刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景：北京大学（法学专业）工作经历：2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语：做律师是我儿时的梦想，做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察，看看以前发生了什么？做了什么？眼下我只看你的态度是否认真，这两项都不错的话，将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么，因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一，我们更善于、精于、专于争议解决，我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢，但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务！专业领域：争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。
详细>>你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
您这种情况一般是不属于可以获得经济补偿的范畴，想维护自己的合法权益，可以寻求律师的帮助，需要提供证据材料、梳理案情。
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了件详细情况才可能给你专业的意见。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
医院工作是否会被辞退取决于多种因素。1.工作表现：如果在工作中经常出现失误、违反医院规章制度或未能达到工作要求，可能面临被辞退的风险。2.医院需求：医院的业务调整、人员结构优化等情况可能导致部分员工被辞退。3.合同约定：与医院签订的劳动合同中通常会规定辞退的条件和程序，若违反合同规定也可能被辞退。4.不可抗力因素：如医院遭受重大灾害等不可抗力事件，可能会进行裁员等调整。总之，医院工作是否会被辞退要综合考虑各种因素。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
一般来说，用人单位拖欠工资是需要给予补偿的。1.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.用人单位拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的情况。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。3.劳动者还可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动协议中规定的拖欠工资条款通常是无效的。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位有按时足额支付工资的法定义务，不得通过协议等方式进行约定拖欠。若协议中有此规定，从法律角度看，该条款违背了法律规定，不能产生法律效力。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
拖欠员工工资五万是违法的。劳动者的劳动报酬权受法律保护。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。若用人单位拖欠工资达五万之多，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过与用人单位协商要求其尽快支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
拖欠工资怎么获得赔偿？亲爱的小伙伴们，要是你发现老板拖欠或克扣了你的工资，别急哈！首先，我们要及时把应该得到的工资全部拿到手哦。老板还要额外付给你相当于工资收入25%的经济赔偿金呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
怎么获得征地补偿?征地补偿的获得通常需遵循以下步骤：明确征地范围和补偿标准：这一般由政府依据相关法律法规和当地政策制定。确保土地权属清晰：被征地者应持有合法有效的土地证书或相关证明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如何获得征地补偿?征地补偿的获得通常遵循以下步骤：首先，了解征地相关政策和法规，明确自己所在地区的补偿标准和计算方式。其次，关注征地公告，确认征地范围、补偿方式等关键信息。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怎么获得征地补偿?获取征地补偿涉及众多法律规定和程序。要先了解法律法规，再进行土地评估，之后政府制定补偿方案，被征收人有权对方案提异议，积极维权才能保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如何获得征地补偿?要获得征地补偿，首先要明确其概念重要性。要了解法律法规、积极参与征地过程、注重证据收集、与征地部门良好沟通，这样能更好地获得补偿，保障自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于单位拖欠工资能获得多少经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。