低绩效降薪是否违法，需具体情况具体分析。若劳动合同中有明确约定，当员工绩效不达标时，企业可依据相关规定进行降薪操作，且该降薪幅度、方式等符合合同条款及法律规定，那么这种降薪通常是合理合法的。
然而，如果企业未经与员工协商一致，擅自大幅降低员工薪资，这就可能涉嫌违法。比如，员工绩效虽未达优秀，但仍在合格范围内，企业却以莫须有的理由突然大幅削减工资，这种行为侵害了员工的劳动报酬权益。或者企业在降薪过程中，未遵循法定程序，未向员工说明降薪依据、标准等，也可能构成违法行为。员工有权要求企业恢复原工资待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
低绩效降薪可能涉及违法，需视具体情况而定：
1.劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了绩效与薪酬的关联方式及计算标准，用人单位应按约定执行。未经协商一致擅自降薪，属于违约行为，违法。比如合同约定绩效不达标按一定比例扣薪，单位却超出此比例大幅降薪。
2.规章制度规定：单位合法有效的规章制度对绩效及薪酬有清晰规定，且员工知晓并认可。按此执行降薪，一般合法。但制度制定需符合民主程序和公示程序。例如规章制度经职工代表大会讨论通过并向员工公示。
3.协商一致：用人单位与员工就低绩效降薪事宜进行充分沟通协商，员工同意降薪。这种情况下降薪通常合法。比如双方签订书面协议，明确降薪原因、幅度等。
4.恶意降薪：若用人单位出于恶意，以不合理理由给员工降薪打击报复等，是违法的。比如因员工拒绝不合理工作安排而被降薪。
总之，判断低绩效降薪是否违法，关键看是否符合劳动合同约定、规章制度规定，有无协商一致以及是否存在恶意等情况。
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低绩效降薪是否违法，需视具体情况而定。首先，要查看劳动合同中对于薪酬及绩效考核的相关约定。若合同明确规定了绩效与薪酬的挂钩方式，且公司按照既定规则进行考核并降薪，这种情况下一般是合理的。例如，合同约定绩效不达标会相应降低绩效奖金部分，公司依约执行，就不违法。
然而，如果公司没有明确的绩效考核制度，或者虽有制度但在执行过程中存在不合理之处，如考核标准不透明、考核过程不公正等，那么低绩效降薪可能涉嫌违法。比如公司随意提高考核难度，导致员工绩效分数大幅下降从而降薪，这就损害了员工权益。
此外，即使员工绩效低，公司降薪后的工资也不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，同样属于违法行为。所以，当面临低绩效降薪时，员工应先审视劳动合同及公司制度，若认为不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
尊敬的求助者，您好，不合理。根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，是公司在变相辞退你吗？这种情况建议及时保存证据，保护好自己的合法权益，是可以要求公司支付经济补偿的。现在具体情况是什么样子的？方便的话可以跟我聊一聊。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.首先，需看劳动合同中对此有无明确约定。若合同明确将早退列为严重违纪情形，且单位规章制度也有相应规定，那么多次早退达到辞退标准时，单位可辞退工人。2.其次，即使合同未明确，若早退严重影响工作秩序和效率，经单位多次警告仍不改正，单位以合理程序辞退，也是合法的。3.最后，若单位无相关明确规定，直接辞退早退工人可能面临法律风险。单位应先完善规章制度并告知工人，按规定处理早退问题，才能依法进行辞退操作。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.若公司违法辞退，工作40年的员工可获较高赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。40年则需支付40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.若公司合法辞退，一般无需支付额外赔偿。如因员工严重违纪等符合法定辞退情形，公司无需赔偿。但若公司因经营困难等合法裁员，应支付经济补偿，标准为40个月工资。具体赔偿金额依实际月工资及辞退情形而定。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
工厂辞退员工的补偿数额需依具体情形而定。若符合法定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000=15000元。若属违法辞退，应按上述标准双倍支付赔偿金，即工作3年违法辞退的补偿为3×5000×2=30000元。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.若用人单位违法解除劳动合同，被迫离职辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法辞退应得赔偿金为5000×3×2=30000元。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
根据我国现行的《劳动合同法》明确规定了用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内，与之签订书面的劳动合同，并且这份劳动合同必须对劳动合同期限、工作职责范围、工作场所、工作时间以及休息日、带薪假期、劳动报酬、社会保险等重要事项进行明确的约定接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位降薪是否违法要具体情况具体分析，看劳动合同约定，若明确约定工资数额或计算方式，单位单方面降薪一般违法；看降薪合理性，协商一致且不低于最低工资标准则合法；还要看程序，未按法定程序降薪违法。
单位降薪是否违法？在未经劳动者本人同意的情况下所实施的薪酬下降措施，无疑是违反法律规定的。若用人单位在未征得劳动者同意的前提下擅自降低其薪资待遇，这便构成了对劳动者工资权益的侵犯。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
绩效低不一定能辞退员工。经多次培训或调岗仍不胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同，但要提前通知或额外付薪并给补偿。辞退需满足有公示的考核制度、证明员工不符岗位要求、有培训或调岗证据等条件，否则属违法。
无故降职降薪是违法的。从劳动合同看，变更岗位、报酬等需协商一致并书面确认，擅自降职降薪违反约定；从法律规定看，降薪侵害报酬权，降职影响权益。劳动者可协商，不成可仲裁或诉讼维权。
雇佣关系中的用人方擅自降低员工薪资的行为，是严格禁止和不被允许的违规行为。任何对已签订的劳动合同进行内容更改的事宜，都必须经过用人单位与劳动者双方的共同协商并达成共识后才可以执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。