劳动合同盖哪个章有效
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劳动合同盖哪个章有效
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查看完整报告一般来说，劳动合同加盖用人单位的公章或者合同专用章是有效的。公章是用人单位的法定印章，具有最高的法律效力，能够代表用人单位的意志。合同专用章则是用人单位为了特定的合同签订而专门刻制的印章，也可以用于劳动合同的签订。
需要注意的是，加盖的印章必须是真实有效的，不能是伪造或者已注销的印章。如果用人单位使用的是非法印章或者未经备案的印章，可能会导致劳动合同无效或者产生纠纷。
此外，一些用人单位可能还会使用部门章、人事章等其他印章来签订劳动合同，但这些印章的法律效力相对较弱，可能会引发争议。在签订劳动合同时，最好要求用人单位使用公章或合同专用章，以确保合同的合法性和有效性。
如果劳动者对劳动合同上加盖的印章的有效性存在疑问，可以向劳动行政部门咨询或者寻求法律帮助。劳动行政部门可以对用人单位的印章进行核实和鉴定，以确定其是否合法有效。
回复于 2025.01.16 11:51
关于劳动合同盖哪个章有效的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一般来说，劳动合同加盖用人单位的公章或者合同专用章有效。
1. 公章具有广泛的法律效力，代表着用人单位的整体意志和行为能力，加盖公章的劳动合同在法律上具有较高的权威性和公信力，能够明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
2. 合同专用章是用人单位专门用于签订合同的印章，其使用范围通常仅限于合同等相关文件。加盖合同专用章的劳动合同同样具有法律效力，能够证明双方的合同关系。
3. 除公章和合同专用章外，有的用人单位可能还使用其他印章，如财务专用章等，但这些印章通常不能用于签订劳动合同，因为它们的用途和代表的意义与劳动合同的签订无关。
4. 需要注意的是，劳动合同的签订应当符合法律规定的形式和程序，双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，并且合同内容应当合法、真实、明确。如果劳动合同加盖的印章不合法或者存在其他瑕疵，可能会影响合同的效力，在发生纠纷时可能会给双方带来法律风险。
总之，用人单位应当使用合法有效的印章签订劳动合同，以确保合同的法律效力和双方的合法权益。
回复于 2025.01.16 07:25
一般来说，劳动合同加盖用人单位的公章或合同专用章有效。公章是单位对外进行活动的代表章，具有较高的法律效力。合同专用章则是专门用于签订合同等经济活动的印章，其使用范围相对较为特定。
在实践中，只要是用人单位依法设立并登记的正式印章，都可以用于劳动合同的签署，以表明用人单位的主体身份和对合同的认可。然而，如果用人单位使用的是未经备案或不具有法律效力的印章，可能会导致合同的效力存在争议。
此外，一些用人单位可能还会使用部门章或其他形式的印章，但这些印章的使用可能会受到一定的限制，并且在合同纠纷中可能难以被认定为用人单位的有效印章。因此，为了确保劳动合同的法律效力，建议用人单位使用公章或合同专用章。
回复于 2025.01.16 03:05
在通常情况下，劳动合同应当加盖用人单位的公章才有效。公章是用人单位对外进行活动的重要标志，加盖公章能够表明用人单位对劳动合同的认可和确认。
然而，有些用人单位可能会使用合同专用章等其他印章。一般来说，如果该印章是经过依法登记、备案，且在用人单位的授权范围内使用的，那么该印章所加盖的劳动合同也是有效的。
需要注意的是，无论是公章还是其他合法印章，都应当是真实有效的，并且与用人单位的登记信息等相关材料相符合。如果使用虚假印章或者未经授权的印章签订劳动合同，可能会导致合同无效，给劳动者和用人单位双方带来法律风险。
总之，劳动合同加盖用人单位的公章或合法印章才是有效的，但具体情况还需根据实际法律规定和用人单位的内部制度来确定。
回复于 2025.01.16 09:12
一般在签订合同的时候需要在双方约定好内容之后，签字盖章才能够生效，那么如果在签订合同的时候只盖销售章是否有效呢？如果签订合同的时候应当盖什么章？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
在各类合同签署中，并不被允许使用发票章进行盖章确认。商家应该选择使用合同专用章或者法人公章来完成此项工作。所谓“发票专用章”，实质上是指那些适用于企业、各类机构以及个体工商户收取和开出税务发票过程中的盖章认证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
大家都知道，在劳动者与用人单位确定劳务关系后，是需要签订劳务合同的，这样对劳动者和用人单位的合法权益都会有一定的保障，那么所签订的合同该如何才能生效，解除劳动合同协议盖什么章才是符合法律规定的呢，今天华律网小编就跟大家扒一下劳动合同的那些事
