如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
在南京进行劳动仲裁时，通常需要邮寄以下材料：1.劳动仲裁申请书，应明确仲裁请求、事实和理由等内容。2.身份证明，如身份证复印件等，以证明申请人的身份。3.劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等，用于证明与用人单位存在劳动关系。4.其他相关证据，如加班证明、工伤认定材料等，可支持申请人的仲裁请求。5.送达地址确认书，确保仲裁文书能够准确送达。需注意，材料应清晰、完整，并按照仲裁机构的要求进行邮寄或提交。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动环境变更是否可以仲裁，需视具体情况而定。如果劳动环境变更导致劳动者的权益受到损害，例如工作条件变得恶劣影响身体健康、工作时间大幅增加等，且用人单位未与劳动者协商一致，这种情况下劳动者可以申请仲裁。一般来说，劳动者需保留劳动环境变更的相关证据，如工作场所的照片、环境检测报告等，以证明劳动环境确实发生了变更以及对自身造成的影响。若劳动环境变更属于合理范围内的调整，且用人单位已尽到告知义务并与劳动者协商一致，通常不能通过仲裁解决。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
并非所有公司都要进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果公司与员工之间发生劳动纠纷，且双方无法通过协商等方式解决时，才可能需要进行劳动仲裁。一些小型公司可能由于规模较小、员工数量较少等原因，劳动纠纷相对较少，不一定会经历劳动仲裁程序。而大型公司或员工数量较多的公司，由于涉及的劳动事务较为复杂，可能更容易出现劳动纠纷，从而更有可能需要进行劳动仲裁。总之，是否要进行劳动仲裁取决于公司与员工之间是否存在劳动纠纷以及双方是否能够通过协商等方式解决。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
通常劳动仲裁需要本人亲自去。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等相关材料，并在仲裁过程中参与庭审、陈述事实和理由等。然而，在某些特殊情况下，经劳动争议仲裁委员会书面通知，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理并作出裁决。所以，通常需要本人去，但存在特殊情况时可能有例外。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
起诉之后劳动争议可以补仲裁吗？在处理人力资源纠纷时，我们通常会按照“协商-调解-仲裁-诉讼”的顺序去进行。一旦已经采取了法律行动，也就是启动了诉讼程序，那么在大多数情况下，就无法再返回至仲裁阶段。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
越来越多的劳动者在工作中遇到不公平事情的时候，可以通过劳动仲裁的方式来进行维权。一些劳动者申请劳动仲裁是为了维护自己的权益，追回自己失去的金额。但是在劳动仲裁之后又不知道该怎么样拿到钱。华律网小编介绍了相关内容。
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，人民法院应当继续审理。关于合同仲裁之后是否还能起诉的问题，下面由华律网小编为你解答。
合同仲裁后能否起诉要视情况而定。若仲裁协议有效且裁决已作出，一般不能再起诉，因仲裁一裁终局。但若存在法定可撤销情形，当事人可申请撤销裁决，法院裁定撤销后，可就合同纠纷重新起诉。
仲裁裁决罢工可以提出诉讼，但需要符合法律要求。若裁定被撤销或无法执行，则当事人能够诉诸法庭。而裁决已生效且无可撤销情况下，便不可再向法院诉讼，法院也不会受理。
在大家工作当中，难免会受到公司的一些不公平待遇或者是歧视，这个时候很多人会选择起诉维护自己的权益，劳动纠纷一般需要申请劳动仲裁，但是申请仲裁后会有一定的等待期，那么劳动仲裁之后期限多久?华律网小编将为此进行解答。