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查看完整报告劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
相关规定
《工伤保险条例》
第四十四条
职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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劳务派遣人员可以做笔录。从法律看，具备认知和表达能力、能陈述事实的人都可做笔录对象。实践中，知晓情况的劳务派遣人员会被询问做笔录，要遵循法定程序。在劳动纠纷、治安案件等中，其笔录有重要价值，不影响成为适格主体。
徐燕律师毕业于苏州大学国际法专业硕士，法学理论功底深厚。执业以来，长期从事诉讼案件的代理工作，能够较为准确的分析案件的风险和争议之处，从而为客户提供应对策略。同时，为苏州多家优秀的...
与劳务派遣公司发生纠纷，先收集劳动合同等证据，接着尝试协商并保留记录，协商不成申请调解，还可在规定时效内申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。处理时要了解权益和法规，依法维权。
劳务派遣员工主动辞职一般无补偿金。但用人单位有过错，如未提供劳动保护等，或双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。月工资有规定，超高的支付标准和年限有限制。
公司更换劳务派遣公司，员工一般不能获赔偿，这属派遣单位和用工单位合作调整。若原派遣单位与员工协商解约，需支付经济补偿；安排到新公司且条件不变则无需补偿，降低条件员工不续签要补偿；违法解约要付赔偿金。
人员外包与劳务派遣在多方面有区别。主体关系上，外包是平等民事合同关系，派遣涉及三方不同关系。费用结算、业务范围、员工管理职责及风险承担也各有不同，如外包按工作量结算，涵盖业务广等。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
徐燕律师毕业于苏州大学国际法专业硕士，法学理论功底深厚。...
签订劳务合同可以不缴纳社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。关于劳务雇佣合同可以不缴纳社保吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、注册劳务派遣公司要什么条件1、股东符合法定人数；2、股...
劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。关于劳务派遣能随时辞职吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣是不能随时辞职的，...
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。