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如果是因单位未按时足额发放工资，未缴纳社保或者未提供劳动保护条件等符合《劳动合同法》规定的事由被迫离职的，需要向单位发出书面的被迫解除劳动合同证明，载明被迫解除事由，然后可向单位主张经济补偿金。
您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我们会为您提供一对一的专业意见！——交通事故要根据交警出具的交通事故责任认定书来划分双方的责任，机动车一般是购买了交强险和第三责任险的，但只有通过诉讼将保险公司追加为被告，保险公司才理赔，所以与对方协商解决此事难度较大。不过可以要求保险公司先行垫付医疗费。
如果是因单位未按时足额发放工资，未缴纳社保或者未提供劳动保护条件等符合《劳动合同法》规定的事由被迫离职的，需要向单位发出书面的被迫解除劳动合同证明，载明被迫解除事由，然后可向单位主张经济补偿金。
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
未满18岁属于限制民事行为能力人。一般情况下，限制民事行为能力人签订的合同，经法定代理人追认后才有效。如果法定代理人不予追认，该合同则无效。但在纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。所以，未满18岁进厂子签约合同违约的效力需视具体情况而定。如果合同未经追认，违约行为可能不产生法律责任；如果合同有效，违约则需承担相应责任。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
离职赔钱的合同是否有效需视具体情况而定。如果该合同是双方在平等、自愿的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么通常是有效的。例如合同明确约定了离职时应支付的赔偿金额、条件等，且双方都已签字确认。但如果合同违反了法律法规，如规定员工离职必须支付高额违约金且该违约金过高不合理，那么可能会被认定为无效。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
一般来说，员工签订的劳务合同在符合法律规定的情况下是有效的。1.合同双方应当具有相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。2.合同内容应当合法，不违反法律法规的强制性规定，如不得约定违法的工作内容、报酬支付方式等。3.合同应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果劳务合同满足以上条件，通常是有效的。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
一般来说，仅写了劳动合同但未上报劳动局，该合同在双方之间是有效的。劳动合同的成立并不以上报劳动局为必要条件，只要双方达成合意，合同内容合法，就具有法律效力。然而，未上报劳动局可能会在一些情况下带来不便，比如在发生劳动纠纷时，可能需要先完成上报程序才能更好地维护双方的权益。并且，某些特定类型的劳动合同可能有法定的上报要求，未满足可能导致合同存在瑕疵或不被完全认可。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
涉及相关事项说明须经与劳动者充分协商后妥善处理，以防产生不必要的纷争。如果用人单位在明知规定的情况下仍不能出示书面解职或终止劳动合同证明，将面临劳动行政部门的处罚，并对因此给劳动者带来的损失负责赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司破产想被迫离职可参考：先确认公司破产状况（如资不抵债等），然后书面提出离职并说明原因，按流程办理手续且保留证据，公司若不支付工资、补偿金等，可仲裁或起诉维权。
公司未签劳动合同属违法，员工可提出被迫离职。员工要注意保留工作证、工资记录等证据。离职后可要求双倍工资差额、经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。
如因强制调职而引发的损害赔偿事宜，【赔偿金额】应依据经济赔偿额外加成的方式进行计算。其中，经济赔偿则按照员工在当前公司任职期限，逐年递增计算。若任职时间长度超出六个月但不足一年者，则视作一整年薪资待遇予以赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工被迫离职时可从多方面举证。工作环境方面，存在危险或干扰时提供相应检测报告、照片录像等；用人单位行为方面，针对暴力威胁或不合理逼迫提供相关记录与证人证言；还有沟通证据方面的多种记录。
员工被迫离职补偿标准：若因单位存在多种过错情形致员工被迫离职，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。单位违法解除劳动合同（致员工被迫离职）则付二倍赔偿金。