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查看完整报告一、认定工伤与视同工伤区别
认定工伤与视同工伤存在一定区别，主要体现在以下方面：
其一，认定工伤是职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，直接被认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
其二，视同工伤是针对一些特殊情形，职工虽不完全符合认定工伤的一般条件，但基于社会公共利益等考虑，法律规定视同工伤。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。
此外，在待遇享受上，认定工伤和视同工伤的职工一般都能依法享受工伤保险待遇。但在具体的认定程序和证据要求上，可能会因具体情形有所不同。总之，认定工伤侧重于工作与伤害的直接关联性，视同工伤则更强调特殊情形下的法律拟制。
二、员工脑出血属于工伤吗
员工脑出血是否属于工伤，需根据具体情况判断：
1. 若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如因工作任务过重、工作环境恶劣等工作相关因素引发脑出血，一般可认定为工伤。
2. 若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包括脑出血，但若超过48小时抢救无效死亡，则不能视同工伤。
3. 若脑出血是因员工自身身体原因，与工作并无直接关联，比如员工本身患有严重脑血管疾病，在非工作原因诱发下发病，通常不属于工伤。
认定工伤需严格按照相关法律法规及工伤认定程序进行。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、工伤认定有哪些特殊情况
工伤认定存在以下一些特殊情况：
一是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“48小时”的时间限制，且需符合相关疾病突发及救治情况。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可认定为工伤。这种情况不受工作时间、工作场所等常规条件限制，体现对公益行为的保障。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可认定为工伤。需提供有效的伤残证明及旧伤复发的相关诊断。
四是职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。要注意责任认定及事故类型的限定。
此外，对于醉酒或者吸毒、自残或者自杀等故意行为导致伤害的，不得认定为工伤。
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劳动能力鉴定后申请赔偿款步骤：确认主体，工伤由基金和单位负责，人身损害由侵权人承担；准备材料，工伤需多种凭证，人身损害需证明损失材料；确定项目金额，工伤有多项补助金等，人身损害有多项费用需计算；申请赔偿，工伤向机构和单位申请，人身损害协商或诉讼，判决后可申请强制执行。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
上班时自己摔倒是否算工伤依情况定。工作时间工作场所因工作原因或前后从事相关工作受伤可能算工伤，如地面湿滑或换工作服时摔倒；因自身故意、与工作无关行为或突发疾病摔倒则通常不算，最终由劳动保障部门认定。
下班途中被狗咬伤一般不算工伤，工伤认定需满足法定条件。上下班途中工伤认定主要限定于特定交通事故伤害，被狗咬伤不属于此范畴。但若因工作执行特定任务被咬且能证与工作关联，有可能认定为工伤。
工伤认定后伤残鉴定步骤如下：先等伤情稳定确定鉴定时间，准备好工伤认定决定书、病历材料、身份证明等材料，向市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会审核受理后由专家组鉴定并得出结论。
工伤认定时没考勤记录也可行，《工伤保险条例》是依据，关键看是否符合工伤情形。没考勤时可通过同事证言、医院证明、单位证明、监控录像等辅助证明，多种有效证据能形成完整证据链，不影响工伤认定。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
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1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ，为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一只眼睛瞎了属于比较严重的工伤事故。属于七级伤残，应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“一只眼睛瞎了属于几级伤残赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工因开车事故产生误工损失时，误工费的计算通常需考虑以下几个方面。首先，要确定员工的误工时间，即从事故发生之日起到实际恢复工作之日止的期间。若员工因伤需休养一段时间，该休养期间应计入误工时间。其次，需确定员工的日平均工资收入。一般以员工事故前十二个月的平均工资为准，若员工工作不满十二个月，则以实际工作月数的平均工资计算。最后，根据误工时间和日平均工资收入来计算误工费，计算公式为：误工费 = 日平均工资收入 × 误工时间。需要注意的是，若员工存在过错导致事故发生，可能会影响误工费的赔偿金额。同时，若员工的工资收入高于当地上年度职工平均工资三倍的，计算误工费时按照三倍计算，最高不超过二十年。在具体案件中，还需结合实际情况进行综合判断和计算。
上班途中出交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，满足以下条件可认定为工伤：一是在合理的上下班时间内；二是在合理的上下班路线上；三是因交通事故受到伤害，且该交通事故责任认定本人非主要责任或全部责任。 如果员工在上班途中遭遇交通事故，且符合上述条件，那么应当认定为工伤，员工可以依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。 然而，如果员工上班途中绕道去办私事，或者在非上下班时间和路线上发生交通事故，通常就不能认定为工伤。 此外，还需要注意的是，不同地区对于上班途中交通事故认定工伤的具体规定可能会有所差异，应依据当地的相关法律法规和政策来确定。总之，要综合考虑时间、路线以及事故责任等因素，来判断上班途中出交通事故是否属于工伤。
解除劳动合同补偿金的标准通常如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。 4. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，解除劳动合同补偿金的计算要综合考虑工作年限、月工资等因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。
一般情况下，交通事故可以做工伤认定。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 具体而言，需满足以下条件：一是必须是在上下班途中发生的事故，包括合理的上下班时间和合理的上下班路线；二是事故必须是由于交通事故导致，且该交通事故需经交通管理部门认定，职工本人对事故不负主要责任。 例如，甲在下班后乘坐公交车回家途中，公交车与另一车辆相撞，经交警认定甲不负主要责任，那么甲可认定为工伤，享受工伤待遇。 但如果是职工本人故意造成的交通事故，如醉酒驾驶导致的交通事故，就不能认定为工伤。 总之，交通事故能否认定为工伤，要根据具体的事故情况和相关法律法规来综合判断。
劳务合同和派遣合同主要有以下区别： 1. 法律关系主体不同：劳务合同中，双方主体是平等的民事主体，如个人与企业；派遣合同涉及三方，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，派遣单位与用工单位是劳务派遣关系，被派遣劳动者与派遣单位是劳动关系。 2. 合同性质不同：劳务合同是民事合同，主要受《民法典》等民事法律规范调整；派遣合同是一种特殊的劳动合同，除受《民法典》调整外，还受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。 3. 劳动风险承担主体不同：在劳务合同中，由提供劳务一方自行承担劳动风险；而派遣合同中，用工单位的劳动安全等风险由派遣单位承担，派遣单位再根据与用工单位的约定进行分担或追偿。 4. 劳动者管理主体不同：劳务合同中，由接受劳务一方对劳务提供者进行管理；派遣合同中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，派遣单位对其进行劳动组织和管理。 5. 合同期限不同：劳务合同的期限较为灵活，可由双方协商确定；派遣合同一般有固定期限，且派遣单位与用工单位的派遣协议通常也有期限规定。