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查看完整报告一、劳务派遣工被辞退有补偿吗
劳务派遣工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
2. 若用工单位因经营不善等经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法解除劳动合同的，应当向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。
二、职工合同期内被辞退赔偿吗
职工在合同期内被辞退，是否有赔偿需分情况来看：
一是用人单位合法辞退。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定辞退职工，无需支付经济补偿或赔偿。
二是用人单位无过失性辞退。例如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。
三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退职工，应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、未签合同被辞退怎么补偿
未签合同被辞退，劳动者可获得的补偿需分情况讨论：
其一，关于未签合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，关于辞退的补偿。如果是违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退劳动者，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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被辞职如何索要赔偿款给员工?员工被辞符合法定情形可主张赔偿。先确定辞退合法性，违法辞退可要求二倍经济补偿标准的赔偿金，员工要留证据，可先协商赔偿，不成可仲裁，不服仲裁可诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
通常来说，即使你按时离职休息，也不会得到公司的赔偿。但是，如果是你的老板主动跟你说了再见的话，他们得给你点钱做补偿。这就是所谓的“经济补偿”，就是你的老板在和你说拜拜之后，要给你一笔钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职不一定非要一个月后才能走，要视情况而定。协商一致可随时解除合同；用人单位有法定过错，劳动者可随时通知离职；试用期提前三日通知即可；正式员工无特殊情况，需提前三十日书面通知用人单位。
辞退员工赔偿金应计入管理费用。从会计角度，这是人力成本支出，与企业管理活动相关，属于人力资源管理事务，计入管理费用能准确反映人力成本情况，正确体现经营成本构成。
股东员工能辞退吗?股东员工通常可被辞退。从劳动关系看，符合法定条件程序，公司能辞退；从股东身份讲，不影响劳动关系性质，公司可基于经营需要辞退。但辞退要遵循合法合理公平原则，按程序通知并支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
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公职人员被刑事处罚通常必须开除。公职人员代表国家行使公权力，应当具备良好的品德和行为规范。一旦被刑事处罚，表明其行为已严重违反法律和社会公德，损害了公共利益和政府形象。 根据相关法律法规，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一律给予开除处分。这是为了维护公职人员队伍的纯洁性和公信力，确保公共权力的正确行使。 例外情况较为少见，主要是在被判处管制、宣告缓刑以及单处罚金被依法变更为免予刑事处罚的情形下，是否开除公职需根据具体情况综合判断，由公职人员所在单位或者上级机关根据影响程度等因素作出决定。 总之，一般情况下，公职人员被刑事处罚后必须开除，但在特定条件下可根据具体情况进行综合考量后作出决定。
公司职工职务侵占是违法的。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 从法律层面来看，这种行为侵犯了公司单位的财产所有权，破坏了公司的正常管理秩序。若数额达到法定标准，即侵占财物数额较大，一般为三万元至十万元以上，就会构成职务侵占罪，应承担相应的刑事责任。 对于公司而言，应加强内部管理和监督机制，防止职工利用职务之便进行侵占行为。一旦发现职工有职务侵占的嫌疑，应及时采取调查等措施，维护公司的合法权益。 司法机关在处理职务侵占案件时，会根据具体的案件情况，综合考量犯罪的手段、数额、情节以及对公司造成的损失等因素，以准确认定犯罪行为并作出恰当的判决。总之，公司职工职务侵占行为严重违反法律规定，必将受到法律的制裁。
劳动仲裁通常愿意接受调解。劳动仲裁机构的宗旨是促进劳动关系的和谐稳定，调解是解决劳动争议的一种重要方式。调解可以在仲裁程序的各个阶段进行，有助于当事人在较为平和的氛围中协商解决争议，避免进入正式的仲裁裁决程序，节省时间和成本。 劳动仲裁机构会积极推动当事人进行调解，会安排专业的调解员协助双方沟通协商。调解过程中，调解员会依据相关法律法规和劳动政策，引导双方理性表达诉求，寻找双方都能接受的解决方案。 然而，是否最终达成调解协议取决于双方当事人的意愿和协商结果。如果双方能够在调解过程中达成一致，劳动仲裁机构会根据调解协议制作调解书，该调解书具有与仲裁裁决书同等的法律效力。但如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁机构将继续进行仲裁程序，作出仲裁裁决。
劳动仲裁过时效后，通常情况下难以通过劳动仲裁途径获得救济，但仍可能有其他途径。 其一，若存在不可抗力等正当理由导致当事人未能在时效期间申请劳动仲裁，当事人可以向法院申请延长仲裁时效。法院会根据具体情况进行审查和判断，若确有正当理由，可能会准予延长时效。 其二，虽然不能通过劳动仲裁获得直接的经济赔偿等救济，但当事人可以与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决纠纷。在协商过程中，当事人可以依据法律规定和自身权益，向用人单位提出合理的诉求，争取达成和解协议。 其三，若纠纷涉及到劳动行政部门的管理职责，如用人单位存在违法行为，当事人可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门可能会对用人单位进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。 总之，劳动仲裁过时效后并非完全没有救济办法，当事人可以根据具体情况选择合适的途径来维护自身权益。
劳动仲裁委通常不主动审查仲裁时效。一般情况下，仲裁时效的审查是当事人的主张事项之一，由当事人提出后，劳动仲裁委才会进行相应审查。 这是因为仲裁时效属于实体权利的范畴，其起算、中断、中止等问题涉及到具体的事实和法律适用，应由当事人在仲裁程序中进行主张和举证。如果劳动仲裁委主动审查仲裁时效，可能会超出其职权范围，也不利于保障当事人的程序权利和实体权利。 然而，在某些特殊情况下，如劳动仲裁委发现仲裁申请已超过仲裁时效且明显无正当理由的，劳动仲裁委可以依职权驳回仲裁申请。但这种情况是较为例外的，需要有明确的事实依据和法律规定。 总之，一般情况下劳动仲裁委不主动审查仲裁时效，而是由当事人主张后进行审查，但在特定情形下劳动仲裁委可依职权处理。