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劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
小提示：
(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
(二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
以上就是华律网小编对文章标题所作的回答，相信大家阅读之后对这方面都能有一定的了解。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎来我们华律网找专业律师为您服务。
劳务派遣员工利益受损时，可通过与单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。协商要主动表明情况提诉求，调解要提供证据，仲裁需备好相关材料，诉讼要遵循程序，员工要积极合法维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳务派遣公司经营范围包括提供劳动力派遣服务及相关人力资源管理服务。法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》，规定其作为用人单位的义务等；还有《劳务派遣暂行规定》，明确设立条件、经营规范等。
在劳务派遣中，用工单位有法定义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护，告知工作要求与报酬，支付加班费、奖金及提供福利，进行岗位培训，连续用工时实行正常工资调整机制。
“当劳务派遣单位出于劳动合同法第四十六条或本规定中第十五、十六条所列明的原因，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，必须按照法律法规的规定，向被派遣劳动者支付相应的经济补偿”。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用工单位对劳务派遣员工有五项义务：执行劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和报酬；支付加班费、奖金及福利待遇；进行岗位必需培训；连续用工时实行正常工资调整机制。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。关于劳务派遣转正要具备什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签订劳务合同可以不缴纳社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。关于劳务雇佣合同可以不缴纳社保吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、注册劳务派遣公司要什么条件1、股东符合法定人数；2、股...
劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。关于劳务派遣能随时辞职吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣是不能随时辞职的，...
解除劳动合同是指用人单位或劳动者依照法律规定或合同约定，提前终止劳动合同的行为。通常是在劳动合同履行过程中，因一方或双方的原因，导致劳动合同关系提前结束。比如用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任；劳动者主动提出解除劳动合同，需按照规定提前通知用人单位。 终止劳动合同则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同自然结束。终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿，但法律、行政法规另有规定的除外。 两者的主要区别在于解除劳动合同是基于当事人的意愿或法定事由而提前终止劳动合同，而终止劳动合同是在特定情形下劳动合同自然结束。在实际操作中，需要根据具体情况判断适用解除劳动合同还是终止劳动合同的规定。
学校欠农民工工资，农民工可采取以下措施来维护自身权益。首先，农民工应与学校进行积极沟通，明确告知学校其未支付工资的事实，并要求学校给出合理的支付期限和方案。保留好与学校沟通的相关证据，如录音、短信、邮件等。其次，若学校未能在合理期限内支付工资，农民工可以向学校所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对学校进行调查核实，督促学校履行支付工资的义务。同时，农民工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等。最后，若对仲裁结果不服，农民工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制学校支付工资。在整个过程中，农民工要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。
如果老员工被迫离职，可采取以下措施来应对公司： 首先，要收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明公司存在逼迫离职的行为，比如不合理的工作安排、降职降薪等。这些证据将是后续维权的重要依据。 其次，与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，要注意保留好沟通记录，包括通话录音、短信等。 再者，若与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等。在申请仲裁过程中，要严格按照仲裁程序进行，准备好充分的证据和材料。 最后，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分利用法律规定和证据，维护自己的合法权益。总之，老员工在面对被迫离职时，要保持冷静，积极采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。
误工费赔偿标准的法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。 根据相关法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 在具体案件中，法院会综合考虑受害人的职业、工作性质、收入证明等因素，来合理确定误工费的赔偿数额，以保障受害人因受伤而遭受的收入损失能够得到充分的弥补。
农民工在工地受伤，通常是需要赔偿误工费的。 根据相关法律规定，因工伤事故导致农民工误工的，用人单位应当支付其因误工减少的收入。误工费根据农民工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 此外，如果农民工与用人单位签订了劳动合同，且属于工伤范围，那么用人单位应按照法律规定进行赔偿。如果双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，农民工同样可以依据相关法律规定主张误工费等相关赔偿。总之，农民工在工地受伤后，有权要求用人单位赔偿因误工而减少的收入。