单位让人休假是合法的情况有多种。在劳动法的范畴内，单位根据自身的生产经营情况、员工的工作年限、工作强度等因素，有权安排员工进行休假。例如，员工工作满一定年限后，依法享有年休假的权利，单位应当保障员工的这一权益，安排其休假。
当单位因生产经营需要暂时停工、停产，且未超过一个工资支付周期的，单位可以安排员工待岗休假，待岗期间单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
此外，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也应当让其休假治疗，并且在医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
总之，单位在符合法律法规以及劳动合同约定的情况下，让员工休假是合法的行为，旨在保障员工的合法权益，同时也有利于单位的正常运转和发展。
单位让员工休假是合法的。在法律规定中，单位享有一定的管理权限，包括合理安排员工的工作和休息时间。
1.当员工因工作疲劳、患病或其他法定事由需要休息时，单位应允许其休假，这是保障员工身心健康的必要措施。
2.单位也可以根据自身的生产经营情况，在适当的时候安排员工休假，以提高员工的工作积极性和效率。例如，在业务淡季安排员工集中休假，既能让员工得到休息，又能合理利用人力资源。
3.但单位安排休假应符合法律规定和劳动合同的约定，不能随意剥夺员工的休息权利。如果单位因特殊原因需要调整员工的休假计划，应与员工协商并妥善处理。
单位让人休假通常是合法的。
一方面，根据劳动法相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本要求，单位安排劳动者休假符合法律规定。
另一方面，在一些特定情况下，如劳动者连续工作一定时间后，单位根据法律规定应当安排其带薪年休假。劳动者在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位未安排休假的，需按照规定支付未休年休假工资报酬。
此外，如果是因为生产经营需要等原因安排劳动者暂时放假，在与劳动者协商一致的情况下，也是合法的。但单位应保障劳动者在放假期间的基本生活待遇，如按照规定支付最低工资等。
总之，单位让人休假在符合法律规定的前提下是合法的，包括保障劳动者的休息权、安排带薪年休假以及与劳动者协商一致的临时放假等情况。
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您好，⑴ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ⑵ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ⑶ 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排， 但应征得职工本人同意。"
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
一般情况下，买断工龄一年后通常没有额外补偿。买断工龄是企业与员工解除劳动关系的一种方式，补偿通常在买断工龄时一次性支付完毕。如果在买断工龄后一年又出现新的情况导致需要补偿，比如企业违反相关法律法规等，那可能会根据具体情况来确定是否给予补偿。但通常单纯的过了一年后，不会再有专门针对买断工龄一年后的补偿。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
违规辞退是否需要请律师，要根据具体情况来看。如果只是简单的违规辞退，劳动者自身对劳动法律法规有一定了解，能够清晰地阐述自己的权益和诉求，且与用人单位沟通协商较为顺利，可能不一定需要请律师。但如果辞退情况较为复杂，涉及到诸多法律细节，如合同约定、证据收集等，或者用人单位态度强硬、拒绝协商，此时请律师能更好地维护劳动者的合法权益。律师可以帮助劳动者梳理案件事实，收集证据，制定合理的维权策略，提高维权的成功率。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
一般来说，小额劳动仲裁的处理时间通常在45天内。但具体时间可能因案件的复杂程度、仲裁机构的工作安排等因素而有所不同。如果案件较为简单，仲裁庭可能会在较短时间内作出裁决；若案件情况复杂，需要调查取证等，处理时间可能会相应延长。在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以促进仲裁的顺利进行。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动仲裁网上上诉的时间通常在45天内。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后的45日内作出裁决。但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延期不得超过15日。在这期间，双方当事人应积极配合仲裁程序，提供相关证据等材料，以确保仲裁的顺利进行。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
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依据《职工带薪年休假条例》的规定，公司以员工工时未达到要求而取消年假的，一般民违法行为。但属于请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等情形除外。
如果你是在法定假期里放个小长假，那么老板可是得按规矩给你发工资！只要你已经在公司干了超过整整一年了，那就有资格享受到带薪年假呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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