劳动仲裁时只有工友的证明能证明劳动关系吗
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【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如需求法律协助，能够直接再次停止追问咨询或者最好携带相关材料给我停止细节阐明看自已能否能够简化处理，假如处置不好再可让律师处理
回复于 2021.02.08 14:41
没有工资流水等？
回复于 2021.02.07 13:43
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您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！
在涉及劳动争议案情的审理过程中，仅凭借工友的见证陈述亦足以证实劳务关系的存在。通过让工友充当证人并就其所目击之事实加以阐述，实为一种常见的举证策略。为了使工友证词得以法庭采纳且被视为认定劳动关系的有力凭证，首要前提便是工友本人需先对自身身份进行明确认证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在建筑工地打工一般是没有签订劳动合同，所以有些人会遇到不发工资、不承认劳动关系的时候，这个时候想要维权就需要提供相关的证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，那么，工友证明能确认事实劳动关系吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
证明劳动关系是仲裁关键环节，可从多方面着手。劳动合同是直接有力证据，工资支付凭证、工作证等也重要，考勤记录、同事证言、社保记录等均可作证据。仲裁时应收集齐全这些证据，形成证据链，维护自身合法权益。
（一）工资支付的相关凭证或详细记录；包括员工的工资发放明细表和为员工缴纳各类社会保险费用的具体记录；（二）业者向劳动者发放的作为身份证明的工作证及服务证等有效证件；（三）劳动者在求职过程中填写的用人单位招工招聘登记表以及报名表等相关招录信息。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳动维权中，确立劳动关系的有力证据是合同，它能直截了当地证明雇佣关系。若未签订劳动合同，也可借鉴工资单、企业社会保险费缴纳记录、支付工资的凭据以及公司颁发的员工证件、考勤纪录等其他辅助性证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
证明劳动关系可从多方面着手：书面证据如劳动合同等；工作相关材料像工作证等；证人证言及劳动者与用人单位的沟通记录等，都有助于形成证据链增强证明力，在劳动仲裁中应多收集。
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免费查看问题分析：您好，若自杀事件涉及严重政治问题（如因危害国家安全罪自杀）、社会影响恶劣的群体性事件等，可能引发审查关注，原则上不因直系亲属的自杀行为而直接导致子女政审不合格。具体问题您可以咨询北京康林律师事务所，我们有专业的律师团队为您提供法律帮助。
问题分析：姓名权侵权主要属于民事法律范畴内的权益问题，比如擅自将他人的姓名用于广告宣传、商标注册、企业名称、字号等商业领域，或假冒使用他人姓名，以及干涉他人决定、使用和变更自己的姓名等，一般不涉及刑事犯罪。而公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件，对于民事侵权纠纷，通常不会作为刑事案件立案侦查。 报警的作用：报警后，公安机关可能会进行记录，出警记录等可以作为后续维权的证据。如果侵权行为同时伴有侮辱、诽谤等情节，且达到一定危害程度，可能构成违反治安管理处罚法的行为，公安机关会依法进行处理。例如，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 民事诉讼：这是处理姓名权侵权纠纷最有效的办法。受害人应收集好相关证据，如侵权行为的证据（如广告、宣传材料、合同等含有侵权使用姓名的内容）、造成损害后果的证据（如名誉受损的证明、财产损失的凭证等），向具有管辖权的人民法院提起侵权诉讼，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
问题分析：是否评定伤残等级需要拿病历资料去鉴定机构去咨询，如果趾骨骨折导致功能明显受限(如关节活动度丧失、行走障碍等)，可能会评定为伤残十级。
问题分析：您无需支付违约金，但可能需承担因合同无法履行导致的其他责任（如返还定金、赔偿损失等），具体需结合合同约定及法律规定判断。
问题分析：通常情况下是可以获得补偿的。 劳动者入职时虽使用了错误身份证号码，但之后进行了更正且用人单位没有异议，双方签订的劳动合同应视为合法有效。在此前提下，如果公司进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间为 24 年的话，用人单位应支付 24 个月的工资作为经济补偿。 然而，如果公司能够证明劳动者使用错误身份证号码的行为构成欺诈，且该行为导致了劳动合同的无效，那么公司可能不需要支付经济补偿金。不过在实践中，这种证明往往存在一定难度，且需根据具体情况和相关证据来判定。所以总体而言，在这种情况下获得经济补偿的可能性较大，但具体还需结合实际情况进一步分析。如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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