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查看完整报告工伤律师费用收取标准是什么
工伤属于民事纠纷，因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异，小编为您准备了基础的相关知识，以云南为例。
《云南省律师服务收费行业指引标准》
第五条 指引收费标准如下：
1、不涉及财产关系的，收费标准为5,000元-30,000元/件。
2、涉及财产关系的，按照不低于以下标准采用差额累进制计算收费比例：
(1) 10万元以下部分(含10万元)为5%，收费额不足5,000元的每件按5,000元收取;
(2) 10万元至50万元部分(含50万元)为4.2%;
(3)50万元至100万元部分(含100万元)为4%;
(4) 100万元至500万元部分(含500万元)为3%;
(5) 500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为2%;
(6) 1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为1.2%;
(7)2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为1%;
(8) 5,000万元以上部分，为0.5%。
3、上述两项收费标准是代理民事诉讼案件一审阶段的收费标准。单独代理二审、发回重审、再审案件的、代理仲裁案件、代理不予执行或撤销仲裁裁决案件的，可参照上述一审阶段收费标准收取。同一律师事务所再次代理同一案件的不同审理阶段的，可以给予优惠。同时代理反诉、反请求案件的，反诉、反请求案件的收费可按标的额参照民事诉讼案件一审阶段的收费标准收费。
4、涉外案件：涉外(含涉港、澳、台地区)案件的收费标准，可参照民事诉讼案件一审阶段的收费标准收取。如果涉及到外语语种法律服务的，可以按上述标准的1至5倍收费。经委托人同意，也可以由律师事务所参照外国或港、澳、台地区律师事务所驻我国代表机构办理同类法律事务的收费标准，与委托人协商确定收费数额。
5、对于重大、疑难、复杂、异地办理的民事诉讼、仲裁案件，可以在民事诉讼案件一审阶段的收费标准基础上上浮1至5倍。
下列案件为重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件：
(1)由中级及以上人民法院受理一审的案件;
(2)当事人一方人数在3人及3人以上的共同诉讼案件;
(3)知识产权纠纷案、不正当竞争纠纷案、商誉案、名誉纠纷等案件;
(4)取证困难的案件;
(5)新类型案件;
(6)涉及两个以上法律关系的案件;
(7)涉及专业知识、需要聘请具备非法律专业知识的人员协助方能办理的案件;
(8)其他经律师事务所与委托人协商，双方认为属于重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件
6、民事诉讼、仲裁案件，除国家规定不得实施风险代理收费的案件外，可以实行风险代理收费。风险代理收费根据争议标的金额大小、实现代理目标的难易、代理工作覆盖的诉讼阶段等情况协商确定，涉及财产关系的，建议不高于争议标的总额的30%。
7、 执行案件：根据执行标的额，可按一审阶段标准收费或根据案件情况实施风险代理收费。
8、 代理民事申诉案件，可参照代理民事诉讼案件一审阶段收费标准，亦可实行风险代理收费。
以上就是小编为您准备的相关法律知识，如果您还有问题，建议您向华律网咨询专业律师。
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工伤职工旧伤复发赔偿如下：医疗费用由工伤保险基金或未参保的单位支付；停工留薪期原福利待遇不变由单位按月支付；护理费用经确认后由基金或未参保单位按月支付，按不同自理等级有不同标准。
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年会途中发生交通事故属于工伤，单位需要担责。因为是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续。关于年会途中员工出事单位担责吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
工伤认定授权委托书当中的内容一般包括委托人和受托人的基本信息，委托的事项，委托的权限。因为关于工伤认定的这件事情，如果不是员工本人自己提出的，哪怕是委托家属申请的，都需要有授权委托书作为书面凭证，工伤认定机构才会受理的，也可以直接委托给律师。接下来跟华律网小编一起来看看。
断了三根肋骨属于十级伤残。工伤伤残赔偿标准有由工伤保险基金一次性支付的伤残补助金或者按月支付直至本人死亡的伤残津贴。十级伤残一次性支付的伤残补助金的标准为7个月的本人工资，但无伤残津贴。关于断了三根肋骨赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，导致终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的。关于全残的定义的问题下面由华律网小编详细为你解答。
上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于上班时脑出血如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。关于“员工工作地猝死,公司该不该赔”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间因为工作原因受伤，则属于工伤，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇。关于“给个体工商户老板打工受伤,是否属于工伤”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
脑挫伤被列为8级残疾，可以申请伤残鉴定，如果鉴定构成伤残，依伤残等级，会有伤残赔偿和精神损害赔偿。申请伤残鉴定，鉴定后可以确定具体伤残等级，根据伤残等级可以计算赔偿金额。八级伤残赔偿标准为:一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月，一次性工伤医疗补助金4个月。下面...
当老板拖欠两年工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，与老板进行沟通协商是第一步。你可以以平和、理性的态度与老板面谈，明确告知其拖欠工资的情况以及给你带来的经济困难，要求其尽快支付工资。同时，保留好与老板沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。 其次，如果沟通协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。你需要准备好相关的工作证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。 最后，如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关的证据材料。仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 总之，遇到老板拖欠工资的情况，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
试用期被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 若用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而辞退，通常无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由在试用期内辞退劳动者，或者以试用期不符合录用条件为由但实际上并非基于此合理原因进行辞退，这种情况下劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，试用期被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合理，以及是否符合法律规定的情形。
如果劳动仲裁不受理，可采取以下措施。首先，仔细查看劳动仲裁机构出具的不受理通知书，明确不受理的原因，如超过仲裁时效、不属于劳动仲裁受理范围等。若认为不受理理由不成立，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，向该劳动仲裁机构的上一级机构申请复议。其次，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，需明确诉讼请求，如要求支付工资、解除劳动合同并支付经济补偿等，并按照法院的要求提交起诉状、证据材料等。同时，要注意诉讼时效的规定，一般为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，还可以寻求工会、劳动监察部门等的帮助，他们可以提供相关指导和支持，协助解决劳动争议问题。总之，当劳动仲裁不受理时，应通过合法途径维护自身合法权益。
如果单位没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施： 首先，劳动者应保留好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。 其次，劳动者可与单位进行协商，要求签订劳动合同并补缴未签劳动合同期间的社会保险等。若单位拒绝，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查核实，督促单位依法签订劳动合同并纠正违法行为。 最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决书具有法律效力，单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 总之，单位未签订劳动合同是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的待遇。