一般情况下，公司损失让员工承担是不合法的。公司有自身的经营风险和管理责任，不能将自身的损失随意转嫁给员工。
然而，如果员工存在故意或重大过失导致公司损失，且在劳动合同或公司规章制度中有明确约定员工需承担相应责任的情况下，公司要求员工承担部分损失可能具有一定的合法性。
但这种约定必须是合理、公平的，不能显失公平地加重员工的责任。同时，公司也应当有充分的证据证明员工存在故意或重大过失。
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公司损失要员工承担是否合法，需视具体情况而定。
1.若员工存在故意或重大过失导致公司损失，且公司规章制度中有明确规定此种情况下员工需承担损失的，那么这种要求在一定程度上是合法的。例如，员工因疏忽大意导致公司重要文件丢失，公司依据相关规定让其承担部分损失。
2.但如果损失的发生并非员工的过错所致，比如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致公司损失，此时让员工承担损失则是不合法的。
3.另外，若公司规章制度未对员工承担损失作出规定，或者规定不合理、不明确，也不能随意让员工承担公司损失。
总之，不能一概而论地说公司损失让员工承担就是合法或不合法，需根据具体情形进行判断。
公司损失让员工承担是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，要看员工是否存在过错。如果员工在工作过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，那么公司要求员工承担部分或全部损失是有一定合理性的。例如，员工违反公司规定操作机器导致机器损坏，这种情况下员工应承担相应责任。
其次，要看公司的规章制度是否有明确规定。如果公司的规章制度中明确规定了在何种情况下员工需要承担公司损失，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度要求员工承担损失是合法的。
然而，如果员工没有过错，公司的规章制度也没有相关规定，那么公司要求员工承担损失就是不合法的。公司不能将自身的经营风险随意转嫁给员工。
总之，公司损失让员工承担是否合法，要综合考虑员工是否有过错以及公司规章制度的规定等因素。如果员工认为公司的要求不合理，可以与公司协商或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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公司损失要员工承担是否合法，这是一个在劳动法律领域中较为复杂的问题。一般来说，除非员工存在故意或重大过失导致公司损失，否则让员工承担公司损失是不合法的。
在劳动关系中，员工的主要职责是按照公司的要求完成工作任务，其行为通常是在履行职务行为。如果公司损失是由于不可预见、不可避免的不可抗力因素或者是公司自身管理不善等原因造成的，不应由员工承担。
然而，如果员工在工作过程中存在故意违反公司规章制度、严重失职等行为，给公司造成了实际的损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的范围应当是合理的，不能超出员工的过错程度和经济能力。
此外，公司在要求员工承担损失时，应当有明确的规章制度作为依据，并且应当按照法定程序进行处理，如事先告知员工、给予员工申辩的机会等。
总之，公司不能随意让员工承担公司损失，而应根据具体情况进行判断和处理，以确保员工的合法权益得到保障。
这个问题不能简单回答能或不能。这跟员工的岗位、薪水有关联。比如扫地阿姨打扫老板办公室不小心打碎了老板的价值20万的古董花瓶，这个情况不可能让扫地阿姨赔偿20万，扫地阿姨也赔不出这么多钱。同样的道理，如果是年薪100万的高管打碎了20万的花瓶，那就应该让他全额赔偿。我说的这些对您有启发吗？希望能够帮到您。
看劳动合同或公司规章制度有无相关违约责任的约定，如果有约定，是应当按照合同约定承担的。如果没有约定，按照侵权责任来确定，用人单位需要举证证明存在损失、劳动者存在违反规章制度、操作流程等侵权行为、用人单位损失与劳动者违规行为具有因果关系及劳动者具有故意或重大过失，员工才应该承担侵权责任。
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看劳动合同或公司规章制度有无相关违约责任的约定，如果有约定，是应当按照合同约定承担的。如果没有约定，按照侵权责任来确定，用人单位需要举证证明存在损失、劳动者存在违反规章制度、操作流程等侵权行为、用人单位损失与劳动者违规行为具有因果关系及劳动者具有故意或重大过失，员工才应该承担侵权责任。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
一般情况下，竞业限制协议公司不能单方面解除。若员工存在严重违反竞业限制约定等法定情形，公司可依据法律规定解除。但需注意，公司解除竞业限制协议应符合法律程序和条件，否则可能面临法律风险。1.需有明确的违约事实依据。2.解除程序应合法合规。3.避免滥用解除权损害员工合法权益。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
1.通常情况下，过年的“三工”一般不算在工资里。2.工资是基于正常工作时间和劳动成果所支付的报酬，过年期间若未进行正常工作，不应计入工资范畴。3.但如果过年期间有特殊工作安排且符合工资支付规定，那“三工”可能会被计算在工资内。需根据具体情况判断。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
劳动合同与经纪合同存在多方面区别。1.主体方面，劳动合同主体是用人单位与劳动者，经纪合同主体是委托人与经纪人。2.目的不同，劳动合同旨在确立劳动关系，让劳动者为用人单位提供劳动；经纪合同主要是委托经纪人处理特定事务，以获取经济利益。3.权利义务不同，劳动合同中用人单位有提供劳动条件等义务，劳动者有按要求工作等义务；经纪合同中委托人支付报酬，经纪人履行经纪事务。4.解除条件不同，劳动合同解除条件较为严格，经纪合同解除相对灵活。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
一般情况下，过年期间放假且用人单位安排了工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假期间未安排工作，仅享受法定节假日，那么这两天是有工资的，工资按照正常工作时间的工资标准支付。但如果放假是因为用人单位的原因，如停工停产等，工资支付则需根据具体情况确定，可能按照当地规定或劳动合同约定来执行。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
公司损失要员工承担合法吗公司利益受到损失，员工是否需要承担相应责任呢？这可能是合法的，也可能是非法的哦。那么员工损害公司利益就一定构成犯罪了吗？这个问题还是得要看情况啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面华律网小编为你解答。
劳动者须具备主观上的过错。在此基础上，雇主需要提供充分的证据以证明以上事实，并承担相应的举证责任。然而鉴于劳动关系具有人身依附性质，企业作为劳动成果的主要受益者，亦理应承担一定程度的经营风险。通常而言，只有当劳动者出于故意或重大过失而给雇主带来经济损失时，劳动者方需承担赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司清算后，因亏损无法清偿全部债务的，可以向人民法院申请破产清算。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
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