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工作一年有多少年假

上海-卢湾区 2025-01-13 18:19 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

工作一年有多少年假

报告编号:NO.20250113*****

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    根据我国相关法律规定,劳动者连续工作一年以上的,享有带薪年休假。具体年假天数如下:
    1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;
    2. 已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;
    3. 已满 20 年的,年休假 15 天。
    所以工作一年的劳动者享有 5 天带薪年休假。但需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

    回复于 2025.01.14 04:56

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    条约合规顾问

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    关于工作一年有多少年假的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
    根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。
    所以工作一年的职工,年休假为 5 天。
    需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;
    4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;
    5. 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。
    单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。

    回复于 2025.01.13 18:56

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    条款纠纷处理顾问

    帮助人数:64416 好评率:97.07% 响应时间:5分钟内

    根据相关规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天。所以工作一年的员工享有 5 天的年假。
    需要注意的是,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;
    4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;
    5. 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。

    回复于 2025.01.13 18:21

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    工资权益维权顾问

    帮助人数:1626 好评率:95.27% 响应时间:3-5分钟内

    一般来说,工作一年的员工享有年假 5 天。根据国家相关规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。不过,有些单位可能会根据自身的规章制度有所调整。比如一些特殊行业或企业,可能会根据工作的性质和任务等因素,给予员工不同天数的年假。但无论如何,工作一年的员工至少享有 5 天的年假。
    1. 这 5 天年假通常可以在一年内集中安排,也可以分段安排。
    2. 若因工作原因不能安排年休假的,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
    3. 员工在享受年假期间,应按照单位的规定办理相关手续,确保工作的正常进行。

    回复于 2025.01.14 00:39

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    李永东专职律师
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