仪征市律师

转让股份本身不能简单判定为利好或利空，需综合多因素考量： 1. 转让对象：若受让方是行业内有实力、资源丰富的主体，可能带来协同效应，利于公司发展，偏向利好。比如引入战略投资者，能助力业务拓展。 2. 转让价格：高于当前股价，对原股东有利，视为利好预期。若折价转让，可能引发市场担忧，偏利空。 3. 转让目的：若为优化股权结构、筹集资金用于优质项目，是积极信号。若因股东自身资金需求等非利于公司发展的原因转让，影响较复杂。 4. 对公司控制权影响：若转让后控制权稳定或变更后新控制人能带来更好治理，有积极影响；若导致控制权不稳或引发内部动荡，属利空。 总之，要全面分析转让股份相关情况，才能准确判断其对公司及股价的影响。

1. 一般情况下，提前离职工资按实际出勤天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2. 若劳动合同有约定，按约定执行。比如约定提前离职需扣除一定比例工资，只要该约定合理且不违反法律法规，就应按此计算。 3. 工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资按出勤天数相应比例发放；绩效工资根据实际完成的绩效任务核算；奖金若符合发放条件且在离职前已产生，也应一并支付。 4. 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求足额支付应得工资。

仅扣6分罚400元的违章有多种情况。 比如驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的，会面临这样的处罚。 或者在普通道路上，驾驶机动车违反道路交通信号灯通行，也可能是此处罚标准。 还有可能是驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20%的情况。 具体是哪种违章，需结合车辆类型、行驶路段、时间等信息，通过交警部门提供的违章通知或查询交通管理系统来准确确定，以便驾驶人了解具体违法情形并采取相应措施。