工作期间受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，满足以下条件的受伤通常可认定为工伤：一是受伤时间在工作时间内，即劳动者正在从事本职工作的时间；二是受伤地点在工作场所内，包括因工作需要而临时离开工作场所但...
2025 年劳动法规定，用人单位辞退员工的补偿标准如下： 其一，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。...
若未签订劳动合同超过一年仍被辞退，可依据相关法律规定获得赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。其...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介黄女士于2017年10月19日入职北京某医疗美容公司，担任采购部主管职位...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人李女士于2018年12月1日入职北京某家公司，担任新媒体运营总监一...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判，依法改判或发回重审。一审法院事实认定错误，上诉人与被上诉人的劳动关系并未于某年某月某日解除。对于本案的劳动关系是否于某年某月某日解除问题，一审法院的论述意见为：“原...