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查看完整报告一、工厂自离不发工资怎么处理
工厂自离不发工资，劳动者可按以下方式处理：
首先，与工厂沟通协商。劳动者可直接前往工厂人事部门或相关负责人处，清晰说明自身工作情况、应得工资数额，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。劳动者在投诉未能解决问题的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资相关证据等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工厂干了60天自离不给工资合法吗
工厂干60天自离不给工资不合法。
劳动者付出劳动，就有权获得相应劳动报酬。即使是自动离职，工厂也不能以此为由拒付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工厂工作60天，为工厂创造了价值，工厂有义务支付这60天的工资。
若工厂以自离为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与工厂进行协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定工厂支付工资，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三、个人欠工资不给没有合同怎么办自离了
即便没有合同且自离，劳动者被拖欠工资仍有办法维权。
首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。例如，工作证、工作服、考勤记录、同事证人证言、工作群聊天记录、工资支付记录（如转账记录、工资条照片等）。这些证据对于确定与用人单位存在劳动关系以及工资数额至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或相关部门沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其支付工资。沟通时注意保留记录，可采用录音、短信等方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集的证据，说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
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工厂拖欠工资两个月违法，劳动法规定工资应按月货币支付。劳动者遇此情况，可与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁不满可起诉。若工厂责令后仍不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。
16岁为未成年工，老板不给工资违法。可先协商并保留证据，协商不成向劳动监察部门投诉，也可让家长或监护人帮忙，16岁工作受法律特殊保护，老板有付薪义务。
我国劳动法未明确罚款不能超当天工资的具体比例，用人单位罚款要合法、合理、有依据。按规定，因劳动者原因造成损失可扣工资，但每月不超当月工资20%。罚款需基于合法公示规章制度，否则可能违法，劳动者可维权。
公司注销了老板拖欠工资怎么办?公司注销后老板拖欠工资，可先与老板协商并保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；若仍无法解决，向劳动仲裁机构申请仲裁。全程要保留证据，增加维权成功几率。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
上班第一天发生工伤有工资。职工工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。只要建立劳动关系且被认定工伤就能享受，期限一般不超12个月，单位拒付可仲裁维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
商业险工伤赔偿标准主要依据保险合同条款确定，一般有以下几种情况： 伤残赔偿 - 按等级赔付：被保险人因工伤导致伤残，由专业鉴定机构确定伤残等级后，不同商业保险产品对每个伤残等级有相应赔付比例。如一级伤残可能赔付保额的100%，十级伤残可能赔付保额的10%。 - 多处伤残计算：对于因同一原因造成多处伤残的情况，有些商业险采用综合评定或者分别计算后累加等方法。 医疗费用赔偿 - 扣除免赔额按比例报销：商业险通常在扣除免赔额后，按约定的报销比例赔付。例如合同约定免赔额为1000元，报销比例为80%，工伤医疗费用为10000元，则赔付金额为(10000-1000)×80%=7200元。 - 限定费用范围：一般包括符合当地社会医疗保险规定的合理且必要的医疗费用，如药品费、诊疗费、住院费等。 死亡赔偿 如果工伤导致被保险人死亡，商业险通常会按照合同约定的保额全额赔付，为被保险人家庭提供经济补偿。