劳动仲裁并不一定要先辞职。只要存在劳动纠纷，劳动者就可以申请劳动仲裁，无需先辞职。比如因工资拖欠、未缴纳社保等问题与用人单位产生争议，劳动者可以直接提起劳动仲裁。
然而，如果是因为劳动者自身原因主动提出辞职，且辞职与劳动纠纷之间存在因果关系，那么在劳动仲裁中可能会对劳动者的诉求产生一定影响。例如，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由辞职，那么在劳动仲裁时，其要求用人单位支付经济补偿等诉求可能会更易得到支持。
总之，劳动仲裁与是否辞职并无必然联系，具体情况需根据实际纠纷和法律规定来判断。
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在劳动仲裁中，是否需要先辞职这一问题需要根据具体情况来判断。一般来说，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。
1.如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者权益受到侵害，比如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以直接申请劳动仲裁，而不一定需要先辞职。
2.但如果是劳动者自身原因想要解除劳动关系，比如主动离职等，那么在申请劳动仲裁时可能需要提供相关的离职证明等材料。
3.此外，不同地区的劳动法律法规可能会有所差异，具体的操作流程和要求也可能不同。所以，在遇到劳动争议时，劳动者最好先咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权利和义务，以及如何正确地申请劳动仲裁。
劳动仲裁并不一定要先辞职。
一方面，如果劳动者与用人单位之间的劳动争议仅涉及工资、加班费、奖金、补贴等劳动报酬方面的纠纷，且双方仍在劳动关系存续期间，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先辞职。
另一方面，如果劳动争议涉及解除或终止劳动合同等事宜，劳动者需要先向用人单位提出解除或终止劳动合同的通知，在解除或终止劳动关系后，再申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁需要明确争议的具体情形和双方的法律关系，在劳动关系存续期间，一些问题的认定可能会受到影响。
然而，也有特殊情况，比如用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者可以即时解除劳动合同，并立即申请劳动仲裁，无需先辞职。
总之，是否需要先辞职申请劳动仲裁，要根据具体的劳动争议情况来判断。如果不确定，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门咨询。
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劳动仲裁并不一定先要辞职。在劳动纠纷中，劳动者可以选择继续在原单位工作，同时通过劳动仲裁来维护自身合法权益。例如，当劳动者遭遇工资拖欠、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况时，即便仍在单位任职，也有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
然而，也有一些情况下，辞职可能是劳动仲裁的前置程序。比如，因用人单位过错导致劳动者提出辞职，且该过错行为符合法律规定的可解除劳动合同情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，此时劳动者需先辞职，再进行劳动仲裁，以明确自身权益及获得相应赔偿。
总之，是否需要先辞职再进行劳动仲裁，要根据具体的劳动纠纷情况和法律规定来判断。劳动者应及时了解自身权益，在合适的时机采取合适的行动，以维护自身合法权益。
你好，劳动仲裁并非是要必须解除劳动合同。但要看你主张什么东西，比如说你主张经济补偿金，那只有解除合同以后才能主张，如果你主张扣发的工资，这个就不需要解除合同。
您好，请问工地是否购置了工伤保险？如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准。根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承担法律责任，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。
您好，我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。
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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
企业内部退休是否有补偿，需视具体情况而定。如果是因企业改制等合法原因导致员工内部退休，通常会按照相关规定给予一定的经济补偿，补偿金额通常根据员工的工作年限等因素来确定。但如果是员工自身原因提出内部退休，企业可能不会给予补偿。不同地区和企业的规定也可能存在差异。总之，要依据具体的法律法规和企业内部规定来判断企业内部退休是否有补偿。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
一般情况下，拖欠工资并不一定会加倍。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需注意，这只是在特定法律规定情形下才会适用，具体要根据实际情况和相关法律法规来确定。1.要看拖欠工资的原因和情节是否符合加付赔偿金的条件。2.劳动行政部门的介入和处理也是关键环节。3.劳动者应及时保存相关证据，以便维护自身权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.一般情况下，劳动合同期满，合同即终止，若双方同意续签，应在合同期满前协商确定续签事宜。2.用人单位若希望续签劳动合同，需维持或提高原劳动合同约定条件，否则劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。3.劳动者不同意续签的，无论何种原因，合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
若公司调岗属变相劝退，可采取以下方式投诉。首先，保留公司调岗相关的书面通知、邮件等证据，明确调岗的具体情况及目的。其次，与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明自己对调岗的看法和诉求，看是否能达成和解。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供已收集的证据，说明公司的行为涉嫌违法。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动争议是由劳动者和用人单位产生的，出现劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，而有些劳动仲裁结果可能让劳动者不满意的，那么劳动争议诉讼是不是先要劳动仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
说到劳动争议就得先用仲裁来解决。如果对这个仲裁结果不满意的话，就要在15天内把它闹到法院去哦。对了，仲裁的有效时间只有一年呢。别忘了是从知道自己权益受侵犯那天开始算的哦。简单的说吧，劳动争议就是员工和公司因为执行劳动法、做合同等问题产生的矛盾啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工伤赔偿产生劳动争议的，劳动者要先申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以工伤赔偿是劳动仲裁程序前置的劳动争议。
如果自己在公司出现了不平等待遇，然后辞职了这种情况就不是属于公司的员工了，那么到底可不可以去劳动局劳动仲裁之前的公司呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
被辞职劳动仲裁怎么赔偿？被辞职劳动仲裁怎么赔偿？资深律师解读如下：对于劳动仲裁的赔偿问题，具体的衡量标准如下：首先是用人单位在实际用工之日超出一个月且尚未与劳动者签订书面劳动合同时，应对该劳动者每月支付两倍的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一年以内就行啦！闹了劳资纠纷，不想商量解决、谈不拢或签完协议又反悔的，可以找个调解组织；再不行的话，可以找劳动争议仲裁委员会来仲裁；对他们的决定还不服气的话，除了法律特别规定的情况，都能去法院告状。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。