上班15天今天去辞职，老板未算工资，也没结工资，又没签合同，怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
上班15天今天去辞职，老板未算工资，也没结工资，又没签合同，怎么办
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以直接离开，并要求支付工资，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
回复于 2021.06.04 16:16
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
回复于 2021.06.04 15:27
你好，要结合实际情况分析
回复于 2021.06.05 10:44
可协商发放。
回复于 2021.06.04 15:09
你好，工资应当正常结算的
回复于 2021.06.04 15:02
可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复于 2021.06.04 15:01
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若雇主未签署相关劳务合同并拒绝支付相应薪资，员工有权向所属地区的劳动监管部门进行投诉。劳动部门将会对雇主实施相应惩处措施，促使其尽快支付拖欠工资；如果雇主仍未能及时履行义务，劳动部门将强制要求雇主额外支付赔偿金额给予员工。员工还可尝试通过协商解决方案、启动仲裁程序或申请支付令等途径进行维权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
收集证据、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请法律援助、提起仲裁。在面对没有签订劳动合同或老板不发工资的情况下，劳动者可以通过投诉和申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。并且当劳动者发现自己没有签订劳动合同或老板不发工资时，应该及时收集相关证据，以下是华律网小编搜集的相关介绍。
1.首先应尝试通过与用人单位展开平等的沟通和协商解决争议问题；2.如上述途径未能达成共识，请及时收集能够证实您与用人单位之间存在合法劳动关系的确凿证据，例如工资单据、考勤打卡记录、统一着装、工作通信以及同事的陈述证言等等。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
如果上班没有签合同可以到劳动局告老板。依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。下面是华律网小编整理的有关如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗问题的解答，希望对你有帮助。
1）联合其他工人，增强影响力，让政府更加重视。2）收集证据并上告法庭，让法院强制执行；3）反映给劳动行政部门，他们将负责追究恶意拖欠者的法律责任。总的来说，只要有足够证据，跟进得力，工资总能拿到手。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。职工如果在上班途中遭遇交通事故的，是工伤。那么，上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。上班途中车祸
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问题分析：土地性质和用途不能随意变更，是由省级以上主管部门才有权限，物业和开发商只能按照确定的土地用途进行开发
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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