没签合同15天就辞职不给工资怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没签合同15天就辞职不给工资怎么办
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在这种情况下，劳动者仍有权获得劳动报酬。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但劳动者已为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
劳动者可以先与用人单位进行协商，明确告知用人单位其未签订合同但已工作 15 天，要求支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚，并要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系存在以及工作天数等相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
总之，劳动者的合法权益应当得到保障，即使未签订合同，在提供劳动后也有权获得相应的报酬。通过合法途径维护自身权益是关键。
回复于 2024.12.29 09:34
关于没签合同15天就辞职不给工资怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，劳动者提供了劳动，用人单位也应当支付工资。
2. 劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资。在协商过程中，要保留好相关证据，如工作凭证、聊天记录等，以证明自己的工作事实和工作时间。
3. 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。劳动者需要提供相关证据，配合劳动监察部门的工作。
4. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，作出裁决。如果用人单位不服裁决，可以向法院提起诉讼。
总之，未签合同 15 天就辞职不给工资是不符合法律规定的，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。
回复于 2024.12.29 02:32
在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 与用人单位进行沟通，明确表达你未签合同但已工作 15 天且应得工资的诉求，尝试协商解决。
2. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其支付应得工资。
3. 你也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明你在该用人单位工作了 15 天。仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付工资。总之，你要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
回复于 2024.12.29 01:42
在这种情况下，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。
1. 与用人单位进行沟通协商，明确告知其未签合同且 15 天辞职却不给工资的不合理性，尝试通过友好协商解决问题。
2. 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明自己的工作时间和劳动事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其支付应得的工资。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来解决工资纠纷。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和材料，以增加自己的胜诉几率。总之，劳动者在遇到此类问题时，要保持冷静，积极采取措施，维护自己的合法权益。
回复于 2024.12.29 05:42
劳动者在一间工厂里面工作，但是，却没有该工厂签订劳动合同。工作一段时间后，发现这份工作没有合同而想要辞职，辞职的时候劳动者担心会没有工资，那么，没和厂里签合同不书面辞职可以要到工资吗?华律网小编给出下面意见。
按照法定程序进行解除或者终止劳动合同时，应当在员工顺利履行职责之前一次性发放所有应该发放的工资。若用人单位蓄意拖延或抵赖不应支付员工的工资待遇，当事人可直接向属地劳动监察部门进行投诉举报或提交劳动仲裁申请，以维护自身合法权益不受到侵害。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签合同辞职有工资吗？没签合同辞职也可得工资。即便双方没签劳动合同，但只要真实存在雇佣关系，员工就享有领取薪资的权利。若用人单位未按期足额发放工资，那就是违法行为。此时，劳动者有权立即离职，并提起劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
往往很多公司都会要求员工过了试用期后才签正式的劳动合同，在几个月的试用期里面是不签合同的。在试用期员工做不下去的话可以随时的辞职，有些员工是想辞职但担心工资的问题。那么，没签合同辞职有工资吗?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。
社工签合同辞职有工资吗？离职可以拿到工资。只要劳动者按照正常流程离职，用人单位就应该按照出勤天数支付工资。只要劳动者按照正常流程离职，用人单位就应该按照出勤天数支付工资。如果是个人原因主动离职，用人单位不支付经济补偿。
没续签合同辞职有赔偿吗？续签合同辞职有赔偿吗？我们的劳动合同到期时，如果雇主决定保留原有的合同条件甚至有所提升，然后希望我们能够继续留在公司工作，但是我们却不想再续约的话，那这种情况下离职就不能拿到经济补偿了哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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免费查看问题分析：非法吸收公众存款的判刑年限需根据具体情况确定。一般来说，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 “数额巨大”通常指非法吸收公众存款数额在 100 万元以上，“数额特别巨大”一般指非法吸收公众存款数额在 500 万元以上。“其他严重情节”包括曾因非法吸收公众存款受过刑事追究或者二年内受过行政处罚，又非法吸收公众存款等情形；“其他特别严重情节”则包括造成特别严重后果或者在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生等情形。 具体的判刑年限会综合考虑犯罪的数额、情节、危害后果以及被告人的认罪态度等因素，由法院在法定量刑幅度内作出判决。
