在劳动领域中，双休强制改为单休是一种可能引发劳动纠纷的情况。如果公司未经员工同意，擅自将原本的双休制度变更为单休制度，这可能涉嫌违反劳动法律法规。
劳动者享有法定的休息权利，双休是法律保障的劳动者权益之一。公司若要变更工作制度，应当与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。如果公司未履行协商程序，直接强制实行单休，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构会根据相关法律法规和具体情况进行审理，判定公司的行为是否合法。如果公司的行为被认定为违法，劳动者可能会获得相应的经济补偿等权益。
双休强制单休是可以申请劳动仲裁的。
首先，根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双休是法律规定的劳动者的法定休息权利，若用人单位强制将双休改为单休，就侵犯了劳动者的休息权。
其次，劳动者可以通过以下方式进行劳动仲裁：
1.准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在双休强制单休的行为。
2.向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确仲裁请求、事实和理由等。
3.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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双休是指劳动者在一周内享有两天的休息日，这是法律规定的劳动者的合法权益。而强制单休则是用人单位违背法律规定，要求劳动者在一周内只休息一天，而剥夺了劳动者另外一天的休息日。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。当用人单位强制实行单休，侵犯了劳动者的双休权利时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在强制单休的行为。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行审理和裁决。
如果劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正，并可能要求用人单位支付劳动者相应的经济补偿。
总之，当劳动者的双休权利被用人单位强制剥夺时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
这个不一定,需要看总的休息时间,因为法律不是规定周六日必须休息,也不是必须休息两天,是看总的工作时间
以股东主体身份来分，可分机构股东和个人股东。机构股东指享有股东权的法人和其他组织。机构股东包括各类公司、各类全民和集体所有制企业、各类非营利法人和基金等机构和组织。个人股东是指一般的自然人股东。
您好，建议及 时到劳动部门投诉举报。 麻烦情况再说完整点 目前您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。谢谢谢谢.需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.经济收入中断：失去工作意味着没了稳定薪资，生活开销、房贷车贷等支付会成问题。2.职业发展受阻：长期失业可能使技能生疏，再就业时竞争力下降，错过晋升机会。3.心理压力增大：面临生活压力和未来不确定性，易产生焦虑、沮丧等负面情绪。4.社保福利受影响：失业期间社保可能中断，影响医保、养老等权益，如生病就医需自付费用，养老金积累也会受影响。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
岗位调整是否符合劳动法，需视具体情况而定。1.若双方协商一致，且调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇等无不利变化，一般是合法的。2.若企业因生产经营需要，经法定程序进行调岗，且对劳动者无明显不利影响，也可能被认定合法。3.但如果未经劳动者同意，随意大幅降薪、调至不相关岗位等，通常不符合劳动法。企业单方面调岗应遵循合理、公平、协商一致等原则，保障劳动者权益。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.一般情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整职位。2.但领导单方面随意调职位通常不合法。若调职具有合理性，如基于劳动者工作能力不胜任原岗位、企业经营需要等正当理由，且符合法定程序，如提前通知、协商等，可能被认定有效。3.若领导未经协商一致擅自调职，劳动者有权拒绝。若因此引发争议，劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求恢复原职位或获得相应补偿，维护自身合法权益。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
公司被动迁补偿通常包括以下几方面：1.土地、房屋价值补偿：按市场评估价确定。2.停产停业损失补偿：依据经营状况、停产停业期限等计算。3.设备搬迁、安装费用：补偿因搬迁设备产生的费用。4.解聘员工的安置补偿：如支付经济补偿等。5.其他补偿：如搬迁奖励等。补偿标准和方式依具体情况而定，需结合当地拆迁政策及公司实际状况。公司应积极与拆迁方沟通协商，确保自身合法权益得到充分保障，必要时可通过法律途径解决纠纷。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
还未步入社会的时候，可能大多数同学以为所有的公司都是朝9晚5，休息时间都是双休。当开始找工作，面试时被告知工作时间早上8点半晚上6点，休息时间单双休，内心几乎是崩溃的，但是，也有同学找到的是朝九晚五并且双休的工作呢。不同的工作为什么有这么大的差距呢，法律又是怎样规定的呢，接下来，就由华律网小编带您了解一下“为什么你是双休而我却是单休呢”。
一些劳动者在找工作的时候对于休息的时间非常的在意，自己是看中公司双休的福利才在该单位工作，后来在工作的过程中单位原本是双休的，却突然变成了单休，很多劳动者觉得单位的做法不符合劳动法。华律网小编为你打听到了相关内容如下。
单休申请劳动仲裁，先准备劳动合同、考勤记录等证据。再写仲裁申请书，明确双方信息、请求等。向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，受理后安排开庭。申请人到庭阐述主张，仲裁委审理裁决，不服可起诉，要在一年内申请。
随着社会的发展，现在的人们的法律意识也越来越强，对此很多人们特别是一些劳动者，在工作中，如果遇到一些违反劳动合同，侵害劳动者权益的事情，人们就可以采取劳动仲裁的手段来维护自己的合法权益，那么对于单休来说，很多人不知道可不可以进行，下面华律网
用人单位未经劳动者同意将双休变单休，劳动者离职时通常可要求赔偿。双休变单休多出来的时间应认定为加班，单位既不协商又不付加班工资属违法，劳动者可解除合同，按工作年限获相应经济补偿金。
公司单休变双休扣工资是否合法要分情况。若实行标准工时制且此前单休有加班，变双休扣加班工资合理；若此前单休无加班，变双休扣工资不合法。关键看此前是否有加班事实，公司要合理安排。