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12333能解决拖欠工资吗

来源:华律网整理 2025-01-31 1696 人看过
报告编号:NO.20250131*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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12333能解决拖欠工资吗?12333是人力资源社会保障服务热线可解决拖欠工资问题。员工能拨打它咨询工资支付法规政策,也可投诉举报。情况属实劳动部门会责令用人单位付工资,12333是重要环节但不代表问题解决。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

一、12333能解决拖欠工资吗

12333是人力资源社会保障服务热线。它在解决拖欠工资问题方面能起到一定作用。

(一)咨询与投诉途径

1. 员工可以拨打12333进行咨询,了解关于工资支付相关法律法规、政策规定等信息。这有助于员工明确自己的权益,为解决拖欠工资问题提供知识储备。

2. 员工也能通过12333对拖欠工资行为进行投诉举报。相关部门接到投诉举报后,会按照程序进行调查核实。

(二)后续处理

如果情况属实,劳动保障监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。在某些严重的情况下,用人单位可能还会面临行政处罚等法律后果。不过,12333主要是提供信息、接受投诉举报的渠道,具体的处理还是由相关劳动保障部门依据法定程序和职权进行。所以它是解决拖欠工资问题的一个重要环节,但不能完全代表问题已经解决。

12333能解决拖欠工资吗

二、公司拖欠多少工资可以立案

劳动争议案件立案不以拖欠工资数额为标准。

只要公司存在拖欠工资的行为,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。不过,劳动者需要提供相应证据证明存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实,如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法院受理案件角度来看,对于劳动者要求支付劳动报酬的案件,不管金额多少法院都会受理。但如果案件涉及金额较小,可能会适用小额诉讼程序等简易程序进行快速审理。

总之,不存在拖欠工资达到某个特定数额才可以立案的情况,只要有拖欠工资的事实且符合相关立案条件即可。

三、拖欠工资没签合同怎么赔偿和补偿

如果存在拖欠工资且没签合同的情况,可以从以下方面确定赔偿和补偿:

(一)未签劳动合同的补偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起算,最长不超过11个月。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)拖欠工资的赔偿

1. 用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2. 劳动者有权要求用人单位足额支付被拖欠的工资。如果因此解除劳动关系,用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于12333能解决拖欠工资吗的相关回答,遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~5分钟获得解答!

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离职赔偿金超过45天没给

杨海萍律师47分钟前回复:

与单位协商 可以先尝试与原单位进行友好沟通,以邮件、短信或书面信函等方式,明确指出离职赔偿金未发放的情况,要求对方尽快给出答复和解决方案,明确支付的具体时间。 寻求行政救济 若协商无果,可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据,如劳动合同、离职证明、工资条、与赔偿金相关的沟通记录等,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的介入未能解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在离职之日起一年内提出申请。在申请仲裁时,要明确自己的诉求,如要求单位支付应得的赔偿金以及可能产生的逾期支付赔偿金等。 申请支付令或提起诉讼 如果劳动者与用人单位达成了关于离职赔偿金的协议,用人单位不履行协议约定的支付义务,劳动者可以向法院申请支付令。用人单位在规定的期限内既不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意,在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

我被公司违法解除劳动合同,怎么办

支冠一律师53分钟前回复:

具体什么情况?

我在地铁站上班 离职了 少了我好几百块钱

孙利华律师55分钟前回复:

可能的原因 考勤计算误差:若考勤系统记录不准确,比如漏记了你的上班打卡,或者将正常出勤误记为缺勤,会导致工资计算减少。 绩效或奖金核算问题:如果工资构成包含绩效工资或奖金,公司可能在核算绩效时存在不合理的扣分,或者以你离职为由不发放当月部分奖金。 扣除费用不合理:公司可能不合理地扣除了一些费用,如以未完成工作交接为由扣除费用,但实际上你已经完成了必要的交接工作;或者扣除了没有依据的培训费用等。 计算失误:财务人员在计算工资时可能出现了简单的算术错误,导致工资发放金额有误。 解决办法 与公司沟通:先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通,要求查看工资明细,让他们解释工资少发的原因。明确指出自己对工资发放金额的疑问,以平和理性的态度协商解决。 收集证据:如果沟通中发现公司存在不合理扣减工资的情况,要注意收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、与工资相关的聊天记录、工资流水等,这些证据将有助于后续的维权。 投诉举报:若与公司沟通后未能得到满意解决,可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位改正并补足工资。投诉时要详细说明情况,提交准备好的证据材料。 申请仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不理想,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据,仲裁委审理后,若认定单位少发工资,会裁决其补发。 提起诉讼:对仲裁结果不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。

针对问题:工作一年以上没签劳动合同应该怎么办

殷孟园律师57分钟前回复:

工作一年以上没签劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权: 与用人单位协商 主动与用人单位沟通,要求其补签劳动合同,并支付自用工满一个月起至满一年前一日期间的双倍工资差额,明确双方的权利和义务,争取友好协商解决。若协商达成一致,应形成书面协议,确保用人单位履行承诺。 收集证据 收集能证明劳动关系的证据,以备后续可能的维权需要,如工资支付凭证或记录,像银行工资流水明细、工资条等;用人单位发放的 “工作证”“服务证” 等能够证明身份的证件;考勤记录,如打卡记录、考勤表等;其他劳动者的证言;与工作相关的业务往来记录、文件等也可作为辅助证据。 向劳动监察部门投诉 若协商不成,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,会依法责令用人单位限期改正,补签劳动合同,并可能对用人单位的违法行为进行处罚。 申请劳动仲裁 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张用人单位支付双倍工资差额等合法权益。需注意仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 如果对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。

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