如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议立即委托律师通过劳动仲裁索赔，越晚越麻烦，本人上个月有一起跟你情况类似的案子判决书可以拿参考，本人是专门做劳动领域的律师，欢迎来事务所碰面具体聊或电联
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你好，这是违法的，还是需要补偿的。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体的可以进一步咨询我。手机与微同号。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
当老板被刑拘但拖欠工资时，你们可以采取以下措施。首先，与老板的家属或公司相关负责人取得联系，了解工资支付的进展和计划，尝试协商解决。其次，向当地劳动监察部门投诉，提供相关劳动用工证据，如劳动合同、工资条等，请求劳动监察部门介入调查和催讨工资。再者，若有工会组织，可向工会寻求帮助，工会有责任维护劳动者的合法权益。最后，若协商、投诉等方式都无法解决问题，你们可以通过法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
单位以员工被行政拘留5天为由解雇合同且不赔偿，这种做法可能存在问题。一般来说，行政拘留属于行政处罚，并非员工的严重过错行为。若单位的规章制度中未明确将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，单位的解雇行为可能构成违法解除。员工可以与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
如果企业占地少了不能进去，首先应明确具体的原因和相关规定。可能是由于边界划分问题、土地变更手续未完成等导致。1.可以与企业相关负责人或土地管理部门沟通，了解不能进入的具体情况和解决途径。2.查看土地相关的文件和资料，如土地证、规划图等，以确定土地的实际范围和使用权限。3.如果是边界争议，可通过协商、调解或法律途径来解决，以保障自身的合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
首先，需要明确打架行为本身是违反工地规定和法律的。老板罚款这一行为，若其罚款规定符合工地的内部规章制度且不违反法律法规，那么你可能需要接受罚款。但如果老板的罚款规定不合理或超出合理范围，你可以与老板进行沟通，说明自己的观点和理由，尝试协商解决。若协商不成，你可以向工地的上级管理部门或相关劳动监察部门反映情况，让他们介入调查和调解。同时，也要认识到打架行为的错误性，避免再次发生类似情况。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
在一定条件下，用人单位是可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同的，而用人单位解除劳动合同的，要提前通知劳动者，劳动者要进行工作的交接，那么被单位口头宣布辞退是不是合法的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
公司停产未宣布倒闭，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。关于公司停产未宣布倒闭辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
撞人多久没事就算没事了?一般来说，若只是普通的交通事故撞人，在事故发生后未造成严重后果且未被警方认定为肇事逃逸等情况，通常在事故处理完毕后就算没事了，大概在 1 - 2 周左右。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无论个人也好，组织也好都是在不断的发展变化的，有发展的越来越好，经营的越来越旺盛的公司同时也有不断的衰弱甚至会进行申请破产的企业，而我们往往就会说这样的公司倒闭了，那么公司申请破产和公司倒闭是一个意思吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
如果宣布合同无效则需要支付赔偿。关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
公司如何宣布破产?公司破产过程复杂严肃。管理层先评估财务确定困境，之后聘请专业团队制定破产计划，要向政府部门申请公示，与债权人沟通协商，全过程遵循法律法规确保公平公正。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。