【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、工伤认定申请决定书下来后
工伤认定申请决定书下来后，会产生不同的后续情况，需根据决定书的具体认定结果来处理：
若认定为工伤，职工或其近亲属、用人单位等可以进行以下操作。其一，伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供相关材料。其二，根据伤残等级，结合相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构主张工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若认定不属于工伤，职工或用人单位对认定结果不服的，可在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。需要注意的是，申请行政复议应向作出认定决定的行政机关的上一级行政机关提出，提起行政诉讼则应向有管辖权的人民法院提交起诉状等材料。总之，要依据决定书结果按法定程序处理相关事宜。
二、工伤协议书可以反悔吗
工伤协议书能否反悔需视具体情况而定。
若签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方违背真实意愿签订，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议，此时可反悔。比如，用人单位以不支付后续治疗费用威胁受伤职工签订不合理赔偿协议，职工可依法主张撤销。
若协议内容显失公平，即双方权利义务严重不对等，利益失衡，受损方也可要求撤销协议。例如赔偿金额远低于法定标准，对职工权益造成重大损害。
然而，若协议是双方在充分了解自身权益和法律规定的基础上，自愿、平等协商签订，且内容不违反法律法规强制性规定，也不存在上述可撤销情形，协议具有法律效力，一般不能随意反悔。
总之，工伤协议书并非绝对不可反悔，但需符合法定情形，通过合法途径，由法院或仲裁机构审查判定是否可变更或撤销。
三、工伤死亡赔偿标准计算方式
工伤死亡赔偿标准计算方式主要涉及以下几个方面：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，赔偿6个月。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以相关统计部门公布的数据为准，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿数额会因地区经济水平、职工工资等因素有所差异，且相关标准可能会随着政策调整而变化。
以上是关于工伤认定申请决定书下来后的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
打工回家途中发生车祸是否算工伤视具体情况。法律规定，上下班途中非本人主要责任的相关事故伤害算工伤。判断要点为合理上下班路线及非本人主要责任。申请工伤认定要及时收集证据，按程序向劳动保障行政部门提出。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。决定作出后20日内送达相关文书。正常在规定时间能收到，超期未收到职工或其近亲属可向社保部门咨询了解情况。
员工上班路上受伤不一定算工伤。受非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤，有事故类型和责任限定。其他原因如自身疾病、意外摔倒通常不算。员工认为是工伤应及时报告并申请，由部门综合审查判断。
下班途中撞人算工伤吗?关于工伤赔偿范围，其中涵盖了包括但不限于以下几个方面: 第一，医疗费用。第二，住院期间的护理费用。第三，被停工留薪期间的薪酬福利待遇。第四，伙食补贴。第五，交通费用。第六，食宿费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
下班途中撞人算工伤吗?关于工伤赔偿范围，其中涵盖了包括但不限于以下几个方面: 第一，医疗费用。第二，住院期间的护理费用。第三，被停工留薪期间的薪酬福利待遇。第四，伙食补贴。第五，交通费用。第六，食宿费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。