劳动合同的签订在现实生活中可以说是无处不在，劳动者在进入用人单位时，就必须签订相应的劳动合同，这是法律的规定。签订时就会盖章，那么劳动合同应该盖什么章呢?为了给你解答相关的疑惑，华律网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您
公司注销了盖的章无效；公司注销之后民事主体资格已消灭，因此公司注销后使用公章是无效的；公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
首先，该借款合同的签署各方应当拥有明确且真实的意图表达；其次，参与订立借款协议的自然人必须具备能够独立进行相应民事法律行为的权利；再者，该借款合同的条款内容不得违背社会公共秩序和善良风俗；此外，该借款合同的形式应符合相关法律法规的规定；最后，还需满足法律所规定的其他生效要件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
问题分析：结婚后彩礼钱能否追回需视具体情况而定。一般来说，以下情形下彩礼钱可能被追回： 其一，双方未办理结婚登记手续的。在这种情况下，彩礼应予以返还，因为婚姻关系并未实际形成，给付彩礼的目的未实现。 其二，双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。即使领取了结婚证，但如果婚后并未共同生活，彩礼的目的也未达成，此时也可要求返还彩礼。 其三，婚前给付并导致给付人生活困难的。这是指彩礼的给付给给付人自身生活带来了严重困难，比如给付人因给付彩礼而负债累累等，此种情况下也可要求返还彩礼。 然而，如果双方婚后共同生活较长时间，彩礼已用于共同生活开销等，一般情况下就不能再要求追回彩礼。所以，要判断结婚后彩礼钱能否追回，需综合考虑上述各种因素以及具体的案件情况。
问题分析：在离婚案件中，女方可以主张的赔偿主要包括以下几个方面。 其一，离婚损害赔偿。如果男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错行为，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，物质损害赔偿主要是女方因男方过错行为而遭受的实际财产损失，如因家庭暴力导致的医疗费用等；精神损害赔偿则是对女方精神痛苦的抚慰，具体数额需根据案件具体情况确定。 其二，夫妻共同财产的分割。离婚时，夫妻共同财产应平均分割，但如果男方存在过错，在分割财产时，法院可能会根据具体情况，适当少分或不分给男方，以体现对女方的补偿。 其三，若在婚姻关系存续期间，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担了较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，男方应给予补偿。 总之，女方在面对男方提出离婚时，应根据自身情况，积极主张自己的合法权益，维护自己的合法利益。
问题分析：报警后是否能追回被骗的 10 万元存在不确定性。警方会展开调查，收集相关证据，包括与诈骗方的交易记录、聊天记录等。如果线索清晰、证据确凿，且诈骗方被及时抓获，那么追回钱款的可能性较大。 然而，在一些情况下，可能会面临诸多困难。比如，诈骗方可能已将钱款转移至多个账户或境外，难以追踪和追回；或者诈骗手段较为复杂，调查取证难度大，导致案件侦破时间延长。 同时，追回钱款还需要经过一系列的司法程序，如案件移送、审查起诉、审判等，这个过程可能需要较长时间。 总之，报警是挽回损失的重要途径，警方会尽最大努力进行调查和追赃。但不能保证一定能够追回全部或部分被骗款项，受害者也可以配合警方提供更多线索和信息，以提高追赃的可能性。
问题分析：离婚协议中未约定抚养费，之后是可以要求支付的。 起诉流程如下：首先，准备好相关的证据，如孩子的生活开销凭证、教育费用支出证明等，以证明孩子确实需要抚养费。其次，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是被告住所地或经常居住地的法院。在起诉书中，要明确写明诉讼请求，即要求对方支付抚养费的具体金额、支付方式等。然后，法院会在受理案件后，将起诉状副本送达给被告，被告在规定的时间内提交答辩状。接着，法院会组织双方进行调解，如果双方能够达成一致意见，法院会制作调解书；如果调解不成，法院将进行开庭审理，双方当事人需要出庭参加诉讼，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出判决。最后，判决生效后，如果对方仍不履行支付抚养费的义务，原告可以向法院申请强制执行。 需要注意的是，法律规定抚养费的支付期限一般至子女年满十八周岁为止。如果子女已满十六周岁不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。同时，抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平确定。
