这需要具体情况具体分析。如果公司有明确规定禁止与辞职人员吃饭并以此作为开除的理由，且该规定是合法合理且已告知员工的，那么公司的开除行为可能是合法的，一般没有赔偿。
但如果公司没有相关规定，或者规定不合理，开除行为属于公司的任意解除行为，那么员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。员工可以收集相关证据，如与同事的聊天记录、吃饭的场景等，以证明自己的行为并非不当。
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1.一般情况下，单纯与辞职人员吃饭本身通常不会导致被开除并获得赔偿。除非公司有明确规定禁止此类行为，且该规定已告知员工并被员工认可。
2.若公司以与辞职人员吃饭为由开除员工，需要审查公司的规章制度是否合法合理。如果规章制度中明确规定此类行为属于严重违反公司纪律，且公司在处理过程中遵循了合法的程序，如事先告知员工规定、给予员工申辩的机会等，那么公司的开除行为可能被认定为合法，员工可能无法获得赔偿。
3.但如果公司的规章制度未明确规定，或者公司在处理过程中存在程序违法等问题，员工则可以主张公司的开除行为违法，有权要求公司给予相应的赔偿，如经济补偿金等。
在这种情况下是否有赔偿，需要考虑多方面因素。
首先，公司的规章制度中是否有明确规定禁止与辞职人员吃饭并将其列为开除的情形。如果公司的规章制度对此有明确规定，且员工知晓该规定，那么公司依据此规定开除员工是有一定依据的，可能难以获得赔偿。
其次，即使公司有相关规定，但该规定是否合法合理也需要考量。如果规定过于苛刻或不合理，可能无法得到法律的支持。
再者，公司开除员工的行为是否符合法定程序也很重要。如果公司未按照法定程序进行开除，例如未提前通知或未给予员工申辩的机会等，那么这种开除行为可能会被认定为违法，员工有权利要求赔偿。
最后，员工与辞职人员吃饭的行为与工作之间是否存在直接关联。如果该行为与工作无关，且公司以此为由开除员工，可能难以得到法律的认可。
总之，是否有赔偿需要综合考虑公司规章制度的合法性、开除程序的合法性以及员工行为与工作的关联性等因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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当与辞职人员一起吃饭而被开除时，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。首先，公司的规章制度中是否明确规定了与辞职人员一起吃饭属于严重违反公司规定的行为，如果有明确规定且该规定是合法合理的，那么公司依据此规定开除员工可能是合法的，员工可能无法获得赔偿。
然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者该规定本身不合法、不合理，那么公司的开除行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，与辞职人员吃饭被开除是否有赔偿，关键在于公司的规章制度以及该开除行为的合法性。如果对自己的权益有疑问，员工可以咨询律师以获取更准确的法律建议。
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
老板过年压扣工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。过年期间属于劳动者依法应享受的假期，在此期间用人单位应正常支付工资。若用人单位以任何理由压扣工资，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被压扣的工资，并可能面临责令支付赔偿金等处罚。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
一般情况下，提前离职是否有补偿，需视具体情况而定。1.如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提前离职可要求经济补偿。2.若用人单位并无过错，只是劳动者自身原因提前离职，通常没有补偿。比如劳动者因个人发展等原因主动辞职。3.此外，劳动者违反劳动合同约定提前离职给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
主播劳动合同与经济合同存在多方面区别。1.合同目的不同：主播劳动合同主要是规范用人单位与主播之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障主播的劳动权益；而经济合同通常是为了实现经济交易目的，如合作推广、广告投放等，明确双方在经济活动中的权利和义务。2.主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，即主播；经济合同的主体可以是法人、其他组织或自然人，双方地位相对平等。3.内容不同：劳动合同涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动相关的事项；经济合同则主要涉及经济交易的具体条款，如交易金额、交付方式、违约责任等。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
过年期间公司工资的发放通常有以下几种情况。1.如果过年期间员工正常上班，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，包括基本工资、加班工资等。2.若过年期间为法定节假日，公司需按照法律规定支付三倍工资。3.若过年期间员工休息，一般情况下公司应正常支付工资，除非劳动合同中有特殊约定。具体工资发放事宜需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
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