【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、公司订单少了就辞退员工是违法吗
公司因订单减少而辞退员工，在某些情况下是违法的，需根据具体情形判断。
若公司订单减少属于客观经济情况发生重大变化，比如市场需求大幅下滑、行业整体不景气等，致使劳动合同无法继续履行。此时，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，如果公司没有遵循上述法定程序，未提前通知、未支付额外工资或经济补偿金，或者没有足够证据证明属于客观经济情况重大变化，仅是随意以订单减少为由辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
二、公司辞退员工的时间一般提前多长
公司辞退员工需提前通知的时间，根据不同情形有所区别：
一是无过失性辞退。若劳动者存在医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
二是经济性裁员。公司需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
若劳动者存在严重违纪等过错情形，公司可以随时辞退员工，无需提前通知。
三、公司安排出差不去被辞退有补偿吗
公司安排出差，员工不去而被辞退是否有补偿，需分情况讨论：
一是若出差安排属于员工工作职责范围内的合理安排，例如出差是为完成正常业务、提升公司业绩，且公司已提前合理通知，员工无正当理由拒绝出差，此情况下公司辞退员工属于合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。因为员工的行为违反了公司的劳动纪律和工作安排，影响了公司正常运营。
二是若出差安排不合理，如出差时间过长、工作强度过大且无合理补偿，或者出差任务与员工本职工作无关等，员工有权拒绝。此时公司若以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
以上是关于公司订单少了就辞退员工是违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
辞职后可以赔偿什么损失？一般员工主动辞职，是没有补偿的，除非是被迫辞职。在用人单位没有及时履行劳动合同义务，且没有违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职，是没有补偿金的。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
性骚扰会开除员工通知书？影响员工因性骚扰行为遭受惩处乃至解除职务的因素错综复杂，主要依赖于个案详情以及所在机构的内部管理条例。通常而言，若性骚扰行为得到确定证明后，且所在机构针对此行为制定出明确的禁止条款。
以下情况辞退员工不用赔偿：试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、与他单位建立关系影响本职且拒改、欺诈胁迫订立合同致合同无效、被追究刑事责任。
公办教师辞职被挽留有赔偿吗？公办教师辞职被挽留且有赔偿，这主要得看双方签的合同条款，以及相关法律规定。一般来说，要是教师递了辞职信，学校也批了，那双方的劳动合同就算解除了。
如果辞职不被批准，可从三方面解决。一是查看劳动合同与公司制度，二是按合法流程辞职，如书面提交辞职信并保留证据，三是若前两者无用可寻求法律途径，如投诉或仲裁。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
在公司破产且无钱的情况下，员工赔偿通常按照以下方式处理： 首先，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，是优先清偿的对象。这些费用以企业破产前劳动者本人实际工资收入为标准，按法律规定的清偿顺序进行清偿。 其次，养老保险、医疗保险等社会保险费用，也应依法予以清偿。确保员工在失业等情况下能依法享受相应的社保待遇。 最后，若公司资产在清偿上述费用后仍有剩余，才会考虑对员工的其他经济补偿，如经济补偿金等。但一般来说，能用于分配给员工的资产往往较为有限。同时，员工应积极关注公司破产程序的进展，配合相关部门进行债权申报等工作，以保障自身合法权益。总之，尽管公司破产可能导致员工权益受损，但法律会尽力保障员工在工资、社保等方面的基本权益。
公司倒闭时，员工可获得的赔偿主要依据相关法律法规及劳动合同约定。一般情况下，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 工资的计算基数通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果公司存在未依法缴纳社会保险等违法违规行为，员工还可要求公司补缴相关费用，并可能获得相应的赔偿。 总之，公司倒闭后，员工应及时与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
单位合同具有多方面的重要作用。首先，它明确了单位与另一方（如员工、合作伙伴等）之间的权利和义务，避免了在合作过程中因权利义务不清而产生的纠纷和误解，为双方的行为提供了明确的依据和准则。其次，合同有助于规范单位的内部管理和运营，例如在劳动用工合同中，规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等，使单位的管理有章可循，保障了单位的正常运转。再者，合同具有法律约束力，一旦双方签订合同，就必须按照合同约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。在商业交易中，合同可以保障单位的合法权益，防止对方违约给单位造成经济损失。此外，合同还可以作为证据，在发生纠纷时，能够为单位提供有力的法律支持，帮助单位维护自身的合法权益。总之，单位合同是单位进行各种活动的重要保障，对于单位的稳定发展和合法权益的维护具有不可替代的作用。
自费养老保险一般在特定情况下可以办理退保。通常，若参保人达到法定退休年龄且累计缴费不足十五年，可书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构将把个人账户储存额一次性支付给本人。 然而，并非所有的自费养老保险都能随意退保。如果参保人还未达到法定退休年龄，且不存在出国定居、重复参保、达到法定退休年龄累计缴费不足十五年等特殊情形，一般是不能办理退保的。因为养老保险具有一定的社会保障性质，旨在为参保人提供老年生活的经济保障。 此外，不同地区的具体政策可能会有所差异，有些地区可能对退保的条件和手续有更为细致的规定。所以，想要办理自费养老保险的退保手续，参保人应先详细了解当地的相关政策和办理流程，准备好所需的材料，如身份证、社保卡等，按照规定的程序进行申请。
若签了合同后被老板辞退，可从以下几个方面着手处理。首先，应明确辞退的原因是否符合合同约定或法律规定。若属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付双倍赔偿金。其次，仔细查看合同中关于辞退的相关条款，如是否规定了辞退的程序、条件及补偿方式等。若合同有明确约定，可依据合同主张自身权益。再者，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资发放凭证等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。然后，可与用人单位进行协商，表达自己的诉求，如要求支付经济补偿金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，以确保自身权益得到最大程度的保障。