在一般的劳动法律规定和常规的企业用工情况下，工资是应当在过年等约定的工资支付周期内结清的。
1.企业有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付员工工资，过年期间也不例外。如果企业无故拖欠工资，员工有权要求企业及时支付，并可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
2.然而，也可能存在一些特殊情况导致工资不能在过年时立即结清，比如企业因财务困难需要一定时间进行资金调配，或者是遇到不可抗力等特殊事件导致生产经营受到影响。但在这种情况下，企业也应当与员工进行充分沟通，说明情况并协商确定合理的支付时间。
3.总之，工资过年不结清这种情况并非普遍存在，企业应当遵守法律规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。
一般来说，工资应当在约定的时间及时结清，过年期间也不例外。
根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果劳动合同中明确规定了工资支付的周期和时间，用人单位应当在该周期届满后的合理期限内支付工资。过年期间如果已经到了工资支付的时间，用人单位就应当按时支付工资，不得拖欠。
然而，在实践中可能会出现一些特殊情况导致工资不能按时结清。比如用人单位因财务困难等正当理由暂时无法支付工资，但应当与劳动者协商并说明情况，约定合理的支付期限。
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，要求其尽快支付工资；其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；如果用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总之，工资过年期间应当按照法律规定及时结清，用人单位不得无故拖欠，劳动者也应当依法维护自己的合法权益。
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在现实生活中，关于工资过年是否结清这一问题，需要分多种情况来看。一般来说，正规的用人单位都会按照法律规定和劳动合同的约定，在过年之前结清员工的工资。因为按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不能因为过年等任何理由而拖欠员工工资。
然而，也有一些特殊情况可能导致工资过年时无法及时结清。比如，用人单位可能由于财务结算周期、资金周转困难等原因，暂时无法在过年时支付全部工资，但会与员工协商确定一个合理的支付时间，并向员工说明情况，获得员工的理解。
另外，如果是一些个体工商户或小型企业主，由于经营状况不稳定，可能会出现过年时工资无法结清的情况。但这种情况下，用人单位也应该与员工积极沟通，说明原因，并尽快筹集资金支付工资。
总之，虽然过年期间可能会出现工资结清的问题，但用人单位有义务按时足额支付员工工资，员工也有权要求用人单位按时支付工资。如果出现工资未结清的情况，双方应通过协商等合法途径解决。
您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队处理过的一起案例较为相似，可以点我头像详询。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！
你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条<br />用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条<br />劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
以下几种情况可不视为拖欠工资：1.用人单位与劳动者依法约定了工资支付周期和支付方式，在约定的周期内支付工资的，不属于拖欠。例如，双方约定每月15日发放工资，15日按时发放则不构成拖欠。2.用人单位因不可抗力等法定事由导致无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时支付的，也不应视为拖欠。比如遭遇地震等自然灾害，影响了工资发放，但之后及时补发的情况。3.劳动者本人原因造成未按时领取工资的，不能认定为用人单位拖欠工资。如劳动者出差未及时领取工资，不能据此认为用人单位拖欠。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳务劳动仲裁是合法的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。劳动仲裁机构依据相关法律法规和劳动争议处理程序进行裁决，具有权威性和公正性。在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时，通过劳动仲裁可以有效地解决争议，保障双方的合法权益。劳动仲裁的合法性体现在其法律依据和程序规范上，能够为当事人提供合理的解决纠纷的方式。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动仲裁的受理范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果是因未获得补贴而引发的争议，且符合劳动仲裁的受理条件，是可以进行劳动仲裁的。比如用人单位有明确规定应给予员工补贴但未实际发放，员工与用人单位就此事产生分歧，这种情况就可能属于劳动仲裁的范畴。但如果补贴的发放并非基于劳动法律关系，而是其他约定或情况，可能就不属于劳动仲裁的范围。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
一般来说，兰州劳动仲裁的开庭时间通常在立案后的45日内。但具体时间可能会因案件的复杂程度、仲裁庭的工作安排等因素而有所波动。如果案件需要延期审理，还会相应延长开庭时间。在仲裁过程中，双方当事人应保持通讯畅通，及时了解案件进展情况，以便做好准备。仲裁庭也会在开庭前通知双方当事人具体的开庭时间和地点。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
不结清工资合法吗？关于薪资结算问题，如若尚未达到双方协商确定的结算截止期，那么此举便属于正常现象；但倘若超出了事先商定的结算期限，这便是违法违规的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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按照咱们现在的法律和规定，辞职当天没能拿到全部工资其实不算是犯法。不过，有个小细节得注意下，就是你们的薪水结算时间跟支付方式呢，一般都是按照你签的那份工作合同来决定的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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