1.劳动合同：证明劳动关系的存在及双方的权利义务。
2.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，以证明工资待遇及支付情况。
3.工作证、服务证等：能证明劳动者身份和工作岗位的证件。
4.考勤记录：如考勤表、打卡记录等，用于证明工作时间和出勤情况。
5.社保缴纳记录：体现用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
6.同事证言：其他同事的证言可辅助证明劳动关系及相关事实，但需注意证人的可信度和证言的一致性。
7.用人单位的规章制度：若涉及违法解除等情况，规章制度可作为重要依据。
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在进行劳动仲裁时，需要准备以下几类证据：
1.劳动合同。这是证明劳动关系存在的关键证据，明确双方的权利和义务。
2.工资发放记录。如银行转账流水、工资条等，能证明工资数额及发放情况。
3.工作凭证。包括考勤记录、工作任务单、工作邮件等，体现工作时间、内容及业绩等。
4.社保缴纳证明。可证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况，间接证明劳动关系。
5.证人证言。如有同事或上级可以作证，说明工作相关事宜及劳动关系的存在。
6.用人单位的规章制度。若涉及违反规章制度被辞退等情况，可作为依据。这些证据能有力地支持劳动者的诉求，在劳动仲裁中具有重要作用。
劳动仲裁通常需要以下几类证据：
1.劳动合同：这是证明劳动关系存在的重要证据，应包含双方的基本信息、工作内容、工作期限、劳动报酬等重要条款。
2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，用以证明劳动者的劳动报酬情况。
3.考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况。
4.工作证件：如工作牌、胸卡、出入证等，能证明劳动者在用人单位的工作身份。
5.用人单位发放的各种书面通知：如辞退通知、调岗通知等，可作为用人单位作出相关行为的证据。
6.证人证言：如有其他知晓劳动关系及相关情况的证人，其证言可作为辅助证据，但证人应出庭作证并接受质证。
7.录音、录像等视听资料：在一些特定情况下，如用人单位拒绝提供证据等，通过录音、录像等方式留存的相关证据也可作为有效证据。
8.其他与劳动争议相关的材料：如培训记录、奖惩记录等，能证明劳动者在工作中的表现和权益受到的影响。
在准备证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，并且按照仲裁机构的要求进行整理和提交。
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劳动仲裁需要准备多方面的证据。首先，劳动合同是最为关键的证据之一，它能明确双方的劳动关系、工作内容、薪资待遇等重要信息。
其次，工资发放记录不可或缺，如银行转账流水、工资条等，可证明工资的发放情况及金额。再者，考勤记录也很重要，包括打卡记录、加班申请单等，能反映员工的工作时间和出勤情况。
此外，与工作相关的文件，如工作任务安排、工作成果报告等，可证明员工的工作内容和业绩。如果存在加班情况，加班通知、调休单等也应作为证据准备。还有，单位的规章制度也是重要依据，若单位存在违反规章制度的行为，这些规章制度可作为申诉的证据。同时，证人证言也可能起到一定作用，如有同事能证明相关事实。总之，准备充分的证据对于劳动仲裁的成功至关重要，要尽可能收集和整理与劳动争议相关的各种证据。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。关于取保候审后是否可以开除，需要分情况来看。如果劳动者因涉嫌犯罪被取保候审，但最终被认定无罪或不构成犯罪，用人单位不能以此为由开除劳动者。因为用人单位解除劳动合同应当依据合法的理由，而劳动者被取保候审并不必然导致其违法犯罪。然而，如果劳动者在取保候审期间被法院判决有罪，且该罪行与工作相关，严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失等，用人单位则可以依据相关规定解除劳动合同。总之，取保候审后是否可以开除，要根据具体的案件情况和用人单位的规章制度来综合判断。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
取保候审期间一般不算工龄。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而取保候审是在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院或人民法院责令犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。在此期间，犯罪嫌疑人并未实际从事工作获取工资收入等。不过，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人被允许正常工作且有实际的工作经历和收入，且该工作与之前的工作单位或相关工作体系有连续性，经过单位内部的相关认定程序等，有可能会将此期间计入工龄。但这需要根据具体单位的规定和实际情况来确定，并非普遍被认定为工龄的一部分。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动合同算无效主要有以下几种情况。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重违反国家规定的工作时间制度等。这些情况下签订的劳动合同不具有法律效力。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
取保候审是一种刑事强制措施，通常不会直接影响提前退休。从法律规定来看，提前退休主要依据国家有关退休政策和规定，如达到一定的工龄、年龄等条件即可办理退休手续。取保候审只是在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人或被告人采取的限制人身自由的措施，与退休的条件和程序并无直接关联。然而，如果因取保候审期间的相关情况导致出现违反法律法规或单位规定等情形，可能会对提前退休产生间接影响。例如，如果在取保候审期间因违法违纪行为受到处罚，单位可能会根据内部规定对其退休事宜进行相应调整。另外，不同单位对于提前退休的具体政策和审批流程可能存在差异。有些单位可能会在办理退休手续时对取保候审等情况进行审查，以确保退休行为的合法性和合规性。总之，一般情况下取保候审本身不会影响提前退休，但可能会因取保候审期间的具体情况而对退休产生一定的间接影响，具体需根据单位的相关规定和实际情况来确定。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
1. 请携带个人身份证明文件副本以及劳动合同原件各一份； 2. 此外，还需准备用人单位的工商注册资料一份（相关内容可前往全国企业信用信息系统官方网站查询并直接下载打印即可）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.提供涉及当事人（如原、被告等）基本信息的证据，例如自然人为身份证号、性别、出生日期、民族、职业单位、户籍地址和现居址；企业则需提供相应的工商注册信息或者法人资格证书。若被告或被申请人不在相关管辖地区内，须提供与劳动合同履行地在仲裁委员会。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动仲裁中，被申请人需根据情况提供证据。遵循“谁主张，谁举证”原则，用人单位掌握管理的相关证据应提供，否则承担不利后果，如劳动者主张加班工资等，且在一些劳动争议中，用人单位作为被申请人也负有举证责任。
劳动仲裁需备多种证据，包括劳动关系证明（合同、工资流水等）、诉求相关证据（加班证据等）、劳动安全卫生证据（防护记录等），证人证言在特定情况可作证据，充分有效的证据对仲裁结果至关重要。
依据我国劳动法的规定，如果用人单位非法侵害劳动者利益的，劳动者可以申请劳动仲裁来解决劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁的时候，需要提交相应的证据，那么劳动仲裁要交几份证据?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
进行工伤劳动仲裁要收集几类关键证据：劳动关系证明材料，像劳动合同等；工伤认定相关证据，如诊断证明书、证人证言；劳动能力鉴定证据，即完整病历资料；其他相关证据，如费用票据。收集时要保证证据真实、关联、合法。