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老板拖欠未成年员工工资不给怎么办

江苏-扬州 2025-01-08 03:17 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

老板拖欠未成年员工工资不给怎么办

报告编号:NO.20250108*****

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    若老板拖欠未成年员工工资不给,未成年员工可采取以下措施:
    首先,与老板进行友好协商,明确告知其拖欠工资的行为是违法的,要求其尽快支付工资。在协商过程中,注意保留相关的沟通记录,如聊天记录、通话录音等。
    其次,若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付,劳动监察部门将依法进行处理,包括责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    最后,若劳动监察部门的处理未能解决问题,未成年员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况,作出公正的裁决,要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时,未成年员工需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
    总之,未成年员工在面对老板拖欠工资的情况时,应积极采取措施,维护自己的合法权益。

    回复于 2025.01.08 11:58

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    劳动维权顾问

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    关于老板拖欠未成年员工工资不给怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
    1. 与老板协商:首先,尽量与老板进行友好的沟通,明确告知其拖欠工资的行为是违法的,并要求其尽快支付工资。在协商过程中,注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
    2. 向劳动监察部门投诉:如果与老板协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,责令其支付拖欠的工资。投诉时,需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证明等。
    3. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不满意,或者老板仍然不支付工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,需要填写仲裁申请书,并提交相关的证据。劳动仲裁委员会会在一定的期限内进行审理,并作出裁决。
    4. 提起诉讼:如果对劳动仲裁委员会的裁决不服,可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害,并按照法律程序进行诉讼。
    总之,老板拖欠未成年员工工资是违法行为,员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。在维护权益的过程中,要注意保留好相关的证据,以便能够更好地维护自己的权益。

    回复于 2025.01.08 04:31

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    薪资维权顾问

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    首先,未成年员工可以与老板进行沟通,明确表达自己的诉求,要求支付拖欠的工资。在沟通时,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据,以备后续使用。
    其次,如果沟通无果,未成年员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板的行为进行调查,并责令其支付拖欠的工资。在投诉时,要提供详细的工作信息、工资标准、拖欠时间等相关证据,以便劳动监察部门能够更好地处理案件。
    最后,如果劳动监察部门的处理结果不满意,未成年员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要按照仲裁机构的要求提交相关的材料,并按时参加仲裁庭审。仲裁机构会根据相关法律法规和证据,对案件进行公正的裁决,要求老板支付拖欠的工资。
    总之,未成年员工在遇到老板拖欠工资的情况时,要及时采取措施,维护自己的合法权益。

    回复于 2025.01.08 04:18

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    劳工法律智囊团

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    当老板拖欠未成年员工工资不给时,未成年员工及其家属可以采取以下措施。
    1. 与老板进行友好沟通,尝试了解拖欠工资的原因,并要求其尽快支付。在沟通时,要保持冷静和理智,避免情绪化表达。
    2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,督促其支付拖欠的工资。投诉时需提供相关的证据,如劳动合同、工资条等。
    3. 如果劳动监察部门的处理未能解决问题,未成年员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要按照规定的程序和要求提交申请书和相关证据。
    4. 若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中,未成年员工要注意保护自己的合法权益,不要因为害怕而放弃维权。同时,社会各界也应加强对未成年劳动者的保护,确保他们的合法权益不受侵害。

    回复于 2025.01.08 06:21

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