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查看完整报告一、工伤申请超过30天由谁赔偿
要是你觉得工伤认定已经超过规定时效怎么办.别担心啦！这种情况你仍然有权找公司来要求赔偿哦。
事实上，单位应该在收到出院证后迅速为你进行工伤认定。
如果他们没有做到的话，那就要由你自己在一年之内赶快去提出申请了。
这个过程中还需要提供病历证明、劳动合同以及详细的工伤认定申请书等等。
要了解具体的操作步骤，建议您前往劳动保障部门的工伤认定机构进行咨询。
当我们遇到工伤时，首先要做的就是尽快通知用人单位，让他们把你送往医院接受治疗。
接下来，用人单位必须立即上报你的工伤情况，不能有任何隐瞒或者遗漏。
然后，你或者你的家属就可以开始申请工伤认定，享受相应的工伤待遇了。
如果你或者你的家属觉得麻烦，也可以委托企业工会组织代为申请。
最后，工伤的赔偿金额会根据工伤鉴定的等级，依据相关的法律法规来确定。
如果双方对赔偿结果存在争议，那么你们可以选择通过调解解决问题，或者直接诉诸法庭等待判决。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤申请超过一个月不给报销医疗费合法吗
若单位未及时申请工伤鉴定，前期相关费用应由其承担。
如单位拒付，职工可提请劳动仲裁并请求赔偿。
只要受伤时系在公司内工作，医疗结束前均可向社保局申请工伤待遇审核，由工伤保险基金负责报销。
若单位未缴工伤险，也需其负责报销相应费用。
如果单位拒绝支付，职工有权通过劳动仲裁维护权益。
工伤合同期满公司不续签在特定情形下违法。一至六级伤残属部分或大部分丧失劳动能力，合同应续延，到期终止属违法；七至十级伤残期满公司可不续签但要付经济补偿金等。违规不续签，职工可维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
十级工伤职工解除劳动合同，可获一次性伤残补助金（工伤保险基金支付，7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付，标准由省级政府定）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付），用人单位符合条件还需付经济补偿金，具体数额综合确定。
工伤三级职工合同待遇包括：保留劳动关系、退出工作岗位；按23个月本人工资支付一次性伤残补助金；按月支付本人工资80%伤残津贴，低当地最低工资由基金补足；退休后按规定享养老待遇，低伤残津贴基金补足；以伤残津贴为基数缴医保。
若雇主未按照规定履行申报义务,该类员工、家属或所属工会代表有权直接向用人单所辖的社会保障事务管理机构提交工伤鉴定申请。倘若用人单位拒绝承担相应的工伤保险待遇，首先应尝试通过友好协商解决问题；如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果职工是在用人单位的安排下前往疫情防控地点，因为工作原因导致疾病发作,应当被认定为工伤。但是，如果职工在去往疫情防控地点的途中没有履行工作职责，或者疾病与工作无关，那么其死亡不应当被认定为工伤。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同是指用人单位或劳动者依照法律规定或合同约定，提前终止劳动合同的行为。通常是在劳动合同履行过程中，因一方或双方的原因，导致劳动合同关系提前结束。比如用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任；劳动者主动提出解除劳动合同，需按照规定提前通知用人单位。 终止劳动合同则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同自然结束。终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿，但法律、行政法规另有规定的除外。 两者的主要区别在于解除劳动合同是基于当事人的意愿或法定事由而提前终止劳动合同，而终止劳动合同是在特定情形下劳动合同自然结束。在实际操作中，需要根据具体情况判断适用解除劳动合同还是终止劳动合同的规定。
学校欠农民工工资，农民工可采取以下措施来维护自身权益。首先，农民工应与学校进行积极沟通，明确告知学校其未支付工资的事实，并要求学校给出合理的支付期限和方案。保留好与学校沟通的相关证据，如录音、短信、邮件等。其次，若学校未能在合理期限内支付工资，农民工可以向学校所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对学校进行调查核实，督促学校履行支付工资的义务。同时，农民工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等。最后，若对仲裁结果不服，农民工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制学校支付工资。在整个过程中，农民工要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。
如果老员工被迫离职，可采取以下措施来应对公司： 首先，要收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明公司存在逼迫离职的行为，比如不合理的工作安排、降职降薪等。这些证据将是后续维权的重要依据。 其次，与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，要注意保留好沟通记录，包括通话录音、短信等。 再者，若与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等。在申请仲裁过程中，要严格按照仲裁程序进行，准备好充分的证据和材料。 最后，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分利用法律规定和证据，维护自己的合法权益。总之，老员工在面对被迫离职时，要保持冷静，积极采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。
误工费赔偿标准的法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。 根据相关法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 在具体案件中，法院会综合考虑受害人的职业、工作性质、收入证明等因素，来合理确定误工费的赔偿数额，以保障受害人因受伤而遭受的收入损失能够得到充分的弥补。
农民工在工地受伤，通常是需要赔偿误工费的。 根据相关法律规定，因工伤事故导致农民工误工的，用人单位应当支付其因误工减少的收入。误工费根据农民工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 此外，如果农民工与用人单位签订了劳动合同，且属于工伤范围，那么用人单位应按照法律规定进行赔偿。如果双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，农民工同样可以依据相关法律规定主张误工费等相关赔偿。总之，农民工在工地受伤后，有权要求用人单位赔偿因误工而减少的收入。