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查看完整报告一、老板不给工资,没有签订合同怎么办
如果老板不给工资且没有签订合同，可以采取以下措施。
（一）收集证据
1. 证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工作中的文件、同事的证人证言等。这些证据有助于确定你与老板之间存在事实上的劳动关系。
2. 工资相关证据，如工资条、与老板关于工资约定的聊天记录或者录音等，这能明确工资数额及支付方式等情况。
（二）与老板协商
尝试与老板进行协商，要求其支付工资。在协商过程中保持理性，明确表达自己的诉求和依据。
（三）向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资等。
（四）申请劳动仲裁
也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。虽然没有签订书面合同，但只要能证明劳动关系存在，就可以主张工资报酬、未签订合同期间的双倍工资等权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。
二、没签合同不给开工资怎么办
如果没签合同且不给开工资，可以采取以下措施：
1. 搜集证据。包括工作证、考勤记录、工作中的往来文件、聊天记录、与工作相关的邮件等，用以证明劳动关系的存在以及工作内容和时长等情况。
2. 尝试协商解决。与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并可以对未签订合同一事提出异议，在协商过程中可以进行录音录像留存证据。
3. 投诉或仲裁。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资，并且由于未签订劳动合同，根据法律规定用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。
三、不签合同就不给工资怎么办
如果遇到不签合同就不给工资的情况，这是不符合法律规定的。
（一）关于工资方面
1. 即使没有签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。可以先尝试与用人单位协商，要求其按照实际工作时间支付工资。
2. 如果协商不成，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水等）、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
（二）关于未签合同方面
用人单位不签合同也是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为依据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。在仲裁过程中，之前收集的证明劳动关系的证据也可起到重要作用。
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