1.保存工作邮件：若加班是因工作邮件要求而产生，应及时保存相关邮件，明确工作时间和任务。
2.记录工作时间：可使用考勤软件或手机自带的计时功能，记录每天的工作开始和结束时间，包括加班时间。
3.收集加班通知：若有加班通知，应妥善保存，上面会注明加班的原因、时间等信息。
4.留存工作资料：如加班期间完成的文件、报告等，可证明工作的实际内容和加班的必要性。
5.与同事沟通：可与同事交流加班情况，互相佐证，形成加班的证据链。
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要抓住加班证据，可从以下几个方面着手。
1.保留工作记录，如每日的工作任务安排、完成情况以及加班时所进行的具体工作内容等，这些记录能直观反映出加班的事实。
2.收集邮件和聊天记录，若有与加班相关的邮件沟通，比如领导安排加班的邮件，或者同事之间关于加班事宜的聊天记录，都可作为证据。
3.索取加班审批单，若公司有加班审批制度，务必及时索取加班审批单，上面明确记载了加班的时间、事由等重要信息。
4.保留考勤记录，查看公司的考勤系统或打卡记录，看加班时间是否有相应的记录。通过以上多种方式综合收集证据，能更有力地证明加班的情况。
以下是抓住加班证据的一些方法：
1.考勤记录：查看公司的考勤系统，若有加班打卡记录，可作为加班的初步证据。若公司未使用考勤系统，可要求人事部门或相关负责人出具考勤表，确认加班时间。
2.工作邮件：发送或接收与工作相关的邮件时间可作为加班的参考。例如，在正常工作时间外回复重要工作邮件，可证明在加班处理工作。
3.聊天记录：与同事或上级在工作时间外的工作沟通记录，如即时通讯工具中的聊天内容，可表明在加班处理事务。
4.任务分配记录：若有明确的任务分配记录，注明工作时间和要求完成时间，且实际完成时间超过规定时间，可作为加班的证据。
5.加班申请：若公司要求员工提交加班申请，保存好自己提交的加班申请以及公司的审批记录，这是有力的加班证据。
6.工作文件：完成的工作文件上的时间戳或修改记录，可证明在加班时间内进行了工作。
7.证人证言：如有同事或上级可以证明在加班时间看到你在工作，可让其出具书面证言或作为证人出庭作证。
通过以上多种方式综合收集证据，能够更有力地证明自己的加班事实。
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在工作中，要抓住加班证据，可从以下几个方面入手。首先，要保留好与加班相关的工作邮件、即时通讯记录等，这些可以明确显示加班的任务和时间安排。比如，若在下班后收到领导要求完成某项紧急工作的邮件，这就是加班的一个有力证据。
考勤记录也非常关键，若公司有考勤系统，应确保加班时间被准确记录；若没有，可自行制作加班考勤表，让同事或上级签字确认，以证明自己的加班事实。再者，工作现场的相关痕迹也能作为证据，例如未完成的工作文件、正在进行的加班项目的资料等，它们能直观地反映出加班的情况。
与同事的交流沟通也不容忽视，若同事在加班期间与你一同工作，可请他们作为证人，证明你加班的事实。总之，通过多种方式综合收集证据，才能更有效地抓住加班证据。
刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景：北京大学（法学专业）工作经历：2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语：做律师是我儿时的梦想，做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察，看看以前发生了什么？做了什么？眼下我只看你的态度是否认真，这两项都不错的话，将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么，因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一，我们更善于、精于、专于争议解决，我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢，但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务！专业领域：争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。
详细>>加班车费报销单已经被公司所报销的，是可以作为加班证据的；申请领取加班补贴或者加班费的材料；单位表示不发加班费的书面答复或口头答复的录音视频等
证据是需要花费时间去收集的，如果没有捉奸在床，那么事后如果可以取得其他的证据也是可以的，比如 对方的自认录音、聊天记录、监控视频等，都是可以的
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳动仲裁的处理时间通常为45天，案情复杂的可延长15天。劳动仲裁一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后应在规定期限内提交答辩书，仲裁庭会在规定时间内开庭并作出裁决。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动仲裁的审理期限通常为45日，案情复杂的可延长15日。从立案之日起算，仲裁庭应在规定期限内作出裁决。但实际所需时间可能因案件复杂程度、送达情况等因素而有所不同。比如，若涉及大量证据材料的审核或当事人较多需多次调解，时间可能会相应延长。在这期间，双方应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和信息，以促使仲裁程序顺利进行。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动仲裁结果的通知时间通常在45天内。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请后的45天内作出裁决。但如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期不得超过15天。在这期间，双方当事人应耐心等待仲裁机构的通知。如果超过规定时间仍未收到通知，当事人可以主动联系仲裁机构询问进展情况。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
在职情况下可以进行劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，例如工资报酬、社会保险、解除劳动关系等问题，即使劳动者仍处于在职状态，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.劳动者的合法权益受到侵害时，有权寻求仲裁途径解决。2.劳动仲裁可以对双方的争议进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。3.仲裁过程中，会依据相关法律法规和劳动政策进行处理。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。怎么收集加班证据索要加班费《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作
对于强制加班的证据,劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行取证。关于如何收集强制加班证据的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
收集违法加班证据可从多方面入手。书证上保存加班通知和工资条，物证留存工作设备记录，视听资料录制加班情况，证人证言找同事作证，电子证据可用聊天记录。
违法加班怎么收集证据?可通过考勤记录，如打卡机数据等；工作邮件、聊天记录，明确加班安排；同事证言，证实加班情况；以及公司相关文件，如加班申请等方式收集违法加班的证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公安机关对诈骗罪刑事案件进行侦查的时候，是可以对犯罪嫌疑人进行羁押的，羁押犯罪嫌疑人后会继续侦查收集证据，那么抓住诈骗犯证据不足如何处理？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
抓住婚外情证据能否要求对方赔偿？根据《婚姻法》第46条的规定，由下列情形之一的，导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿：重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。所以，只有过错方有上述法定情节的，无过错方提起离婚损害赔