要求加班不给加班费怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
要求加班不给加班费怎么办
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告若遇到要求加班却不给加班费的情况，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其加班事实及应得的加班费数额，要求其尽快支付。在沟通时，应保留好相关证据，如加班通知、加班记录等。
其次，若用人单位拒绝支付或协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并支付加班费。投诉时需提供充分的证据材料，以增强投诉的有效性。
最后，若劳动监察部门的处理结果仍不能满足要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确陈述案件事实、理由及请求，按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总之，劳动者在遇到此类问题时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，也应注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
回复于 2025.01.07 21:08
关于要求加班不给加班费怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1. 与用人单位协商：可直接与用人单位沟通，表明自己加班的事实以及要求支付加班费的诉求，尝试通过友好协商解决问题。
2. 保留证据：收集加班的相关证据，如加班申请记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己确实存在加班行为。
3. 向劳动监察部门投诉：将加班证据提交给当地劳动监察部门，投诉用人单位未支付加班费的行为。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付相应的加班费。
4. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果或劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交充分的证据证明加班事实和诉求，仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付加班费。
总之，当遇到要求加班不给加班费的情况时，要及时采取措施，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
回复于 2025.01.07 15:33
如果单位要求加班却不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1. 与单位进行沟通协商，明确告知单位其行为违反了劳动法规定，要求单位支付加班费。在沟通时注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查核实，并责令单位支付加班费。
3. 申请劳动仲裁。如果与单位沟通协商无果或劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如加班通知、考勤记录等，以支持自己的诉求。
总之，劳动者要坚决维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
回复于 2025.01.07 14:34
当遇到要求加班却不给加班费的情况时，劳动者可以采取以下措施。
1. 保留加班证据，如加班申请表、考勤记录、工作邮件等，这些可以证明加班的事实。
2. 与用人单位进行沟通，明确提出索要加班费的要求，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其支付加班费。
4. 劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如加班证据、沟通记录等，以确保自己的诉求能够得到支持。总之，劳动者在面对这种情况时，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
回复于 2025.01.07 20:40
推荐: 重庆律师 璧山区律师 劳动纠纷律师 璧山区劳动纠纷律师
值班能不能要加班费小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。律师说法：加班是指在法定标准工作时间以外，用人单...想要了解更多关于春节要求加班与主动加班加班费如何算的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
按照法律规定，员工无权单方面决定加班，不经过单位同意自己加班的，不可以要求加班费。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。关于“主动要求加班能不能要求给加班费”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、主动要求加班能不能要求给加班费我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。超...
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。关于“加班不给加班费怎么办不补休”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班不给加班费怎么办属于违...
依据相关法律法规，各用人单位必须遵守标准工时制原则，确保每名雇员每日的工作时间不得超过8小时、每周的总工作时间限制为40小时；同时，还需确保每位雇员能享有每周至少一天的充足休息时间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
必须按照劳动法办事，多出来的工作时间就算是加班啦，得给加班费才行。没给的话，员工有权拒绝加班哒。如果企业硬要让人多干活儿却没正当理由，劳动部门会警告他们，还要让他们赶紧纠正错误，甚至可能罚点款呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
华律网小编在北京劳动争议咨询中心（又名凯文劳动争议自诩中心）的所代理的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好
劳务合同加班要不要给加班费，法律上如何认定
免费查看2024要求增加抚养费诉状
免费查看合同约定退出加盟不退加盟费,可以要求退吗
免费查看超时加班能不能要求解除劳动合同
免费查看能以公司要求每日上班9小时不给加班费解除劳动合同吗
免费查看兼职前被要求300元服务费，能不能要求回来
免费查看“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了