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查看完整报告一、公司出钱培训离职怎么赔
我们先看看现在咱们国家的法律文件里头有这么一条，就是说，咱们要是想辞掉工作，那得赔付给公司培训费。不过啊，赔多少钱可不能超过公司花的那份儿培训费用。另外呢，如果是公司出钱让你接受了培训，然后你们合同上也约定好了服务期，那么在没到服务期结束之前，你得赔偿的钱不能超过这期间没有执行完毕的那部分培训费用哦！
二、辞职公司给工资吗
当你决定辞职时，公司有责任按照你实际工作的时间，如数支付你应得的工资。这里面不仅包括基本工资，还有加班费、奖金等各项收入。即使你提前离职，公司也应该结算所有的薪酬，不得以任何理由扣押或拖延。
另外，公司还需要支付你未休年假的折算工资。如果你在公司工作了一定年限，还可能得到经济补偿金。这些都是你的合法权益，公司必须保障你的权益不受损害。
三、公司拖欠工资该怎么办
当遭遇公司拖欠工资时，我们可以先与公司协商解决。若协商无果，以下是一些可行的途径：
-向劳动监察大队投诉：前往所在市区的劳动局，对涉事公司进行投诉。劳动监察大队会立案，并获取你的基本信息，随后前往公司进行调查。若情况属实，他们将介入调解，并警示公司的行为已违反劳动法。对于拒不配合的公司，劳动监察大队将强制执行。
-申请劳动仲裁：你可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用通常在二百至三百元之间。若胜诉，费用将由公司全部承担。若对仲裁结果不满，可在拿到仲裁书后的15天内，向法院提起诉讼。
-使用在线平台投诉：例如，通过小程序“欠薪线索反映”或“国务院客户端”进行投诉，这些平台会将你的情况转达给相关部门进行处理。
-提起诉讼：若协商和投诉均未取得成效，你可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
-申请经济补偿金：根据法律规定，若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并索要经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位私自辞退员工，补偿依具体情形而定。违法解除需支付赔偿金；符合法定可解除情形无需补偿；非过失性辞退等要提前书面通知或额外支付工资并给补偿。劳动者遇此情况应收集证据，通过合法途径维权。
被辞退能否获公司补偿视具体情形。违法辞退员工有权要求赔偿金，合法情形如员工违规等无需补偿，经济性裁员等需支付经济补偿。关键看辞退行为合法性及是否符合法定情形，员工可收集证据通过合法途径维权。
员工无过错被辞退，赔偿分两种。违法解除，单位付赔偿金，为经济补偿二倍；依规定辞退，付经济补偿。补偿按工作年限和月工资定。协商不成，员工可收集证据维权。
辞退公司董事补偿依具体情形判定。与公司有劳动合同关系且辞退符合法定情形，按工作年限支付经济补偿；任职基于章程且依法定程序被罢免，通常无补偿，若有直接损失且公司有过错可主张赔偿，需综合判定。
员工提前被辞退补偿依具体情形而定：违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿二倍；因法定情形辞退支付经济补偿，标准按工作年限；员工有法定过错则无需补偿。实际操作结合证据情况判断，有争议员工可仲裁或诉讼维权。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...