在一些工作场景中，员工可能会面临辞职时提成被砍一半的情况。这是一个比较复杂的问题，需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定提成的计算方式和支付条件，那么公司应该按照约定支付提成。如果公司单方面改变约定，员工可以与公司协商解决，要求按照原约定支付提成。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司按照法律规定支付员工应得的提成。
此外，员工还可以考虑通过法律途径解决纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、提成计算表等，以证明自己的权益受到了侵害。
总之，员工在辞职时如果遇到提成被砍一半的情况，应该及时采取措施，维护自己的合法权益。
一般来说，员工的提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不能随意克扣。如果用人单位在员工辞职时要砍一半提成，这可能涉及到违约行为。
从法律角度来看，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付全部提成。如果用人单位拒绝支付，员工可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的权益，要求用人单位按照约定支付提成。如果用人单位同意支付，双方可以达成和解协议。
2.向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付提成。劳动监察部门会对用人单位进行检查，要求用人单位提供相关的工资支付凭证，如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并对用人单位进行处罚。
3.申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工需要提交相关的证据，如劳动合同、提成计算方式、工资支付凭证等，以证明自己的权益。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位不服裁决，可以向法院提起诉讼。
总之，员工在辞职时如果遇到提成被砍的情况，应该及时采取措施，维护自己的合法权益。
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在工作中，关于辞职后提成是否要砍一半以及如何赔偿的问题，需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。
如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式和发放条件，那么在辞职时，公司应按照合同约定支付相应的提成。
然而，如果公司以各种理由想要砍去一半的提成，这可能涉及到违反合同约定。
在赔偿方面，如果公司不合理地削减提成，员工可以与公司进行协商，要求按照合同约定支付全额提成。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和合同约定，对案件进行审理和裁决，确定公司是否应该支付全额提成以及是否需要进行赔偿。
总之，员工在辞职时遇到提成问题，应首先查看劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。如果公司存在违约行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付 工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁 ，建议委托律师 介入处理。
您好，我是芙蓉律师事务所李荣欣律师，辞职后可以要求公司结清工资和提成，如公司拖欠工资及提成，劳动者依法可以提起劳动仲裁，如有需要建议及时来所咨询。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
老板过年压扣工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。过年期间属于劳动者依法应享受的假期，在此期间用人单位应正常支付工资。若用人单位以任何理由压扣工资，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被压扣的工资，并可能面临责令支付赔偿金等处罚。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
一般情况下，提前离职是否有补偿，需视具体情况而定。1.如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提前离职可要求经济补偿。2.若用人单位并无过错，只是劳动者自身原因提前离职，通常没有补偿。比如劳动者因个人发展等原因主动辞职。3.此外，劳动者违反劳动合同约定提前离职给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
主播劳动合同与经济合同存在多方面区别。1.合同目的不同：主播劳动合同主要是规范用人单位与主播之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障主播的劳动权益；而经济合同通常是为了实现经济交易目的，如合作推广、广告投放等，明确双方在经济活动中的权利和义务。2.主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，即主播；经济合同的主体可以是法人、其他组织或自然人，双方地位相对平等。3.内容不同：劳动合同涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动相关的事项；经济合同则主要涉及经济交易的具体条款，如交易金额、交付方式、违约责任等。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
过年期间公司工资的发放通常有以下几种情况。1.如果过年期间员工正常上班，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，包括基本工资、加班工资等。2.若过年期间为法定节假日，公司需按照法律规定支付三倍工资。3.若过年期间员工休息，一般情况下公司应正常支付工资，除非劳动合同中有特殊约定。具体工资发放事宜需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
要是有人伤害到你，导致你受伤了，那他们得负责支付你的医药费啊、护理费啊、交通费啊、营养费啊这些为了治病和恢复身体而花掉的钱，还有因为不能工作而少赚的那部分钱。如果你因此变成残疾人了，他们还要额外赔付你的辅助器具费和残疾赔偿金呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞职时提成结算工资是否合理需分情况。正常完成任务满足提成条件应结算，存在违规损害公司利益行为可依规扣除，有合同协议约定按约定执行，正常履职则结算提成是合理要求。
辞职交接到一半走人是否有赔偿分情况。员工自身原因如违反交接规定或无正当理由离岗，给公司造成损失或按规定处理，员工无赔偿；公司存在违法行为时，员工有权要求赔偿，交接未完不影响。
医疗纠纷砍医生怎么赔偿？医疗纠纷砍医生怎么赔偿？在司法实践中，若患者对医师施加了身体上的伤害，相应责任人需负担医师的医疗费用、日常照护费用（如护理费）、交通往返费用、营养物质的补给费用以及与工作缺勤相关的经济损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1、雇主得从你入职开始一个月后就和你签劳工合同，不然超过这个时间没签的话，每个月得付你两倍工资哦！2、宽限期是一个月，也就是说在这期间你没签的话，雇主结束合同也不用给你钱；但要是过了这个月还没签，那雇主要给钱啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若用人单位拒绝履行此项义务，您有权向劳动管理部门提出仲裁申请，以便妥善解决这个问题。您还可选择直接向当地的劳动监察机构申请仲裁（仲裁费用在200到300元之间，如若最终裁决对您有利，则所有仲裁费用将由公司承担）。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。