一般来说，告老板没签劳动合同在辞职前是有效的。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者在离职时可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。不过，需要注意的是，劳动者应保留好相关的工作证据，如工资条、工作邮件、工作记录等，以便在维权时使用。最后，劳动者应在法定时效内主张自己的权利，否则可能会丧失胜诉权。
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳动仲裁协议和判决书一般不可以同时执行。劳动仲裁协议是双方在劳动争议发生前或发生后达成的自愿通过仲裁解决纠纷的协议。而判决书是法院经过审理后作出的具有法律效力的裁决文书。通常情况下，应先依据判决书的内容执行。如果一方不履行判决书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。只有在特定情况下，如仲裁协议被确认无效等，才可能考虑同时执行劳动仲裁协议和判决书，但这需要根据具体的法律规定和案件情况来判断。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动仲裁的判决书是有时效的。一般来说，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内未提起诉讼，另一方当事人可以向法院申请强制执行该裁决书。需要注意的是，不同地区可能在具体时效规定上略有差异。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
解除劳动合同备案表签字通常是有效的。签字代表着双方对解除劳动合同这一行为的认可和确认，具有一定的法律效力。但需注意签字的合法性及相关程序是否符合规定。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
仅签字的劳动合同不一定有效。首先，合同的有效性需要满足法律规定的要件，如双方主体适格、意思表示真实、内容合法等。其次，签字只是合同成立的一个环节，还可能需要加盖公章等其他形式要件。如果合同存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，或者违反法律法规的强制性规定，即使签字了也可能无效。所以，不能仅以签字来判断劳动合同的有效性，还需综合考虑其他因素。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
有的用人单位可能不会与劳动者签订劳动合同，这是一种违法行为，用人单位是需要承担相应的法律责任的。可能有的劳动者想要离职，有的朋友就会疑惑，如果辞职了老板不批准没签劳动合同怎么处理?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司未与你签订劳动合同
随着大家法律意识的增强，现在无论是做什么都会想要签订一个合同来保障双方的权益。特别是在工作时，一般都会签订一个劳动合同，但是有的情况也也存在着没有签订劳动合同的情况。那么没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗?下面就由华律网小编为您介绍一下。
没签劳动合同想起诉，基本步骤为：先收集能证明劳动关系等证据，像工资支付凭证等；接着进行劳动仲裁前置，向相关仲裁委提出要求支付双倍工资等请求；若不服仲裁结果可向法院起诉。
首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。接下来跟华律网小编一起来看看。一、如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要...
若证据确凿且充足，那么申诉胜诉便是切实可行之事。雇佣方未与雇员签署劳务协议的行为实属违法范畴，然而，对于劳动者而言，无需直接提起诉讼，只需向相关部门进行投诉等方式便可有效地解决这一问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据《劳动合同法》的规定建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。关于没签劳动合同可否告公司的问题，下面由华律网小编为你详细解答。