1.考勤记录：包括上下班时间、加班时间的打卡记录等，能直观地反映出加班情况。
2.工作邮件：发送或接收的工作邮件时间可作为加班的佐证，若邮件显示在正常工作时间外仍在处理工作事务。
3.加班申请单：员工提交的加班申请及批准记录，明确了加班的事由和时间。
4.与上级或同事的沟通记录：如聊天记录、即时通讯记录等，其中提及加班事宜的内容可作为证据。
5.工作任务安排：若工作任务明确规定在特定时间完成，且实际完成时间在正常工作时间之外，可作为加班的依据。
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能够证明加班的证据有多种。首先，考勤记录是重要的一环，如公司的打卡系统记录，明确显示员工在正常工作时间之外的出勤情况，包括具体的加班时间点等。
其次，工作邮件也可作为证据，若员工在非工作时间回复工作邮件，或因加班而发送相关工作邮件，这些邮件的发送时间和内容能证明加班事实。再者，与工作相关的聊天记录也有一定作用，比如同事之间关于加班任务的交流记录等。
另外，加班申请表也是有力证据，若员工事先提交了加班申请，且申请内容与实际加班情况相符，那么该申请表就能证明加班行为。还有公司内部的任务分配记录，若明确记载了员工在非工作时间完成的工作任务，也可作为加班的证明。总之，这些不同类型的证据相互结合、相互印证，能够较为全面地证明加班这一事实。
能够证明加班的证据有多种。
1.考勤记录，这是最直接的证据之一，如公司的打卡系统记录、纸质考勤表等，明确记录了员工的上下班时间，若加班时间有额外标注则更能说明问题。
2.工作邮件，发送或接收的与工作相关且在正常工作时间之外的邮件，可证明在加班处理工作事务。
3.工作任务安排，领导安排的在正常工作时间之外的工作任务，如有相关文件或沟通记录则更具说服力。
4.加班申请单，员工主动提交的加班申请及公司的审批记录，能清晰表明加班的事实。
5.同事证言，同部门同事对加班情况的见证和陈述，若多人作证则更有可信度。这些证据可以单独或综合使用，以证明加班的事实。
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以下证据可以证明加班：
1.考勤记录：单位的考勤系统记录，包括上下班时间、加班时间的打卡记录等。这是最直接的证据之一，能清晰显示员工的工作时间情况，若其中有超出正常工作时间的记录，可作为加班的证据。
2.加班申请单：员工事先提交的加班申请，经领导审批同意的记录。这表明员工是因工作需要而主动申请加班，且得到了单位的认可。
3.工作邮件：与工作相关的邮件往来中，如有提及加班任务、加班时间安排等内容的邮件，可作为加班的证据。比如领导在邮件中要求员工在某个时间完成某项工作，且明确表示是加班任务。
4.聊天记录：单位内部的工作群聊记录或与领导、同事的私聊记录中，若有关于加班的讨论、安排等信息，也可作为证据。但需注意确保聊天记录的真实性和完整性。
5.工作任务单：分配给员工的工作任务单，若其中注明了工作时间包括加班时间，可作为加班的依据。
6.证人证言：如有同事或证人可以证明员工在正常工作时间之外进行了工作，可提供证人证言。但证人需客观真实，且能清楚说明加班的情况。
加班车费报销单已经被公司所报销的，是可以作为加班证据的；申请领取加班补贴或者加班费的材料；单位表示不发加班费的书面答复或口头答复的录音视频等
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳动者通常需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若涉及劳动报酬争议，还需提供工资条、银行转账流水等能证明工资数额及发放情况的证据。在工伤认定方面，需提供工伤事故的相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。若有加班事实，需提供加班申请、加班通知或加班打卡记录等证据。总之，劳动者应尽可能收集和保留与劳动权益相关的各种证据。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
教师退休财产的分配通常根据相关法律法规和个人意愿进行。一般来说，退休工资等基本生活保障属于个人财产，可由退休教师自行支配。若涉及夫妻共同财产，在婚姻关系存续期间获得的退休财产，除另有约定外，一般应视为夫妻共同财产，由夫妻双方协商分配或按法律规定的比例分割。如果有遗嘱或遗赠协议，应按照遗嘱或协议的约定进行分配。此外，还可能涉及到继承等问题，若有合法继承人，其权益也应得到保障。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
裁员公司应给员工以下证据：1.裁员的合法依据，如公司经营状况不佳导致的经济效益下降等相关证明材料；2.员工的绩效考核记录，以证明员工是否符合裁员标准，包括工作业绩、工作态度等方面的评估；3.公司内部关于裁员的决策文件，如裁员方案、会议纪要等，明确裁员的范围、程序等；4.法律规定的其他相关证据，如提前通知员工的相关记录等。这些证据有助于保障员工的合法权益，避免因裁员引发不必要的纠纷。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
辞职录音在一定情况下可以作为证据。1.若录音内容清晰、完整且未经剪辑，能明确体现辞职的相关意愿、时间、双方对话等关键信息，可作为证明辞职事实的证据。例如，员工明确表达要辞职以及辞职的具体时间等。2.但需注意录音获取的合法性，若通过非法手段获取，如偷录等，可能会导致该录音无法被法庭采纳。3.同时，还需结合其他相关证据综合判断，以增强其证明力。比如与辞职信、工作交接记录等相互印证。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
证明加班时间方面的证据主要包括：写有作息时间的规章制度、考勤制度，加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，主张加班费时的录音、网络聊天记录等。关于可以用什么证据来证明我加班了的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
若加班没加班工资，可这样证明加班事实：考勤记录（电子或纸质的）、工作记录（如邮件、文档时间）、证人证言、加班申请单或审批记录、工作成果都可作为加班证据。
劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明在公司加班。也可以邀请一起加班的同事作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行证明。关于如何证明是在公司加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。怎么收集加班证据索要加班费《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作
收集违法加班证据可从多方面入手。书证上保存加班通知和工资条，物证留存工作设备记录，视听资料录制加班情况，证人证言找同事作证，电子证据可用聊天记录。
违法加班怎么收集证据?可通过考勤记录，如打卡机数据等；工作邮件、聊天记录，明确加班安排；同事证言，证实加班情况；以及公司相关文件，如加班申请等方式收集违法加班的证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。