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查看完整报告一、哺乳期公司降薪不辞退合法吗
哺乳期公司降薪不辞退的行为是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对哺乳期女职工的特殊劳动保护，旨在保障其在特殊时期的生活和权益。
二是从合同履行角度，公司与女职工签订的劳动合同中约定了工资待遇等相关内容。在哺乳期内，公司单方面降低女职工的工资，属于擅自变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
三是从女职工权益保障出发，哺乳期女职工需要花费更多精力照顾婴儿，经济上也面临一定压力。公司此时降薪，会对女职工的生活造成不利影响。女职工遇到这种情况，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退是否合法，需分情况来看：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了员工的薪资待遇，公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，是不合法的。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资。
二是看公司规章制度及降薪理由。若公司因生产经营困难、经济效益下降等客观情况，需要对员工工资进行调整，且公司的规章制度中有关于薪资调整的相关规定，同时该规定经过民主程序制定并向员工公示，在与员工协商一致后，可以进行降薪。若未经协商一致，即便有合理理由和规章制度依据，公司单方面降薪也是不合法的。
三是看是否符合法定情形。如员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以在合理范围内调整其工资，但需有充分证据证明员工不胜任工作的事实。
综上，公司降薪不辞退是否合法不能一概而论，关键要看是否符合法律规定和合同约定。
三、公司降薪不辞退是否合法
公司降薪不辞退的行为是否合法，需分情况来看。
一方面，如果公司与员工协商一致，员工对降薪没有异议，双方达成新的薪酬协议，这种情况下公司降薪是合法的。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
另一方面，如果公司未经员工同意擅自降薪，则是不合法的。劳动合同中关于薪酬的约定对双方具有约束力，用人单位不能单方面随意变更。公司擅自降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬的情形。
在实际操作中，若公司因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要对员工薪酬进行调整，也应遵循法定程序。比如提前向员工说明情况，提供相关证据证明经济情况的变化，与员工进行协商，协商不成的可通过法定程序解除劳动合同，但不能擅自降薪。
总之，公司降薪不辞退是否合法关键在于是否经过员工同意及是否遵循法定程序。
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兼职关系多属劳务关系，双方按约定履行权利义务。若兼职人员无违约情形，用人单位随意辞退可能违约，兼职人员可要求担责。但兼职人员有过错时，单位辞退可能不违法。纠纷可先协商，不成可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
遭遇非法辞退被曝光，先收集劳动合同、工资条等证据。接着与用人单位协商，要求恢复劳动关系或赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。全程要冷静按程序维权，注意保护自身安全隐私。
法律规定用人单位不得无故辞退孕妇，这是特殊劳动保护。若被辞退，孕妇有权要求继续履行合同，无法履行则获二倍赔偿金。用人单位违规解除或终止合同，孕妇可投诉，劳动部门责令改正并处罚。孕妇要收集证据，合法维权。
女职工流产休假受法律保护，用人单位一般不得辞退。违法辞退的，女职工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准计算，经济补偿依工作年限定，用人单位须保障其权益，否则担责。
辞退人员是否赔偿视情况而定。合法辞退无需赔偿，像员工严重违纪等情况。违法辞退要赔偿，如无故辞退等，按经济补偿标准二倍支付。协商一致解除劳动合同，用人单位依工作年限付经济补偿，总之要考量辞退原因等因素。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因公司违法或未履行劳动合同而强制解雇员工，且员工无任何违规行为，则需支付双倍经济补偿金。社会保险和公积金。雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金，直至离职日为止。失业补偿。若被解雇员工符合国家失业救助条件，雇主须为其办理失业登记并提供相应的失业补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
与用人单位协商，要求签订合同、补缴保险并支付拖欠工资，保留协商过程的证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位进行处罚。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、补缴保险以及拖欠的工资等。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。