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查看完整报告一、受了工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同项目有所区分。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残津贴，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受不同标准津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
另外，还有一次性伤残补助金，一至十级分别对应不同月数的本人工资。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿需依据实际伤残情况及相关法律规定确定具体金额。
二、工伤期间季度考核奖金怎么算
工伤期间季度考核奖金的计算，需依据具体情况判定。
从法律层面看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资福利待遇”通常涵盖基本工资、奖金、津贴等。
若季度考核奖金是基于员工正常工作期间的业绩、表现等发放，且工伤职工在工伤前已完成部分工作任务，符合奖金获取的部分条件，那么单位应按照相应比例支付该部分奖金。例如，季度考核奖金依据季度内三个月的工作业绩综合评定，职工工伤前已正常工作两个月，完成了大部分关键任务，那么单位应按一定比例（如三分之二）支付该季度奖金。
但如果奖金的发放与全勤、整个季度完整工作等特定条件紧密挂钩，而工伤职工因伤未能满足这些条件，单位在合理范围内可不发放该季度奖金。不过，单位应在规章制度中对奖金发放条件有明确且合理的规定，并向职工公示。
三、申请工伤死亡认定要多长时间
申请工伤死亡认定的时间分为不同阶段。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般在60日内作出工伤认定的决定。不过，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内即可作出工伤认定决定。
此外，作出认定决定前，社会保险行政部门可能需根据司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限中止，该时间不计入上述期限。
用人单位需在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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肋骨工伤赔偿无固定一览表，依工伤认定及劳动能力鉴定确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（特定等级适用）、一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各有支付标准。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
职工上班受伤工伤赔偿标准依具体情况定。一般含医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。伤残津贴、一次性伤残补助金按伤残等级给。还有一次性工伤医疗和就业补助金等，标准各地不同。因工死亡近亲属可领相关补助，赔偿较复杂。
工伤赔偿标准十级包含多方面：一次性伤残补助金为7个月本人工资；停工留薪期工资按受伤前月工资付，期限一般不超12个月，特殊可延长；合同期满或职工解约有相应补助金；治疗等费用按规定由工伤保险基金支付，保障职工权益。
农民工工地摔伤工伤赔偿标准包括医疗费用按实际支出报销，停工留薪期工资不变，护理费分情况支付，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定。赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
唐山工伤赔偿标准分多项，医疗费用按规定从基金付；停工留薪期工资原待遇不变由单位付，期限一般12月，特殊可延长；护理费单位或基金付，标准不同；伤残补助金依等级定，如一级27个月工资等；一至四级伤残基金付津贴，五六级单位付津贴，具体赔偿依实际定。
1—10级伤残鉴定标准的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定的，具体如下：一级伤残：本人工资×27个月。二级伤残：本人工资×25个月。三级伤残：本人工资×23个月。四级伤残：本人工资×21个月。五级伤残：本人工资×18个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
那么每个月能够领取到的抚恤金金额就是本人生前所获得的月工资的80倍；而如果是因为公务活动意外身亡的话，每个月能够拿到的抚恤金金额则是本人生前所获得的月工资的40倍；如果仅仅是因病离世的话，每个月能够领到的抚恤金金额便是本人生前所获得的月工资的20倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金标准因地区、政策而异。丧葬费一般按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额算，各地有具体规定。抚恤金分因病非因工和因工死亡两种情况，具体数额结合当地政策确定，可咨询社保部门。
应支付其生前八十个月的基本工资或基本离退休费；而对于因公殉职者，应支付其生前四十个月的基本工资或基本离退休费；同样，对于病故的工作人员，则应支付其生前二十个月的基本工资或基本离退休费。同时，相关经费将按照现行途径予以筹集。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
内容涵盖医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院餐饮补贴以及营养费等方面。对于因工伤造成的伤害，还应给予残疾赔偿、伤残补偿、医疗补偿、就业补偿、丧葬补贴、赡养亲属补贴等。以上各项的具体数额及其计算方式因地域和政策而异。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同)确定发放月数。关于2024年：抚恤金发放标准如何?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。2024年：抚恤金发放标准如何?抚恤金的发放标...
5.五级残疾等级的军人，不论是因何原因致残，其年度抚恤金水平都为人民币37040元；若是公职行为引致他们伤残，每人每年可以领取的抚恤金为人民币32380元；如果是因疾病导致伤残的情况，他们可享受到的年度抚恤金为人民币30070元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。