铁路部门可以辞退员工。一般来说，若员工存在严重违反铁路单位规章制度、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，铁路部门有权依据相关规定辞退员工。同时，辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。铁路部门在辞退员工时需确保依据充分、程序合法，以避免引发劳动纠纷。
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铁路部门可以辞退员工，但需要符合法律规定的条件和程序。
从条件方面来看，如果员工存在严重违反铁路单位规章制度、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，铁路部门有权辞退该员工。例如，员工多次违反铁路安全规定，导致严重安全事故隐患；或者利用职务之便，贪污受贿，给铁路单位造成巨大经济损失等。
在程序上，铁路部门应当遵循合法、合理、公正的原则。通常需要先进行调查核实，收集相关证据，确保辞退的事实依据充分。然后，要向员工送达辞退通知，明确告知辞退的原因、依据以及员工享有的权利，如申请复议或提起劳动仲裁等。
此外，铁路部门在辞退员工时，还应当保障员工的合法权益，如给予员工合理的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限、工资待遇等因素来确定。
总之，铁路部门辞退员工必须有合法的理由和程序，以确保辞退行为的合法性和公正性。
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一般不会，因为嫖娼也仅仅是违反治安管理处罚法，给予行政处罚，罚点款或者行政拘留几天；但要看铁路局的文件，文件是否有规定这种行为是严重违规违纪行为，可以解除劳动关系的条文，没有的话，就不会丢工作。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
一般来说，用人单位不能仅因为员工查出乙肝而辞退其。乙肝属于慢性疾病，劳动者享有平等就业的权利。然而，如果乙肝病情严重影响到工作岗位的正常履行，或者用人单位有特殊岗位要求且该岗位确实不适合乙肝患者从事，在与员工协商并提供合理调整岗位等措施后，仍无法解决问题的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位需证明辞退行为的合法性与合理性。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
被单位强制辞退通常是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在被强制辞退的情况下，劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
1.保存加班通知：若有公司下发的加班通知，务必妥善留存，可拍照或扫描后保存为电子文件，也可复印后妥善保管纸质版。2.记录加班时间：利用手机或电脑的时钟功能，详细记录每天的加班开始和结束时间，包括分钟数。同时，可备注加班事由，如“国庆期间加班处理项目事宜”等。3.收集相关邮件：如果公司通过邮件安排加班或与加班相关事宜进行沟通，应将这些邮件保存下来，作为加班的证据之一。4.留存工作成果：将加班期间完成的工作成果，如报告、设计稿等，保存好并注明完成时间，可证明加班期间的工作内容和工作量。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
除名是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度的职工，依法强制解除其劳动关系的一种处理方式。解除劳动合同则较为宽泛，包括因双方协商一致、劳动者一方提前通知解除、用人单位依法解除（如劳动者过错、经济性裁员等情形）等多种情况。1.性质不同：除名带有一定的惩戒性；解除劳动合同主要是基于法律规定或双方约定。2.适用情形不同：除名通常针对严重违纪行为；解除劳动合同可适用于多种原因导致的劳动关系终止。3.程序不同：除名程序相对较为简单；解除劳动合同需遵循法定程序或双方协商程序。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
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