问题分析：离婚诉讼中，若双方都不出庭，通常会产生以下后果。首先，法院可能会按撤诉处理。因为民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”的原则，双方均不出庭，无法进行有效的庭审和证据交换，不利于案件的审理和事实的查明。其次，若一方不出庭且未提交书面意见等相关材料，法院在判决时可能会处于不利的一方，无法充分表达其诉求和理由，也难以对对方的主张进行反驳和质证，这会影响判决的公正性和合理性。再者，长期不到庭可能会被视为放弃诉讼权利，导致自身在财产分割、子女抚养等重要问题上处于被动地位，无法维护自身合法权益。所以，在离婚诉讼中，双方应尽量按时出庭，积极参与诉讼过程，以保障自身的合法权益。如确有特殊情况不能出庭，应提前向法院申请并提交书面意见等相关材料，以避免产生不利后果。
问题分析：公司辞退员工的补偿主要有以下几种情况： 1. 若公司是因劳动者过错而辞退，如严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。 2. 若公司非因劳动者过错辞退，比如经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 如果公司辞退员工属于违法辞退，即没有法定事由或未遵循法定程序辞退员工，那么员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 需要注意的是，这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，不同地区可能会根据当地的法规和政策对补偿标准有所调整。
问题分析：起诉变更抚养权的审理期限通常为 6 个月。但如果案件较为复杂，经本院院长批准，可以延长 6 个月；还需要延长的，则需报请上级人民法院批准。在审理过程中，法院会对双方的抚养条件、子女意愿等进行全面审查。如果双方对子女抚养问题争议较大，可能需要进行多次调解，这也会在一定程度上延长审理时间。同时，若涉及到证据收集、鉴定等程序，也会对审理进度产生影响。一般来说，从起诉到最终作出判决，大概需要 3 至 9 个月左右的时间，但具体时长因个案情况而异。在这期间，当事人应积极配合法院的工作，提供相关证据和信息，以促使案件尽快得到解决。
问题分析：若微信收了定金但未签合同，对方违约时，你可采取以下措施。首先，明确定金的性质，根据法律规定，定金具有担保性质，交付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。其次，与对方进行沟通，要求其承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等，并保留好相关沟通记录。若沟通无果，可收集证据，如微信聊天记录、转账记录等，以证明定金的交付及对方违约的事实。最后，你可以根据具体情况选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼或仲裁过程中，要准确陈述事实、提供证据，并遵循法律程序和规定。
问题分析：一般情况下，两周岁以下的子女，抚养权通常会判给母亲。因为此阶段的子女尚处于哺乳期，需要母亲的照料更为适宜。 然而，两周岁以上的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。如果母亲有下列情形之一的，可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；无其他子女，而另一方有其他子女的；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 八周岁以上的子女，法院在判决抚养权归属时会尊重其真实意愿。所以不能简单地说小孩几岁抚养权一定判给母亲，要综合多方面因素来判断。
问题分析：网络兼职具有一定的复杂性，不能一概而论其是否可信和安全。 从可信角度来看，有部分正规的网络兼职渠道，如一些知名的线上平台提供的兼职任务，如文字编辑、数据录入、客服等，只要按照正规流程参与，是可以获得合理报酬的。但需注意要通过正规途径找到这些兼职，避免被一些虚假招聘信息误导。 然而，从安全方面考虑，存在诸多风险。一些不法分子利用网络兼职的名义进行诈骗，常见的有要求先缴纳押金、保证金等费用，一旦交钱后就消失不见；或者以刷单返利等形式诱使参与者投入资金，最终血本无归。此外，在网络兼职过程中，可能会涉及到个人信息泄露的问题，如填写过多个人敏感信息，这些信息可能会被不法分子利用进行其他非法活动。 所以，不能简单地认定网络兼职可信或安全。在考虑参与网络兼职时，要保持警惕，仔细甄别兼职信息的真实性和可靠性，避免因贪图小利而遭受损失。可以通过查询相关平台的口碑、咨询专业人士等方式来降低风险。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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