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查看完整报告一、事业编可以被开除吗
是的，其实在某些情况下，他们还是有可能会被解雇掉的。
比如说事业单位的员工如果连续无故矿工超过了半个月（也就是15个工作日），或者一年以内累积下来的矿工时间超过了一整个月（也就是30个工作日）的话，那么这个事业单位就有权单方面地终止他们之间的劳动合同了。
同样的，如果事业单位的员工在那一整年的业绩考评中表现得很糟糕并且对岗位调动的建议不予接受，或者是连续两年的绩效考评都没有通过的话，那么他们也有可能会面临被解雇的风险哦！
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、退伍安置人员能开除吗
在这里我得给你白话白活，不是想走就能走，如果雇主毫无依据地把你给开了，你可得要求赔偿。
但是如果老板要办事儿，他就得找个像模像样的理由才能把你撵走。
实际上，公司也有权利这样做，只不过他们需要在员工有这些行为后，经过教育或给你警告，但还是没办法弥补，那才有权力叫你走人：
（1）已经严重的违反了劳动纪律，这种事儿都影响到了生产和工作的秩序。
（2）你要是违反了操作规程，弄坏了设备、工具，还浪费了原材料、能源，给公司造成了经济上的损失。
（3）你要是服务态度特别差劲，老是跟客户吵架或者损害了消费者的利益。
（4）你要是不服从正常的调动安排。
（5）你要是有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但还够不上刑事处罚。
（6）你要是无理取闹，打架斗殴，严重影响了社会秩序。
（7）你要是犯了其他严重的错误。
离职合同丢失不影响社保解除。可与原单位沟通协助办社保减员，若拒绝可收集证据向社保部门反映申请协调，也可拨打12333咨询明确权益和途径，以顺利完成社保解除手续。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
合同到期不想续签一般不用写离职书。劳动合同到期劳动关系自然终止，员工不续签需提前通知，若用人单位条件变化，员工不同意需视情况确定是否支付经济补偿。实际操作中，虽无强制要求，但书面告知利于办理离职手续，保障权益避免纠纷。
60岁退休后买房贷款年限受多种因素影响。商业贷款中，银行规定借款人年龄与贷款期限之和不超70或75岁，不同银行有差异。公积金贷款各地规定不同。总体贷款年限普遍短，具体依银行和公积金中心规定，且银行会综合评估。
员工主动辞职能否获补偿或赔偿视具体情形。因个人原因主动离职一般无补偿。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法违规情形时，员工以此为由辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
工厂让员工提前退休，补偿分情况：协商一致的，按工作年限支付经济补偿；擅自要求的，支付赔偿金。员工权益受损要收集证据，如劳动合同等。补偿协商不一致，可申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
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