【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、正常上下班途中受伤算不算工伤
在正常上下班途中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在上下班途中，被机动车撞伤，经交警部门认定职工承担次要责任或者无责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生上述事故的，也属于工伤认定范围。例如职工下班后前往居住在附近小区的父母家途中遭遇交通事故且非本人主要责任。
但如果是职工在上下班途中，因自身主要责任导致交通事故受伤，比如闯红灯、超速等违规行为造成自身受伤，或者是因自身突发疾病摔倒受伤等情况，一般不能认定为工伤。
二、下班时间在公司打球受伤算工伤吗
下班时间在公司打球受伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，根据相关法律法规，主要分析如下：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才属于工伤。下班时间显然不属于工作时间，而打球是员工的个人休闲娱乐活动，并非工作原因导致的受伤。
二是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤。但打球不属于工作的预备或收尾性工作，与工作内容没有直接关联。
不过也存在特殊情况。如果公司组织员工在下班时间打球，且将其作为一项集体活动，旨在增强员工凝聚力、促进团队合作等与工作有一定间接联系的活动，在此过程中受伤，可能会被认定为工伤。因为这种情况下，该活动可以视为工作的一种延伸。但总体而言，单纯个人在下班时间于公司打球受伤，通常不符合工伤认定标准。
三、五险中工伤保险怎么赔付需要用医疗保险
工伤保险赔付一般不需要使用医疗保险。工伤保险与医疗保险是两个不同的险种，有着不同的保障目的和赔付机制。
工伤保险赔付的流程通常如下：
1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.赔付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，由工伤保险基金支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
而医疗保险主要是用于保障职工在患病或非因工负伤时的医疗费用支出。如果职工的伤害被认定为工伤，应当由工伤保险基金支付相关医疗费用，不能用医疗保险报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
以上是关于正常上下班途中受伤算不算工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
辞职路上是否算工伤要看具体情况。正常上下班途中符合规定情形算工伤，辞职时若按正常路线时间准备办手续途中出事且符合条件可能认定为工伤，若从事与辞职无关活动出事则认定有争议，实践中需综合考量，有疑问可咨询专业人士。
申请工伤认定不一定要出院小结原件，相关部门看重信息真实性与完整性。有些地区接受加盖医院章的复印件，部分地方要求原件。若原件无法提供可与医院沟通，建议事先咨询当地社保部门了解要求。
辞职前受伤是否算工伤要看具体情况。符合工作时间、场所因工作受伤条件的算工伤。认定工伤后可享待遇，包括医疗费等多项赔偿。职工要及时报告并申请认定，单位30日内申请，未申请的职工或近亲属1年内可自行申请，再依鉴定获赔偿。
住院期间申请工伤认定分五步：（一）是确认申请时间，用人单位不申请，职工等可自行申请；（二）是准备申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料；（三）是提交给社保部门；（四）是配合调查；（五）是等待认定结果并接收书面通知。
下班骑摩托车摔伤是否算工伤要看具体情况。若在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，关键是本人是否担主责。担主责或全责不能认定，担次要、同等或无责且满足其他条件则可认定，认定工伤要按法定程序申请。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一只眼睛瞎了属于比较严重的工伤事故。属于七级伤残，应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“一只眼睛瞎了属于几级伤残赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果经过手术治疗，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残;如果未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。如果有严重的功能障碍或者合并其他并发症的，可能会评定为更高级别的伤残。因此，具体的工伤鉴定等级要根据医学评估和相关证据来确定。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于怎样最快解决工伤纠纷?没工伤认定能赔偿吗?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、怎样最快解决工伤纠纷工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、...