在公司上班上了1年零7个月被公司违法辞退，公司需要给劳动人员多少补偿
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在公司上班上了1年零7个月被公司违法辞退，公司需要给劳动人员多少补偿
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回复于 2024.12.29 08:28
您好，具体什么情况？
回复于 2024.12.29 08:28
可以要求支付经济赔偿金4个月工资。
回复于 2024.12.29 08:28
你好，收到辞退通知书没有？
回复于 2024.12.29 08:28
如果被认定为单位违法解除劳动合同就要支付解除劳动合同经济赔偿金，标准为每工作一年赔偿两个月的工资。
回复于 2024.12.29 08:28
什么原因导致的？
回复于 2024.12.29 08:28
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您好！ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果该岗位属于高风险或特殊领域，并且有具体的政策规定要求员工不可在工作期间进行睡眠休息，否则可能引发人身安全等问题的，那么在此种情形下，劳动者因在工作期间睡觉而违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的处理便不属于违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
上班7天未签劳动合同不违法。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。关于上班7天未签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据相关法律法规之规定，在劳动者与用人单位正式开始劳务合作之日即建立了劳动关系。若劳动者尚处在试用期阶段且双方尚未签订任何形式的书面劳动合同，则此种状况属于违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于上班7天未签劳动合同是否是违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于上班7天未签劳动合同是否是违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。。
我上班7个月了，被辞退了，有什么补偿吗？你要是在这儿干了七个月被开了，好处就是能拿到点钱，算是经济补偿。为，因为半年以上但没到一年，就按照整年算，所以你能拿一个月的工资。这个月的工资怎么算，就是你走人或解约前那一年的平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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