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查看完整报告一、合同到期离职需本人需签字吗
合同到期离职，本人通常需要签字。具体情况分析如下：
其一，从劳动合同终止的程序角度来看，劳动合同到期，意味着双方的劳动关系在到期时自然终止。但为了明确双方的权利义务终结情况，用人单位往往会制作相关的离职手续文件，比如离职申请表、离职交接表、终止劳动合同证明等。本人签字确认，是对自身离职这一事实以及相关手续办理的认可，能避免后续可能出现的纠纷。
其二，从离职交接方面来说，签字也是必要的。员工在离职时，一般需要将工作交接给其他同事，对工作内容、物品、资料等进行梳理和移交。签字可以表明交接工作已经完成，自己对交接情况无异议。
其三，若涉及经济补偿等事项，签字更是对相关补偿金额、支付方式等内容的确认，保障自身权益的同时，也让用人单位明确其义务已履行完毕。
总之，合同到期离职，本人签字是对离职相关事宜的确认，具有重要意义。
二、离职时要提前一个月吗合法吗
离职是否需要提前一个月，需根据具体情况判断其合法性。
一般而言，若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种情况下无需提前一个月。
而对于正式员工，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，保障单位的正常运营。
不过，也存在一些特殊情形可无需提前一个月通知。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
综上，离职是否需提前一个月，要看劳动者所处阶段及用人单位是否存在违法违规行为，不能一概而论，要依据具体法律规定和实际情况来确定其合法性。
三、员工离职没有签劳动合同怎么办
员工离职时未签劳动合同，可按以下方式处理：
对于员工而言：
首先，有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若因未签合同及离职引发劳动纠纷，员工可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
对于用人单位来说：
如果员工离职引发未签劳动合同争议，用人单位应积极应对。若确实存在未签合同情况，要审视自身过错，与员工友好协商解决方案，尽量弥补未签合同带来的问题，避免进一步的法律风险和纠纷。若认为自身无过错，应准备好相应证据，在劳动纠纷处理程序中维护自身合法权益。
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自动离职通常公司无需支付补偿。一般劳动者主动离职不符合用人单位支付经济补偿情形，但若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者被迫离职，工作七年的，用人单位应按标准支付七个月工资补偿，单纯劳动者自身原因离职则无补偿。
调休日离职工资计算视情况而定。正常工作日调休上班离职，单位付正常工资；法定节假日调休上班离职，单位应按不低于正常工作时间工资的百分之三百支付报酬。关键看离职日期是否为法定节假日调休日，劳动者据此维护权益。
离职后拿劳动手册时间无固定法定标准时长。正常流程下，离职手续顺利，单位应在1至3个工作日返还，特殊情况可能延迟但不超5个工作日。若长时间未拿到，可与单位沟通，无故拖延可通过劳动监察维权。
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但存在单位未提供劳动保护等多种情形时可能有补偿。符合法定情形的工作14年劳动者可获补偿，标准是按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
离职时老板扣钱是否合法要依具体情况判断。若劳动者擅自离职致单位损失，单位扣钱有合理性但有限额；单位因不合理理由扣钱则违法。劳动者遇违法扣钱，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因公司违法或未履行劳动合同而强制解雇员工，且员工无任何违规行为，则需支付双倍经济补偿金。社会保险和公积金。雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金，直至离职日为止。失业补偿。若被解雇员工符合国家失业救助条件，雇主须为其办理失业登记并提供相应的失业补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。