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查看完整报告一、劳务派遣员工事故责任谁承担
劳务派遣员工在工作中发生事故，责任承担主体较为复杂。
1.劳务派遣单位有过错的，应承担相应责任。若劳务派遣单位未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，或未提供符合要求的劳动条件等，导致事故发生，应承担责任。
2.用工单位有过错的，也需承担责任。用工单位对被派遣劳动者的安全生产负有直接管理责任，如未提供安全的工作环境、未对劳务派遣单位的派遣行为进行监督等，若因此导致事故，用工单位应承担责任。
3.若事故是由第三人造成的，劳务派遣单位和用工单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
总之，劳务派遣员工事故责任的承担，需根据具体情况，综合考虑劳务派遣单位、用工单位以及第三人的过错等因素来确定。
二、劳务合同停工有补偿吗
一般情况下，劳务合同停工是否有补偿需根据具体情况判断。
1.若停工是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致，比如地震、战争等，双方通常互不承担责任，劳务提供方可能难以获得补偿。
2.若停工是由于用工单位的原因，如项目暂停、场地调整等，用工单位应按照劳务合同的约定或相关法律法规给予劳务提供方相应的补偿，可能包括停工期间的工资、生活费等。
3.若停工是劳务提供方自身原因造成，如生病、擅自离岗等，用工单位一般无需给予补偿，且劳务提供方可能需承担自身的损失。
总之，要确定劳务合同停工是否有补偿，需明确停工的原因以及劳务合同的具体约定。
三、劳务派遣工造成事故谁承担
劳务派遣工造成事故一般由劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。
1.劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有选任、监督和管理的义务。如果劳务派遣单位在选任、监督和管理方面存在过错，如派遣不符合条件的劳动者、未对劳动者进行必要的培训等，应当承担相应的责任。
2.用工单位直接管理和指挥劳务派遣工，对劳务派遣工的工作行为负有直接管理责任。如果用工单位在工作安排、工作环境等方面存在过错，导致劳务派遣工造成事故，用工单位应当承担相应的责任。
3.在劳务派遣工造成事故的情况下，劳务派遣单位和用工单位应当根据各自的过错程度承担相应的责任。如果劳务派遣单位和用工单位之间有约定，应当按照约定承担责任；如果没有约定或者约定不明确的，应当根据法律规定承担连带责任。
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与劳务派遣人员解除合同要依据不同情形遵循法律标准，包括协商一致解除（遵循平等自愿等原则）、法定解除（针对人员严重违规等情形）、经济性裁员等特殊情况（符合法定程序），总之要严格依法保障各方权益。
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劳务派遣合同有保障，相关法律从多方面作规定，包括主体资质要求，合同内容要规范明确重要事项且同工同酬，派遣单位有签订合同、支付报酬及缴纳社保等义务，用工单位要提供条件保护，保障劳动者权益。
劳务派遣员工意外身亡赔偿标准依具体情况而定。认定为工伤的，赔偿有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等；非工伤意外身亡的，有侵权人则要求其担责，无侵权人企业可能基于人道给予补偿。
劳务派遣公司可代缴社保但有条件且要遵循规定。作为用人单位要为派遣劳动者依法缴社保保障其权益；为非派遣员工代缴有风险，可能违规受罚；企业或个人寻求单纯代缴若不符规定难实现目的，代缴要合法合规。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。关于劳务派遣转正要具备什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。关于劳务派遣能随时辞职吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣是不能随时辞职的，...
一般情况下，公司提前一个月告知员工辞退，若辞退理由合法且符合法定程序，通常不需要额外赔偿。 如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，提前一个月通知辞退是合法的，无需赔偿。 但如果辞退理由不合法，比如属于违法解除劳动合同的情形，即便提前一个月通知，公司也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 所以，公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿，关键在于辞退的理由是否合法以及是否符合法定程序。若存在违法情形，员工有权要求公司支付赔偿金。
法人可以与自己签订劳动合同。从法律角度来看，法人作为用人单位与自己这个作为劳动者的法人主体之间签订劳动合同是合法有效的。法人具有民事权利能力和民事行为能力，能够以自己的名义从事民事活动，包括与自己签订劳动合同来规范劳动关系中的各项权利和义务。这种情况下，双方应遵循劳动合同的一般规定，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等相关事项。但在实际操作中，这种情况相对较为特殊，可能需要在合同签订过程中充分考虑各方利益和法律规定的合理性，以避免可能出现的纠纷或误解。同时，也要确保合同的签订符合公司内部治理结构和相关法律法规的要求。
上班不签合同不买保险是违法的。首先，不签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。其次，不购买社会保险也违反了法律规定。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者购买的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，以维护劳动者的合法权益。
工伤类律师的收费通常有以下几种方式。一是计件收费，即按照办理的工伤案件数量来收取固定费用，一般每件案件收取若干元。二是按标的额比例收费，根据工伤赔偿的标的额大小，按照一定比例收取费用，标的额越大，比例可能越低。三是风险代理收费，这种方式一般在赔偿金额较大的工伤案件中采用，律师先不收取费用，而是在案件胜诉并获得赔偿后，从赔偿款中提取一定比例作为报酬，通常比例在 10% - 30%左右。具体的收费标准会因地区、律师的经验和知名度等因素而有所差异。在委托工伤类律师时，律师会与当事人充分沟通，根据案件的具体情况和当事人的需求，协商确定收费方式和具体费用。当事人也可以多咨询几家律师事务所，了解不同律师的收费情况，选择合适的律师。
劳动合同不是本人签字通常是无效的。根据法律规定，劳动合同应当由劳动者本人签字确认，以表明其对合同条款的认可和同意。如果合同上的签字不是劳动者本人所签，可能存在以下几种情况：一是他人代签，这种情况下需要有劳动者的授权委托书等合法依据，否则代签行为无效，合同也不生效；二是合同被伪造签字，伪造的签字不具有法律效力，合同同样无效。然而，如果用人单位能够证明劳动者以其他方式对合同内容进行了确认，比如通过邮件、短信等方式表达了同意合同的意思，且这些方式符合法律规定的证据形式，那么合同可能是有效的。但总的来说，为了避免法律纠纷，劳动合同应当由劳动者本人签字，以确保合同的合法性和有效性。