1.工作记录：及时记录加班时间、工作内容等细节，可在工作日志中注明加班情况，包括开始和结束时间、所做工作等。
2.邮件沟通：若因工作需要加班，可通过邮件向领导或相关人员说明加班原因和时间，保留邮件作为证据。
3.考勤记录：查看公司的考勤系统或考勤打卡记录，确认加班时间是否被准确记录。若考勤记录不完整，可与人事部门沟通补充。
4.聊天记录：若通过即时通讯工具与领导或同事沟通加班事宜，可保留聊天记录作为证据。
5.加班申请：若公司要求加班需提前申请，保留加班申请单及领导的批准记录。
当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.离婚时分割夫妻共同财产，应当照顾无过错方权益 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定：“离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。” 民法典新增了在分割夫妻共同财产时，应按照照顾无过错方的原则进行处理。这意味着，如果对方存在过错行为，无过错方完全可以主张分多财产，并且很大程度上能实现这一诉讼主张。因此可以说，出轨行为将能成为财产少分或不分的法定理由。 2.有其他重大过错行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定：“有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。” 民法典新增了“（五）有其他重大过错的情形”作为损害赔偿的法定情形。这也意味着，即使不能证实对方有重婚或同居的行为，若对方有出轨、通奸、嫖娼、不正当交往等重大过错行为，也能够主张损害赔偿，并实现这一目的。
你的问题已收悉，可以详细说一下你的问题吗？——交通事故案件要根据交警出具的交通事故责任认定书来划分双方的责任。我们会竭尽所能维护您的合法权益！
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳动仲裁的举证期限一般为10日，但当事人有约定的从其约定。在举证期限届满前，当事人应当提交证据材料。如果当事人在举证期限届满后提供的证据，除非对方当事人同意质证或者仲裁庭认为该证据确有必要的，否则仲裁庭将不予采纳。同时，当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以在举证期限届满前向仲裁庭申请延期举证，经仲裁庭准许，可以适当延长举证期限。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
劳动仲裁的周期通常在45天内结束。但如果案件较为复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延期期限不得超过15天。也就是说，一般情况下劳动仲裁从受理到作出裁决最多需60天。不过，实际周期可能因案件具体情况、仲裁机构的工作效率等因素而有所波动。在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以促使仲裁程序顺利进行。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
杭州劳动仲裁的处理时间通常为45日。从劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起算，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。在这期间，双方当事人需要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据等。仲裁庭会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。通常45日的处理时间能够保障劳动争议得到较为妥善的处理。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
通常部分地区是可以进行网上劳动仲裁调解的。各地劳动仲裁机构在疫情等特殊时期积极推进线上服务，开通了网上调解平台等渠道，方便当事人进行劳动仲裁调解相关事宜。当事人可通过当地劳动仲裁机构的官方网站、手机APP等途径进入网上调解系统，按照指引提交相关材料、参与调解等。但并非所有地区都具备完善的网上劳动仲裁调解功能，具体还需根据当地实际情况确定。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
首要措施是从目击者处获得证词。受伤后立即前往医疗机构接受诊治并保存相关证件证明。若已向公安机关投报，可将报警及询问记录作为关键证据。若曾向妇联等组织投诉施暴者，这些机构的原始工作记录与书面材料亦可作为独立证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
消费者需留存的证据有：发票、保修卡、合格证及产品说明书。关于消费者需留存哪些证据的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职场性骚扰留存证据有哪些？在遇到职场性骚扰的情况下，留存证据特别关键哦。能够收集的证据有这些：骚扰者给你发的短信、邮件、社交软件聊天记录，记录了不当行为的视频和录音，还有目击者的证词，以及你自己写的日记或者记录骚扰事件的文档。
留存与留置有区别：概念上，留存是宽泛保管行为，留置是特定法律概念；适用范围方面，留存用于普通情境，留置用于特定法律关系；法律性质上，留存是事实行为，留置是法定担保物权。
当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。怎么收集加班证据索要加班费《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作
对于强制加班的证据,劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行取证。关于如何收集强制加班证据的问题，下面由华律网小编为您详细解答。