问题分析：财产分割是否需要公证，需视具体情况而定。 一般来说，财产分割协议自双方签字时即生效，并不强制要求公证。但公证具有一定的优势，如经过公证的财产分割协议具有更高的法律效力，更易被法院采信，能避免后续可能出现的纠纷。 如果财产涉及到不动产等重要财产，公证可能会更有必要，因为不动产的产权变更等手续较为复杂，公证可以确保分割过程的合法性和真实性。 然而，如果双方对财产分割协议的内容没有争议，且能够自行履行协议，不进行公证也无妨。 另外，一些特殊情况下，如分割的财产存在法律瑕疵或争议，公证可能有助于明确财产的归属和分割方式，为后续的执行提供保障。 总之，财产分割是否需要公证，要根据财产的性质、双方的意愿以及具体的法律情况来综合判断。若对财产分割事宜存在疑虑，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。
问题分析：一般来说，个人欠款达到 2000 元以上且约定还款期限届满后仍未还款的，就可以向法院起诉对方。但具体金额标准并非绝对，不同地区、不同类型的案件可能会有所差异。如果欠款金额虽未达到 2000 元，但双方有明确的欠款约定且对方多次拒绝还款，给债权人造成了实际损失，也可以考虑起诉。起诉时需要准备好相关的证据，如借款合同、借条、转账记录等，以证明欠款的事实和金额。同时，要按照法律规定的程序进行起诉，包括提交起诉状、缴纳诉讼费等。在起诉过程中，法院会根据具体情况进行审理和判决，要求欠款人承担还款责任，并可能采取相应的强制执行措施，如冻结账户、拍卖财产等，以保障债权人的合法权益。
问题分析：拘留 12 天是否可以保释，需视具体情况而定。一般来说，行政拘留是一种行政处罚，不可以保释。行政拘留的期限一般为 1 日以上 15 日以下，合并执行时不得超过 20 日。 而刑事拘留是一种刑事强制措施，在符合一定条件的情况下可以申请保释。例如，犯罪嫌疑人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的等。 如果被拘留 12 天属于刑事拘留，且符合上述保释条件，犯罪嫌疑人或其近亲属可以向公安机关提出保释申请，经批准后可暂予释放。但具体是否批准保释，由公安机关根据案件情况进行综合判断。
问题分析：商标侵权处罚不赔偿可能会出现以下几种情况。首先，侵权方可能不会因自身的侵权行为受到足够的惩戒，这会导致侵权行为的继续发生，其他合法商标所有者的权益无法得到有效保障，市场秩序可能会被扰乱，正常的商业竞争环境受到破坏。其次，被侵权方的损失无法得到弥补，其在商标使用、品牌建设等方面的投入付诸东流，可能会影响到其后续的经营发展，甚至导致企业陷入困境。再者，这种情况也不利于维护法律的权威性和公正性，让公众对法律的执行效果产生质疑，降低法律在社会中的公信力。此外，若不进行赔偿，可能会引发一系列的连锁反应，如被侵权方可能会采取自行维权的方式，通过不正当手段对侵权方进行报复，从而引发新的法律纠纷和社会矛盾。总之，商标侵权处罚不赔偿会带来诸多不良后果，严重影响到商标权益保护和社会的稳定发展。
问题分析：驾驶报废车辆的罚款金额因地区而异。一般来说，罚款数额在 200 元到 2000 元不等。同时，还可能面临吊销驾驶证、收缴报废车辆等处罚。驾驶报废车辆不仅违反交通法规，还严重威胁自身及他人的生命财产安全，一旦被查获，将面临严厉的法律制裁。各地区对于驾驶报废车辆的处罚规定可能会根据具体情况有所调整，具体罚款金额应以当地交通管理部门的规定为准。此外，若驾驶报废车辆发生交通事故，驾驶者将承担更严重的法律责任，包括民事赔偿责任和刑事责任。因此，为了自身和他人的安全，严禁驾驶报废车辆上路行驶。
问题分析：17 岁抢劫属于未成年人犯罪，但仍需承担相应法律责任。一般情况下，抢劫罪的起刑点为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果抢劫数额巨大、存在入户抢劫、抢劫银行或者其他金融机构等严重情形，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 在量刑时，法院会综合考虑抢劫的手段、情节、危害后果以及未成年人的年龄、认知能力、悔罪表现等因素。17 岁的未成年人相对成年罪犯，在量刑上可能会适当从轻或减轻处罚。但具体的量刑结果仍需根据案件的实际情况由法官进行裁量。同时，对于未成年人犯罪，司法机关会注重教育、感化和挽救，给予其改过自新的机会。
问题分析：可通过以下几种方式查询身份证信息是否被盗用。其一，前往当地公安机关的户籍管理部门，向工作人员说明来意，请求其协助查询身份证的使用情况及是否存在异常登记等问题。其二，利用互联网政务服务平台，部分地区开通了相关功能，可通过输入身份证号码等信息进行查询，平台会反馈该身份证的相关使用记录及是否存在异常情况。其三，定期关注自己的信用报告，因为身份证信息被盗用可能会在信用记录中有所体现，如出现不明的贷款、信用卡申请等记录，若有异常应及时向相关金融机构及征信管理部门反映。其四，注意日常生活中的各类通知和信件，若收到与自己身份不符的业务办理通知等，可能意味着身份证信息被他人盗用，应及时采取措施处理。
问题分析：借钱不还一般属于民事纠纷，通常不可以直接报警处理。但如果在借钱过程中存在诈骗等违法犯罪行为，如虚构借款用途骗取钱财等，这种情况下可以报警。 对于单纯的借钱不还，债权人可以先与债务人协商，要求其尽快还款，保留好相关的聊天记录、转账凭证等证据。若协商不成，债权人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来追讨欠款。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据来判断债务是否成立以及债务人是否应当还款，并作出相应的判决。如果债务人有履行能力却拒不履行判决，债权人还可以申请法院强制执行，以确保自身的合法权益得到保障。总之，遇到借钱不还的情况，应尽量通过合法的民事途径来解决，而不是依赖报警。
问题分析：在离婚案件中，若一方存在隐藏财产的情况，另一方可以通过以下途径申请调查： 首先，向法院提出书面申请，详细说明需要调查的财产线索以及申请调查的理由，如对方在婚姻关系存续期间有异常的经济往来等。法院会根据申请进行审查，若认为有必要进行调查，会依法启动调查程序。 其次，可以委托专业的调查机构进行调查。但需注意，委托调查机构进行调查时，要选择合法合规、信誉良好的机构，并确保调查行为不违反法律规定和侵害他人合法权益。调查机构会运用各种调查手段，如查询银行账户交易记录、房产登记信息、车辆登记信息等，以获取对方隐藏的财产线索。 最后，在申请调查过程中，当事人应积极配合法院和调查机构的工作，提供相关的证据和信息，协助调查的顺利进行。同时，要注意调查的时间和成本，避免因过度调查而给自身带来不必要的负担。总之，通过合法的途径申请调查隐藏财产，是维护自身合法权益的重要手段。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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