一般情况下，过年期间不应该扣工资。根据相关法律法规，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。过年通常包含法定节假日，如春节假期等。在这些法定节假日期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，不得随意扣发。但如果是因劳动者自身原因造成工作延误等情况，且用人单位有明确的规章制度规定可扣除相应工资的，在合法合规的前提下可以进行扣除。
1.法定节假日应支付工资。
2.因自身原因造成的情况需视具体规定判断。
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过年期间是否扣工资，不能一概而论。一般来说，如果员工在过年期间正常提供了劳动服务，那么用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，不得随意克扣。
1.比如一些服务行业，如餐饮、零售等，员工在过年期间仍需上班以满足消费者需求，这种情况下工资不应被扣除。
2.然而，如果员工在过年期间处于带薪休假状态，如年假、法定节假日等，按照规定用人单位无需支付工资。
3.但如果是因员工自身原因导致工作无法正常进行，比如请假等情况，用人单位有权根据规章制度扣除相应的工资。总之，要根据具体的劳动情况和合同约定来确定过年期间是否扣工资。
过年放假不会扣除工资，公司放假并非员工原因不上班，而公司年终放假一般都在半个月，所以公司需按月薪进行支付，不能以全勤或未正常上班克扣员工薪资。 那么有年假的工人则可以在放假的基础上叠加年假延长假期，也是正常有工资的。 如果你遇到被扣钱，请留下放假通知，和几个月的工资条，找劳动监察部门发起投诉。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
不同的工厂对于过年期间工资发放的规定各不相同。有些工厂可能不会压工资，会按照正常的工资发放周期按时发放工资。而有些工厂可能会根据自身的财务结算周期或经营情况等因素，在过年期间会有一定时间的工资延迟发放，比如可能会压1-2个月的工资。但这并非普遍现象，具体是否压工资以及压几个月，需要根据所在工厂的规章制度和实际运营情况来确定。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
过年双薪通常是指在春节期间，员工按照规定获得双倍工资。具体计算方式如下：1.确定员工的日工资或小时工资，一般是月工资除以当月的工作天数或小时数。2.春节期间如果员工正常上班，那么就按照日工资或小时工资的两倍进行计算。3.例如，某员工月工资为6000元，当月工作20天，日工资为300元。春节期间上班3天，那么这3天的双薪工资为300×2×3=1800元。需要注意的是，不同公司的规定可能会有所差异，具体应以劳动合同和公司规章制度为准。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.若单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.用人单位长时间拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及逾期利息。逾期利息一般按照未支付工资的一定比例计算，具体比例可根据法律规定或合同约定确定。2.若用人单位拖欠工资的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
春节假期内，公司不得扣除员工工资，因为这无疑违反了法律。若单位因非劳工原因停业，除了正常的休息日外，其他日期均需按照下限工资标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
年假是职工享受到的基本权利之一，所以说年假是不会扣除工资的，如果遇到公司私自克扣工资的话，那么员工可以到劳动局进行起诉，年假只有在公司工作超过一年的员工才会享有。根据以上描述西峰律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
很多朋友本应该就在春节结束之后，就回去上班了，但是由于疫情的影响，很多人直到目前都还呆在家。那么，疫情期间扣工资吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
春节上班没给我们加薪可不合理啊！如果老板没按时发工资的话，你们得跟他商量商量看这个事儿怎么办。要是谈不来就赶紧去劳动监察局投诉吧。当然啦，也别忘了还有法律途径，那就是申请劳动仲裁。如果老板对仲裁结果还是不理不睬，那你还能去法院申请强制执行呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我们知道在疫情期间职工们对于自己的工资待遇问题是比较关心的，因为职工不能正常上班，有可能会被隔离。那么在疫情期间会不会扣工资呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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