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查看完整报告一、单位可以否直接解除劳动关系
单位在特定情形下可以直接解除劳动关系，但需符合法定条件。
（一）劳动者存在过错情形时，单位可解除。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，单位解除劳动关系无需提前通知，也无需支付经济补偿。
（二）因客观情况发生重大变化等法定事由时，单位也可解除，但需履行一定程序。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此时，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动关系，并需支付经济补偿。
若单位违反法律规定直接解除劳动关系，则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同多久通知劳动者
解除劳动合同通知劳动者的时间，需根据不同情形来确定：
（一）用人单位无过失性辞退。若劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
（二）经济性裁员。用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
（三）劳动者存在过错情形。如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
（四）劳动合同期满或出现法定终止情形。劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形出现，劳动合同终止，用人单位一般提前通知即可。
三、非法解除劳动合同应如何处理
当遇到非法解除劳动合同的情况，可按以下方式处理：
（一）协商解决。劳动者可与用人单位尝试协商，要求其继续履行劳动合同。若双方能就继续履行等相关事宜达成一致，可化解纠纷，保障劳动者权益。
（二）要求支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位存在非法解除劳动合同的行为。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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孕妇解除劳动关系赔偿金计算分不同情形：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，按经济补偿标准支付补偿金；孕妇主动提出且单位无过错，单位无需支付补偿金或赔偿金。
工伤未认定赔偿且几年后解除劳动关系的赔偿标准分情况：认定工伤并完成鉴定的，按伤残等级赔偿，不同等级有不同待遇；无法认定工伤的，解除劳动关系时按一般劳动法规处理，用人单位或需支付经济补偿金、赔偿金。
工伤认定期间一般不可随意解除劳动关系，但有特殊情况。用人单位通常不能按《劳动合同法》四十、四十一条解除，职工有三十九条情形除外；职工一般也不能随意解除，若单位有违法情形，职工可解除，解除需依具体情况和法律判定。
劳动关系未解除时一般不能裁决经济补偿，但有特殊情形。如用人单位有法定过错，劳动者据此提出解除劳动合同；或用人单位主动提出并协商一致。不存在法定情形时，通常难裁决补偿，要综合判断。
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当遇到劳务工资拖欠的情况，可采取以下措施： 首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。 其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付拖欠的工资。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。 最后，若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关的材料，并按时参加仲裁程序。仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 总之，劳动者在遇到劳务工资拖欠问题时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。
若老板拖欠工资，可通过以下途径进行投诉。首先，可向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察大队，向工作人员说明情况，填写投诉表格，提交相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付拖欠的工资。其次，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照规定的程序进行申请和参与仲裁活动，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。最后，若对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在投诉过程中，要保留好所有的证据和相关材料，以便维护自身权益。
试用期不给交社保是不合法的。 根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使在试用期内，用人单位与劳动者存在劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。 缴纳社保是用人单位的法定义务，它关系到劳动者的合法权益，如在医疗、养老等方面提供基本保障。若用人单位以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴试用期期间的社保费用，并可能面临相应的行政处罚。 劳动者在遇到此类问题时，应保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，以便在维权时提供证据。同时，也可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，及时寻求法律途径维护自身合法权益。
解除劳动合同前 12 个月平均工资的计算方法如下： 首先，要确定这 12 个月的工资范围，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有应得的劳动报酬。 然后，将这 12 个月的工资总额相加。 最后，用工资总额除以 12，得到的商即为解除劳动合同前 12 个月的平均工资。 需要注意的是，工资的计算应按照实际发放的金额为准，排除因缺勤、违纪等原因被扣除的部分。同时，如果在这 12 个月期间工资有变动，应将各个月的工资分别计算在内。例如，员工在上半年工资为 5000 元/月，下半年工资为 6000 元/月，那么平均工资为（5000×6 + 6000×6）÷12 = 5500 元。这样可以较为准确地反映员工在解除劳动合同前一段时间的平均收入水平，以作为相关经济补偿等计算的依据。
在法律规定中，丧假通常是针对直系亲属去世的情况。直系亲属一般包括父母、配偶、子女。丈夫的奶奶属于丈夫的直系亲属之外的亲属，一般不属于丧假的适用范围。 然而，不同地区的规定可能会有所差异。有些地方的法规或单位的规章制度可能会将丈夫的奶奶等亲属的去世纳入丧假的范畴，具体是否享有丧假以及丧假的天数等，需根据当地的相关规定或单位的具体政策来确定。 如果单位有明确的丧假规定且将丈夫的奶奶去世包含在内，那么员工可以按照规定享受相应的丧假。如果单位没有相关规定或规定中未提及，员工可与单位进行沟通协商，争取合理的假期安排。