上班突然不干了有工资吗
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上班突然不干了有工资吗
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般情况下，上班突然不干了是否有工资需根据具体情况判断。
如果是劳动者因自身原因突然离职，且用人单位不存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可能无法获得全部工资。用人单位通常会按照出勤天数等合理情况进行工资结算，扣除未工作期间的工资等。
但如果是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未提供劳动条件等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿以及应得的工资。
此外，若双方有劳动合同约定或用人单位有相关规章制度规定了突然离职的工资结算方式，应按照约定或规定执行。
总之，不能简单地一概而论说上班突然不干了就一定有工资或没有工资，需要综合考虑各种因素和具体情况来确定。
回复于 2025.01.17 00:47
关于上班突然不干了有工资吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一般情况下，上班突然不干了是有工资的。
1. 若劳动者是因个人原因突然离职，用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数支付工资。工资计算通常以月工资除以当月的计薪天数，再乘以实际工作天数。
2. 但如果劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3. 然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了离职需提前通知且劳动者未提前通知即离职属于违约行为，用人单位可根据合同约定扣除相应的工资作为违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 此外，如果劳动者是在试用期内突然不干了，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
回复于 2025.01.16 20:29
一般情况下，上班突然不干了是有工资的。
1. 只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使员工突然离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动报酬。
2. 但如果员工未按照规定办理离职手续，给用人单位造成了损失，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。
3. 若用人单位与员工有关于离职及工资支付的特殊约定，应按照约定执行。例如，合同中规定了未提前通知离职需扣除一定比例的工资等情况。总之，是否有工资以及工资的具体数额，需要根据具体情况来确定。
回复于 2025.01.16 16:30
一般情况下，上班突然不干了是否有工资需要根据具体情况来判断。
1. 如果是因为用人单位存在过错，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位应当按照劳动者已工作的年限支付工资。
2. 若劳动者是无正当理由突然不干了，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，在赔偿损失后，用人单位应当支付劳动者已工作期间的工资。
3. 还有一些特殊情况，如劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，劳动者提前解除劳动合同的，可能需要按照约定承担相应的违约责任，但这并不影响用人单位支付劳动者已工作期间的工资。总之，不能简单地一概而论说上班突然不干了就一定有工资或者没有工资，需要具体问题具体分析。
回复于 2025.01.17 00:41
咨询助手提示访客：
已有多位律师解答，其中部分律师的解答非常详细，你可以参考。
但因为提问者对该问题描述不是太详细，可能不符合你的情况，如果你还有疑问，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的，并且以当地最低的工资标准给劳动者的，不给加班费用的，关于兼职突然不干是否有工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工有权向当地劳动监察机构或人力资源与社会保障部门进行投诉举报。当合同期满且未予续签时，雇主与家政服务人员仍需遵循原有合同条款，履行各自的权利与义务。在此种情形之下，若家政服务人员提出辞职并给予了合理的通知期限，雇主则须按照规定支付家政服务人员尚未结算的工资款项。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
此项劳动报酬应按照劳动者的劳动成果进行合理分配，不得无故拖欠或拒绝支付，否则将构成违法行为。如遇此类情况，可向当地劳动争议仲裁机构寻求咨询和投诉帮助，并依法申请劳动仲裁。除此之外，也可向当地劳动监察大队提出投诉请求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若有员工在正常工作期间工作满六日并自愿离职，那么雇主应确保向该员工支付其相应的薪资。无论该员工是否签订了书面劳动合同，雇主都必须依照法律规定支付与其付出相匹配的劳动报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若您在试用期间欲离职并领取薪酬，务必确保已按《劳动法》要求提前告知并完成离职手续。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需于劳动合同解除或终止时一次性付清您的薪资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
在实践中，员工因故突然离职后，雇主扣押其长达七日薪资的情况并非罕见。根据相关法律法规，雇主未经许可擅自扣发员工薪水，这一行为实际上是非法的。依据法律准则，除非员工严重违反了劳动合同约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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免费查看问题分析：当投资的钱被骗后，是可以报警的。报警是维护自身合法权益的重要途径之一。 在报警时，应尽可能详细地向警方提供与被骗相关的信息，如投资的平台名称、交易记录、对方的联系方式、转账账号等。这些详细的信息有助于警方进行调查和追踪，提高破案的可能性。 同时，要保持冷静，避免因慌乱而遗漏重要信息或采取不恰当的行为。警方会根据所提供的线索展开调查工作，对涉嫌诈骗的行为进行定性和处理。 此外，还可以配合警方的调查，如提供自己的身份信息、协助调查等。如果有其他投资者也遭遇了类似情况，可以共同联合起来，向警方提供更多的线索和证据，以增强维权的力量。 总之，遇到投资被骗的情况，应及时报警，积极配合警方的工作，通过合法途径来维护自己的合法权益。
