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查看完整报告劳务派遣公司资质条件包括：注册资本不少于200万以担风险；有固定经营场所和设施保障运营与监管；有合法管理制度保障派遣工权益；需向劳动行政部门申请许可才可开展业务。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳务派遣与合同制各有特点，不能简单评判优劣，需结合实际分析。合同制稳定性强、福利全面、职业发展空间大；劳务派遣稳定性稍差、福利相对少，但就业灵活。追求稳定福利选合同制，看重灵活选劳务派遣。
无劳务派遣资质经营有严重法律后果，包括行政处罚（责令停止、没收所得、罚款等），对劳动者权益保障有漏洞，存在民事责任风险，派遣及用工单位可能担责，相关主体应依法获资质后再经营。
认定是否为劳务派遣可从主体、合同关系、工作实际情况几方面判断。主体涉及三方且派遣单位要有资质；合同包括派遣单位与劳动者、用工单位的协议；工作岗位要具临时性、辅助性或替代性，综合考量可确定关系。
劳务派遣超6个月违法，因其应在临时性（不超6个月岗位）等岗位实施。超期后，被派遣者可协商调整，协商不成可投诉，也可凭证据仲裁或诉讼，要求派遣与用工单位担责。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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签订劳务合同可以不缴纳社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。关于劳务雇佣合同可以不缴纳社保吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、注册劳务派遣公司要什么条件1、股东符合法定人数；2、股...
劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。关于劳务派遣能随时辞职吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣是不能随时辞职的，...
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若合同未到期想辞职，通常需按照合同约定及法律规定办理相关手续。首先，应仔细阅读合同中关于辞职的条款，看是否有提前通知期等要求。一般来说，提前通知用人单位是必要的，以避免给单位造成不必要的损失。通知的形式可以是书面的，明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。 其次，在通知用人单位后，应按照单位的要求办理工作交接事宜，将自己负责的工作、资料等妥善交接给相关人员，确保工作的连续性。 若合同中约定了违约金等条款，且辞职行为不符合约定条件，可能需要承担相应的违约责任。但如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以解除合同且无需承担违约责任。 总之，在合同未到期想辞职时，应理性对待，遵守合同约定和法律规定，妥善处理好与用人单位的关系，以避免产生不必要的纠纷。
合同试用期的时长需根据具体情况而定。一般来说，劳动合同的试用期以劳动合同期限为依据，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 然而，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过上述法定限制，超过部分无效，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般情况下，合同签字人离职并不必然影响合同的生效。 合同的生效主要取决于合同本身的约定以及法律规定的生效要件。如果合同中明确约定签字人离职会导致合同失效或需要特定的后续手续，那么签字人离职可能会对合同生效产生影响。 然而，如果合同未作此约定，仅因签字人离职，合同通常仍会继续有效。合同的效力是基于合同的内容和双方的意思表示，而不是特定的签字人。只要合同符合法律规定的生效条件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定等，合同就应依法生效并对双方具有约束力。 当然，在实践中可能会出现一些复杂情况，比如离职签字人的后续交接安排、对合同履行的影响等，但这并不直接导致合同本身的生效与否发生改变。总之，不能简单地认为签字人离职就一定会影响合同生效，需具体情况具体分析。
合同签完后不给员工是不合理的。根据相关法律规定，劳动合同一经签订即具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。 用人单位与员工签订合同后，有义务向员工提供合同文本，并按照合同约定的内容和期限履行支付工资、提供劳动条件等义务。若用人单位未将合同文本交付给员工，员工有权要求用人单位提供；若用人单位拒绝提供或未按照合同约定履行义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 此外，合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面。如果用人单位未按照合同约定履行这些义务，也属于违约行为，员工可以依据合同要求用人单位承担相应的违约责任。 总之，合同签完后用人单位应当将合同文本交付给员工，并按照合同约定履行义务，否则将面临法律风险。
在劳动合同签了两年的情况下，若用人单位解雇劳动者，通常需要按照法律规定进行赔偿。 一般来说，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，在这种情况下，劳动者可获得两个月工资的赔偿金（工作满两年）。但具体的赔偿金额还需根据劳动者的月工资标准等来确定。同时，还需考虑解雇的原因是否符合法律规定的情形，如劳动者是否存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，若存在，则用人单位可能无需支付赔偿金。总之，具体的赔偿事宜需根据实际情况进行综合判断和处理。