问题分析：转租的房子在一定条件下是可以租的。首先，需要确认原租赁合同是否允许转租。如果原租赁合同明确约定可以转租，且经过出租人的同意，那么转租行为通常是合法有效的，这样的房子可以租。其次，要查看转租人的身份和租赁关系的合法性。确保转租人是合法的承租人，拥有合法的租赁权，且未违反原租赁合同的约定。同时，要仔细审查转租合同的条款，包括租金、租赁期限、维修责任等，确保自身权益得到保障。如果原租赁合同禁止转租，或者未经出租人同意而进行转租，这种情况下的转租行为可能是无效的，存在较大的法律风险，不建议租赁此类房子。总之，在考虑租转租的房子时，一定要谨慎审查相关合同和手续，确保自身合法权益不受侵害。
问题分析：家暴是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 从行为表现来看，殴打是最直接的暴力形式，如用拳头、器具等对他人身体进行击打；捆绑则是通过绳索等物品限制他人行动自由；残害包括使用刀具等工具对身体造成伤害，如划伤、刺伤等。 精神方面，经常性的谩骂，如持续地使用侮辱性语言攻击对方的人格和尊严；恐吓则是以威胁、吓唬等方式给对方造成精神上的恐惧和压力。 需要注意的是，家暴并不局限于特定的性别或年龄，无论是夫妻之间、父母与子女之间，还是其他家庭成员之间，都可能发生家暴行为。而且，家暴行为不一定是一次性的，多次或持续的侵害行为同样构成家暴。如果出现上述行为，受害者应及时寻求帮助和保护，法律将对受害者予以支持和救济。
问题分析：赠送协议在符合一定条件时具有法律效力。一般来说，需满足以下几点：首先，双方应具有相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动、对自己的行为及其后果有清晰的认识和判断能力。其次，协议的内容应当是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。再者，协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗。如果赠送协议满足以上条件，那么在双方签字或达成其他约定形式后，即对双方产生法律约束力。双方应当按照协议的约定履行各自的义务，一方违反协议约定的，另一方可以依据法律规定要求其承担相应的法律责任。但如果赠送协议存在上述任何一种瑕疵，可能会影响其法律效力，在发生争议时，法院可能会根据具体情况判断协议的效力及双方的权利义务。
问题分析：办理结婚证通常需要户口本。户口本是证明当事人身份及婚姻状况等重要信息的法定文件。在办理结婚证时，婚姻登记机关会要求双方提供本人常住户口簿、居民身份证等相关材料，以核实双方的身份和婚姻状况是否符合法律规定。通过户口本上的信息，可以准确确认当事人的户籍所在地、家庭成员等情况，这对于婚姻登记的合法性和准确性具有重要意义。如果当事人无法提供户口本或户口本信息不完整、不准确，可能会导致办理结婚证的程序受阻或无法顺利办理，因此，办理结婚证时一般需要户口本。
问题分析：到民政局离婚通常需要携带以下证件： 1. 双方的户口簿：用于证明双方的身份信息及户籍所在地等情况。 2. 双方的身份证：以明确双方的身份，确保办理离婚手续的主体准确。 3. 结婚证：这是证明双方婚姻关系的重要凭证，若无结婚证则需先补办。 4. 离婚协议书：应包含双方自愿离婚的意愿、对子女抚养、财产及债务处理等事项的协商一致意见。离婚协议书需在办理离婚登记前由双方签字确认，并在民政局留存一份。 5. 二寸单人近期半身免冠照片：通常需要准备几张，用于办理离婚登记等相关手续。 此外，有些地方可能还要求提供其他相关证明材料，如离婚涉及财产分割且财产在外地的，可能需要提供财产所在地的相关证明等。具体要求可提前咨询当地民政局，以确保准备齐全所需证件和材料，顺利办理离婚手续。
问题分析：离婚纠纷一般不能约定管辖。离婚诉讼适用一般地域管辖原则，即由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。这是法律为了保障诉讼的顺利进行和当事人的合法权益而作出的规定。 然而，在一些特殊情况下，法律也有例外规定。例如，夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，可以由原告住所地人民法院管辖；夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时被告居住地人民法院管辖。 总之，离婚纠纷通常应遵循一般地域管辖原则，但在特定情况下可以适用特殊规定。在处理离婚纠纷时，当事人应依据法律规定确定管辖法院，以确保诉讼的合法、有效进行。
问题分析：发起劳动仲裁通常需要以下资料： 1. 劳动仲裁申请书：应明确仲裁请求、事实和理由等内容，需本人签名并注明日期。 2. 身份证明：申请人和被申请人的身份证明，如身份证、户口本等，用于证明双方的主体资格。 3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。 4. 加班证明：若涉及加班工资争议，需提供加班申请、加班通知、加班打卡记录等相关证明材料。 5. 工资及福利相关证据：包括工资条、银行流水、社保缴纳记录等，用以证明工资待遇及福利情况。 6. 解除或终止劳动关系的证据：如离职证明、辞退通知、解除劳动合同通知书等，表明劳动关系的解除或终止情况。 7. 其他与案件有关的证据：如培训协议、保密协议、奖惩记录等，可能对案件结果产生影响的相关材料。 在准备资料时，应确保资料的真实性、合法性和关联性，以便劳动仲裁委员会能够准确审理案件，维护申请人的合法权益。
问题分析：公司财产不足以清偿债务时，股东是否应担责需视具体情况而定。 若公司是有限责任公司，股东已履行出资义务，且不存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等损害公司债权人利益的情形，那么股东通常无需担责。因为有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如股东与公司财产混同、虚构交易转移公司财产等，此时股东应就公司债务承担连带清偿责任。法律规定这种情况下，债权人有权请求股东对公司债务承担连带责任，以维护自身的合法权益。 总之，不能一概而论地确定公司财产不足以清偿债务时股东应否担责，而需根据具体的事实和法律规定来进行判断和认定。
问题分析：仅没有证据是不能告重婚罪的。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。在法律实践中，证据是认定犯罪的关键依据。如果没有足够的证据证明对方存在重婚行为，即便怀疑其有重婚嫌疑，也无法成功提起重婚罪的诉讼。 证据可以包括但不限于：配偶与他人领取的结婚证、同居生活的事实证据（如共同居住的房屋、子女抚养情况等）、周围证人的证言等。只有这些实实在在的证据能够相互印证，形成完整的证据链条，才能有力地支持重婚罪的指控。 所以，当怀疑他人存在重婚行为时，应积极收集相关证据，如通过调查、寻找证人等方式，以确保证据的充分性和可靠性。若缺乏证据而盲目起诉，不仅可能导致诉讼失败，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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